Group of Companies "Excelsior": personal recensioner

Att hitta ett jobb att göra åtminstone en gång i livet, alla. Särskilt akut denna fråga under de senaste åren, när planeten segermarsch av den ekonomiska krisen. Det åtföljs av massuppsägningar, sänkta löner och nedskärningar i produktionen. Dessutom har de flesta privata företag gick i konkurs, så gott som kraftigt minskade andelen små och medelstora företag i den ryska ekonomin. Men företaget, att hålla sig flytande, har fått en stor fördel på grund av minskad konkurrens inom många affärsområden. Företaget "Excelsior" i Moskva kunde i en kris, inte bara för att behålla sin position, men också för att utöka listan över kunder och för att öka antalet anställda. Om du är på jakt efter arbete, vår artikel du kommer att vara mycket användbart. I den kommer vi att berätta om företaget, dess kärnverksamhet och analysera feedback på det arbete kvar av tidigare och nuvarande anställda i organisationen.

bildandet av bolaget

Först dök upp på den ryska marknaden företaget Excelsior SC, som har befäst sin position från början av två tusen talet. Den huvudsakliga verksamheten sedan hantera lager. Det vill säga anställda i bolaget att ta hand om allt innehåll av lokalerna, rekrytering av personal, samt uthyrning av vissa lokaler.

För sju år har företaget lyckats samla en omfattande kundbas och tjäna ett gott rykte. Vid denna tid, "Excelsior" feedback från personalen var mycket bra, positiva kommentarer skriver ofta på Internet, där nämnda känsliga vägledning och höga löner, som i många fall kompletteras med premium pengar.

Som kundbasen ökade och samtidigt ökande konkurrens från andra företag i Moskva, beslutade ledningen att etablera en grupp av företag Excelsior. Datum för bildandet av organisationen anses vara 2010.

Beskrivning av företaget

Företaget "Excelsior" ger ett ganska brett utbud av tjänster. Den första organisationen är redo att ta över hela administrationen av ditt företag. Det omfattar genomförande urval och personal uthyrning, städning och säkerhetstjänster. Parallellt med arbetet med "Excelsior" är den ursprungliga aktiviteten av företaget - lagerhantering i någon del av staden.

För närvarande har den organisation som har tjugofem stamkunder. Sammantaget driver företaget på två hundra femtio objekt och varje erbjuder sina egna tjänsteutbud.

För all tid för sin existens tretton kontor i bolaget öppnades och antalet anställda är nära sex hundra personer. De tillåter ofta bilda sig en uppfattning om "Excelsior" företag. Recensioner av de anställda som placerats i det offentliga rummet på olika platser, så vi kunde analysera dem och att tala om organisationen, baserat på fakta som tillhandahålls. I alla efterföljande avsnitt i denna artikel kommer vi att fokusera just på vittnesmål från personer som har arbetat i företaget.

Koncern "Excelsior": Adress

Alla sökande kan komma till en intervju på bolagets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, hus femton, tjugoåtta struktur. Företaget har en egen e-rutan, där du kan skicka ett e-postmeddelande med dina frågor eller sammanfattning anger den lediga tjänsten.

Även på kontoret är det alltid möjligt att ringa ett samtal och ta reda på vilken tid på att intervjuas för en viss vakans. Vanligtvis administratörer vid andra änden ange alltid ett paket av dokument som behöver ta med dig.

via företag

Kunder "Excelsior" (återkoppling från personalen kommer att ges i följande avsnitt i denna artikel) finns restauranger, storskaliga produktionsanläggningar, stormarknader och liknande organisationer. De är belägna vid Moskvas regionstäder och andra orter i landet.

Med en omfattande kundbas av företagets anställda har en ganska omfattande lista över lediga platser. Lämplig jobb här kan välja en professionell kock, samlare av möbler, plock eller till exempel, kassören. Normalt sökande till en viss position har möjlighet att gå igenom minst hundra jobb. Alla av dem med en komplett och detaljerad lista över krav finns på kontoret.

Listan över krav på kandidater

Om du fokuserar på den information som skrivs på "Excelsior" i en översyn av företagets anställda, kan det sägas att kraven för sökande till varje jobb ganska mjuk. Arbetet kan få inte bara invånarna i Ryssland, men inostorannye också medborgare.

Alla kan gå igenom utbildning som krävs för ett effektivt arbete i den valda specialitet. Och för att komma in i företaget kan till och med någon som inte ens har någon erfarenhet i princip eller det som krävs av kandidater till den lediga tjänsten.

Arbetet beviljas personer i alla åldrar, men tänk på att de som ännu inte är arton år måste ta till kontoret för en intervju skriftligt tillstånd att arbeta från föräldrar eller vårdnadshavare.

Funktioner intervjuer

Feedback på det arbete som tidigare anställda i företaget har information som många sökande överraskade små och inte alltför ren kontor. Några notera att styrningen inte är en viss tid och du måste vänta mer än en timme.

Dessutom kommer en del av intervjun är inte mycket kompetenta personer som inte kan ge korrekt information om alla intressanta frågor av sökande. management ofta även vid intervjun skede beter fräck och öppet respektlöst. Det driver så många människor som söker arbete. Även akut behov kan inte få dem att börja arbeta med denna organisation.

Men en annan del av de sökande påpekade att de var artig och hjälpsam, väntar på intervjun varade inte mer än femton minuter, och ring på resultatet av mötet trädde de utlovade två eller tre dagar.

arbetsvillkor

Oftast halvfärdig anställda som arbetar i skift. De underteckna ett kontrakt, enligt vilken löfte att arbeta fyrtiofem dagar, sju dagar i veckan på det markerade objektet. När återvänder har de rätt att få förvärvade pengar.

Vid varje plats finns en förman som leder tabellen och är ansvarig för alla organisatoriska frågor, som börjar med ett möte med arbetare och slutar med sin sjukvård. Det beror på det, hur bekvämt är arbetsförhållandena.

En del av företagets anställda är missnöjda med arbetsvillkor och boende, i väntan på ett bättre alternativ. Många bodde i en studio i sällskap med femton kollegor, men en annan "tur" att vara med samma antal arbetare i studentrummet. Naturligtvis dessa förhållanden påverkar humör och människors hälsa. Dessutom bland förmännen träffade uppriktiga louts, och de som missbrukar alkohol. De organiserar natt slagsmål och ständigt förödmjuka sina underordnade.

Det är rimligt att säga att klagomålen mot sådana gruppledare anses ganska snabbt. Några av bolagets ledning tas bort från klockan och skicka nya människor, som kunde och villiga att arbeta. Därför snabbt anpassat sin livsstil och lösa alla problem bostäder. Således är situationen korrigeras och återställs arbets attityd hela laget.

I vissa fall, blir problemet och maten personal. Varje sökande lovar att slutföra en gratis måltid i slutet av kontraktet. Men redan på klockan visar sig att mat finns endast en gång per dag och dessutom dess värde beräknas från den totala mängden löner.

Tänk på att hanteringen av "Excelsior" att beräkna kostnaden för resor personal till och från arbetet. Alltid klargöra tid att underteckna avtalet.

"Excelsior" lön

När det gäller löner, uttryckte extremt negativ vissa anställda. Faktum är att i många recensioner uppgav att företaget lovar att i tid betalning av förvärvade pengar för att göras i sin helhet efter återkomsten från klockan. Men verkligheten är inte så ljus - mer än hälften av de anställda (baserat på recensioner) fick bara en del av sina pengar. Tjugo procent lämnades utan lön, och endast cirka 25-30 procent av de anställda sade att de fått pengarna utan problem, men mindre utbudet, kostnaden för leverans till arbetsplatsen och hälsa böcker.

För övrigt var det i sista stund var mest missnöjda med de bedragna arbetarna. När du väljer ett jobb organisationens ledning sägs ofta att de sökande inte behöver utfärda sanitära bok. I själva verket var det ursprungligen på grund av att upprätta företaget och sedan beräkna mängden förbrukat med den anställde. I vissa fall når tolv tusen.

Men alla negativa feedback på företagets ledning har starka argument. Det hävdar att de som arbetar på riktigt blir alltid de pengar i sin helhet. Men dagdrivare och människor som missbrukar alkohol och gick sina skift, med rätta förblir det mesta av lönen.

göra arbete

Vid intervjun berättade varje sökande den officiella sysselsättningen. Även de som planerar att återfinnas i "Excelsior" deltid under flera månader, kan få tillträde i arbetsboken och vita löner.

böter

Jag vill tala om bötessystem antogs i bolaget. Intressant, de flesta synpunkter visade att undertecknandet av kontraktet understryker behovet av att arbeta ut totalt fyrtiofem dagar. Annars kommer de anställda att bli föremål för böter.

Till exempel, om du är sjuk och inte kan utföra sina arbetsuppgifter, då du kommer att straffas, uttryckt som en avskrivning belopp från din lön. Naturligtvis inte allt detta verkar rimligt, men glöm inte att du kommer att titta på. Därför kan ingen annan ersätta dig, och bör därför inte räkna deras fysiska och moraliska styrka.

En kort sammanfattning

Naturligtvis är Internet bolaget och dess verksamhet beskrivs ibland motsatta färger. Vissa säger att är mycket nöjd med arbetet och har gått på några klockor med en paus i den senaste månaden. Och varje gång arbetsvillkoren förbättrades, och lönen var inte mindre än fyrtio tusen. Men andra före detta anställda i "Excelsior" hävdar att de aldrig kommer att fungera här. De klagar också om de påföljder och dålig inställning från ledningen. Vem vet om det är sant? Glöm inte att människors uppfattning är alltid subjektiv.

Ska jag komma in i "Excelsior"? Vi vet inte, det är upp till dig. Ändå tror vi att alla ska fatta beslutet, att förlita sig enbart på sina egna erfarenheter.