Uppsägning på skyddstillsyn

På arbetsmarknaden alltmer funnit en sådan sak som en försöksperiod. Lagen ger: testet har en maximal sikt - tre månader - för vanliga arbetare, för anställda, liksom chefen revisorer, assistenter och chefer för organisationer, cheferna för filialer och representationskontor - sex månader. Om anställningsavtalet ingås för en period av två till sex månader, bör testet inte överstiga två veckor.

Många arbetsgivare tror naivt att uppsägning på skyddstillsyn ger dem viss frihet till den anställde. Men i själva verket är detta missvisande.

Prövotiden är inte bland de obligatoriska, så skick passagen är att komma överens med den anställde och ingår i skriftligt i det kollektiva eller anställningsavtal. En potentiell anställd ska ha minst varnade före undertecknandet av anställningsavtalet om förekomsten av prövotiden.

Lagen begränsar potentialen för anställda som är skyddade av staten från villkoren för skyddstillsyn. Dessa inkluderar:

- Personer som har passerat konkurrensen om elective kontor;

- gravida kvinnor och kvinnor med barn yngre än ett och ett halvt år,

-grazhdane som inte har uppnått myndighetsålder;

- unga yrkesverksamma;

- personer som utövar myndighet position med konkurrens;

- anställda som har kommit genom överföring;

- anställda med anställningsavtal visstids i upp till två månader.

Om en medborgare som tillhör de ovan nämnda personer ger sitt samtycke, och det kommer att lida uppsägning på skyddstillsyn, kommer den anställde återinföras på grund av brist på rättslig grund för uppsägning av anställningsförhållanden.

Under prövotiden är den anställde utrustad med de i E samma rättigheter som fast anställda. Som en följd av utebliven betalning av löner och kontant ersättning för sjukskrivning i sin helhet, berövande av bonusar är i strid med arbetsrätten.

Efter försöksperioden, finns det bara två möjliga scenarier: antingen att fortsätta anställningsförhållandet eller arbetare kommer att betalas hela beräkningen.

I de fall där den anställde fortsätter sin karriär vid den tidigare arbetsplatsen kommer uppsägning som en prövotid syra olagligt. Arbetsgivaren har inte rätt att göra det.

Uppsägning på skyddstillsyn lagligt tills den dag det löper ut. Arbetsgivaren måste underrätta den anställde skriftligen före utgången av tre dagar. För beräkning av termer, det finns en viss debatt, eftersom lagstiftningen inte ger en tydlig definition av denna definition.

Frånvaron av en anställd för legitima skäl förlänga provanställningstiden. Eftersom testperioden omfattar endast själva tid. uppsägning på skyddstillsyn för anställda är arbetsgivare används ofta på grund av en lång frånvaro, även om det inte är motiverade dokumenteras.

Innan arbetet bör be om en tydlig förklaring av sina uppgifter, så långt som möjligt att läsa arbetsbeskrivning och bekanta med kollektivavtalet.

Alla de svårigheter som uppstår på jobbet, en bättre plats att fixa skriftligen och förelägga huvudet, vid behov var en bekräftelse på din kompetens. Att presentera bevis i de omtvistade fallen av upphörande av anställningsförhållanden, särskilt om personen skjuta den anställde på skyddstillsyn, bunden chef för organisationen, men för att skydda mot olagliga handlingar arbetare föredrar att få sina vittnesbörd.

Uppsägning på skyddstillsyn kommer också att vara olagligt om de utförs under den period av frånvaro av den anställde under semestern eller sjukdom. Beslutet kan överklagas i domstol.

Den anställde har rätt att lämna på egen hand vid tidpunkten för att passera testet. Dock måste han meddela hyresgästen senast tre dagar före upphörandet av anställningsförhållandet. En arbetsgivare får inte behålla en sådan anställd.