Under de kommande sex åren kommer mer än hälften av kontoren försvinner?

Har äldre människor har en uppfattning om arbetet som någon typ av plats där du vill gå på morgonen och sedan på kvällen för att återvända hem därifrån varje dag, måndag till fredag, utom helgdagar kalender. Detta sätt att leva bildades för länge sedan blev han frikänd i århundraden, men nu är det i stort sett att vissna bort. Anledningen till detta - det fanns nu möjlighet att utföra många aktiviteter utan att lämna hemmet. Ett växande antal arbetsgivare och arbetstagare (i detta fall, deras intressen sammanfaller) föredrar fjärr sysselsättning. Genom 2022, ekonomer och sociologer förut utbyggnaden av virtuella kontor sektorn till 60%.

Office som samhällsfenomen

Vad är kontoret i klassisk mening? Det är nödvändigt tabeller, bakom som sitter något upptagna människor, ständigt talar i telefon och, beroende på perioden, klicka på knappen tangentbord, knogar i redovisningen eller vrida rattar räknare. Separat, chef för kontoret, men i det gemensamma rummet av hans närvaro, även om osynliga, och ibland finns det alltid explicit. Head ser strängt att ingen leka, och alla gör något, men han inte alltid lyckas. Förseningar straffas hårt, och ursäkter om dålig transport eller vara otrevlig vanligen ignoreras.

Inom lagt laget sina relationer, men det är ibland mycket vänliga ingenting perfekt i världen, så det finns alltid intrigmakare, skvaller och sycophants. Kanske finns det undantag, men regeln kan ta en situation där någon kontor anställd mer än en gång eller två gånger förbannade sitt arbete och ville hitta en annan där det inte kommer att förödmjuka och hotar böter till uppsägningar. Men överallt allt är nästan densamma ...

Överbrygga klyftan

kontorist Psychology klart för alla som åtminstone en gång i sitt liv varit på sin plats, men för att förstå helheten och läget för huvudet måste förstå. Han behöver oftast ett resultat, men naturligtvis finns det vissa individer som tycker sin egen makt, den vanliga situationen och status för "större kuk i hönshuset." Men tyranner blir mindre och den ekonomiska effekten är alltid behövs. Och det innebär att minimera kostnaderna. Behåll ett kontor är inte billigt, och ju högre det är, desto dyrare. Och värdarna i nittiotalet den första att slå på idén om distansarbete, först när det gäller revisorer åtminstone huvudsaken. Rapportering de kan förbereda hemma och resekuponger eller sjukskrivning kan utfärda "flickor" efter kursen. Området kan minskas, och andra kostnader minskar också, och det är under samma resultat. Och då gick det mycket snabbare, och det visade sig att huset kan användas av andra specialister.

klass frilansare

Civila anställda blev ett slags lokomotiv av hela processen. I många fall, för att utföra en enda uppgift inblandad utanför experter som är redo att arbeta på ömsesidigt fördelaktiga villkor. Att kräva närvaro av en frilansare på kontoret och regelefterlevnad på dagen trodde inte ens de mest auktoritära ledare. Det var viktigt att få produkten, kvalitet och i rätt tid, och var och vilken tid på dagen det är gjort, de är oftast inte intresserade. Ett exempel är den klassiska versionen. Du kan naturligtvis, för att skriva en artikel för pressen, sitter vid ett skrivbord på kontoret av tidningen, men om en journalist den komponera hemma eller på ett café, är det mindre intressant inte. Men den logiska utvecklingen av konceptet var översättningen av andra kategorier av arbetare till fjärrläge. Det visade sig att effekten av oftast inte lider, utan tvärtom ökat.

Vad är bra för personalen ...

Fördelarna med att arbeta hemma är uppenbara. Du kan börja på morgonen när det tvingas att associera dilemma mellan tolkotnoy på kollektivtrafiken under rusningstid och stående i bilköer, om han har sin egen bil. Förutom att spara pengar på resor eller bensin, det är också en faktor för att minska tidskrävande, och det är, som vi alla vet, det är också pengar. Inte alla människor gillar att vakna tidigt på morgonen, och detta påverkar avsevärt deras humör, vilket i sin tur beror på kvaliteten på arbetet. Slutligen är stress i samband med rädslan för att vara sent någon nytta inte. Gratis att planera ordningen för dagen är viktigare än någon lön, eftersom även Karl Marx ansåg huvud fritid lyx som inte kan köpas. Behovet av ledighet varje gång, om du vill gå för vissa företag eller insjuknade några av de anhöriga till svårt komplicerat liv. När allt kommer omkring, i syfte att man - inte pengar och lycka, vad många av någon anledning glömma.

... och för arbetsgivaren

Som nämnts ovan, kan den viktigaste fördelen för ägaren av företaget betraktas som en betydande minskning av kontorskostnader eller brist på behov av dem. Men dessa fördelar avlägsenhet jobb inte är uttömda. Företag som har antagit denna metod som ett experiment, enligt den sociala marknads Foundation Research Center, påpekade att en glad person arbetar 12% mer produktiv än den vanliga anställda vistas i en neutral sinnesstämning (det vill säga när det är "nej" eller "varken det ena eller det andra "vilket är ofta). Men om en kontorist eller upprörd, som är mycket värre i depression, är produktiviteten hastigheten minskas med 10%. Dessutom är arbetsgivaren betydligt längre val. Det visade sig att huset vill arbeta många fler människor än till och med i det mest bekväma kontoret "9-6".

begränsningar

För alla sina förtjänster fjärr anställning, som alla andra storskaliga fenomen, har sina egna egenskaper, är det ofta misstas för brister. Om hyrt antogs Frank hopplöst obegåvad och lata, oförmögna att självdisciplin, kan det medföra. Men samma ofta händer i "klassiska" kontor, men det är denna karaktär har att skildra våldsamma aktivitet, som förresten, som erfarenheten visar, förbättrar inte situationen. Tja, det finns människor som kan arbeta i bästa fall endast under piskan. De måste kunna urskilja och, om möjligt, inte hyra. Eller låt dem arrangerade i en vanlig kontor, där de skulle vara en strikt uppdragsgivare.

Generation Y och deras preferenser

Personer födda i början av åttiotalet, var ung vid tiden för IT-revolutionen har sociologer som kallas Y generation eller Yllo. Den digitala tekniken har ingått sin vardag naturligt och tätt, kan de inte tänka sig ett liv utan datorutrustning, och har därför en radikalt ny psykologi som i synnerhet gör det geografiska avståndet inte spela den roll som är brukligt för äldre.

45% av människorna i denna generation när man väljer mellan högre löner och förmåga att flexibelt hantera sin tid, inte tveka att välja det senare. Det är de som kommer att bära lasten av civilisation på. Av dem som är födda senare och frågor. Andra människor på planeten kommer inte att vara. Arbetsgivarna måste anpassa sig till vad vi har. Och faktiskt, de själva är nästan alla samma ...

prognoser

Redan många västerländska specialister informationsresurser (Virgin Media Business, Distansarbete Research Network, och andra.) Förutspådde att en vändpunkt, när antalet "hem-baserade" kontorsarbetare fler än konventionella, kommer att vara ungefär 2022. Genom allt detta går. År 2015, till 30 miljoner amerikaner åtminstone en gång i veckan arbeta i en fjärrläge och 2020 dessa kommer att ha 50 miljoner.

Naturligtvis inte mänskligheten inte förvandlas till ett samhälle sitter vid monitorerna i sina hem chefer och gatorna är tomma. Bra eller dåligt, men det kommer alltid att finnas arbete som inte kan utföras på distans. Förmodligen är det fortfarande, lyckligtvis.