Vad är instruktionerna för att fylla i arbetsböcker

Vid varje service företaget har en reglerande, referens och andra verifikationer att "föreslå" hur man korrekt ska upprätthålla en datalagring och redovisningsprocessen. Human Resources är inget undantag. En av de viktigaste dokumenten i hennes kontor arbete anses arbets bok. Alla poster i det bör ske på ett visst sätt. För detta ändamål och designades Anvisningar för att fylla i arbetsböckerna. Det var 2003, som godkändes av arbetsministeriet i Ryssland och ersatte dokument som drivs i Sovjetunionen sedan 1973.

Instruktioner för att fylla arbets böcker avgör i vilken ordning ska göras alla arbetsböcker, skär fästa därtill, liksom dubbletter utfärdats i stället för förlorade dokument. Denna guide förklarar hur man gör det ena eller det rekord.

Instruktioner för att fylla arbets böcker innehåller 7 stycken. Den första innehåller en allmän beskrivning av anställningsform rekord och alla dess partitioner, och förklarar också hur och vad poster produceras däri. Den andra delen är tillägnad korrekt fyllning av täckarket av detta formulär. Detta görs vanligen under den första anställning.

I processen för arbete en person kan få en ny utbildning eller yrke för att byta namn, förnamn eller efternamn. Allt detta data registreras korrekt på titelsidan och på insidan av täck specificerade dokument, som görs på grundval av de register. De följande två avsnitten innehåller information om medborgarna och belöna honom för hans insatser.

Instruktioner för att fylla arbets böcker betalar särskild uppmärksamhet åt de uppgifter som gör uppsägning av den anställde. Det ägnade femte och sjätte delar. Enligt lagstiftningen i Ryska federationen uppsägning av anställningsförhållandet enligt artikel 77 i arbetslagstiftningen. 11 punkter i den här artikeln skisserar klart skälen för uppsägning. Därför vid inträdet i arbets register över lämpliga register är det nödvändigt, förutom själva artikeln, visar också att stycket TK, enligt vilken uppsägning av en viss anställd.

Den sista delen av handboken innehåller information om hur du fyller det dubbelarbete boken. Det är tydligt målade, när och till vem utfärdas en dubblett, och förklarade reglerna för att skriva in information om den anställde.

Denna handbok är ett slags regler för arbetsböcker. Betald felaktig inmatning kan beröva en person av rätten till vissa förmåner och bryta sin rätt till detta. Varje specialist HR-avdelningen bör noggrant känner till reglerna för att korrekt tillämpa dem i praktiken.

Instruktioner för att hålla arbets böcker innehåller inte bara reglerna för att göra poster i dem. Det är i linje med arbetsmarknadslagen, artikel 66 i vilken föreskrivs att arbetsgivaren skall för varje anställd att ha en arbets rekord, om han arbetade för företaget i mer än fem dagar. upptagande av bevis bör ingå i sitt arbete bok, och själva boken är registrerad i boken redovisnings rörelse av respektive former. Och det spelar ingen roll, en medborgare som arbetar i en organisation eller individ entreprenör. Lagen är en för alla.