VD: ansvar och krav

Den som söker arbete, inte bara stött på annonsen med fantastiska löner och nyckelfras "som krävs för att VD." Uppgifterna för huvudpersonen i någon av de många verkar enkla: ibland verkar han på kontoret, uppmuntra bästa värsta bränder. Och så går han någonstans att vila på företagens vinster. I själva verket, allt detta - bara den synliga delen av isberget som kallas "tillförordnad VD." Det är inte så lätt som det verkar vid första anblicken.

Utan någon utsmyckning, den mest trafikerade mannen av företaget med de mest skiftande uppsättning funktioner och den högsta graden av ansvar - en VD. Hans arbetsuppgifter, i själva verket kombinerar alla de saker som måste utföra resten av personalen, plus ansvaret för verksamheten i var och en av dem och företaget som helhet.

Hur blir en allmän?

Förresten, VD, i de flesta fall samma anställda, uppmanade företaget värd för denna höga kontor, tack vare sin erfarenhet och yrkesskicklighet. Men fram till denna stol och kan "växa" i ditt eget lag. Här är en chef, sedan chef, marknadsföring, chef för marknadsföring, chef för utveckling och slutligen VD. Dina arbetsuppgifter i det här fallet kommer att expandera exponentiellt. Men för dem som vill göra karriär, är det bara attraktivt.

Generaldirektör. tullar

Så vad har detta för att kunna olika människor? Arbetsuppgifter generaldirektör är en mycket utökad räckvidd:

- förvaltningen av bolaget i den breda och smala bemärkelse;

- Samordning av alla avdelningar (och i närvaro av filialer och dotterbolag, inklusive ligger i andra städer och länder): från rekrytering och uthyrning till beslutet om deras uppsägning;

- fatta beslut om införande av olika innovationer / förändringar i arbets / aktiviteter, etc..

- utveckling av företaget både i det horisontella och vertikala planet (expansion av aktiviteter för att förbättra kvaliteten på tjänster, öppnandet av nya kontor och grenar, etc.);

- anordnande av en smidig och effektiv drift av alla avdelningar;

- en ökning av omsättningen / försäljning, etc;.

- avveckling av juridiska, ekonomiska och andra aspekter av företagets arbete;

- representerar företaget på olika nivåer (för förhandlingar, transaktioner, underteckna vissa typer av kontrakt, etc.);

Det är självklart att alla dessa objekt - en kort sammanfattning av de uppgifter generaldirektör, och var och en av dem innehåller en detaljerad lista över uppgifter.

Vad bör veta VD?

Tf generaldirektör innebär förekomsten av ett antal av hans kunskaper och färdigheter. Beroende på detaljerna i varje enskilt företag, kan denna lista variera, men de grundläggande kraven lagras för alla riktningar. VD borde veta:

- lagstiftning och regelverk avseende omfattningen av företagets verksamhet, liksom allmänna bestämmelser;

- skatt, miljö, arbetsrätt;

- föreskrifter från federala, regionala och lokala myndigheter i ett eller annat sätt påverkar det område där företaget är verksamt,

- specificitet produktionen (tjänster), som företaget bedriver;

- relevanta segment av marknaden, liksom relaterade branscher;

- metoden för produktion och icke-producerande processtyrning;

- teknik för personaladministration.

Samt har en hel del erfarenhet i ledande positioner, för att kunna göra flera saker och är klart medveten om sitt ansvar för och alla deras handlingar eller uteblivna.

Trots överflödet och mångfalden av ärenden som måste hanteras till VD-posten, är detta mycket intressant och gör det möjligt att ambitiösa medarbetare att förverkliga sin fulla potential, att få arbeta, inte bara vinst, utan även känslomässiga och psykologiska tillfredsställelse.