Sociopsykologiska klimat: intressanta fakta och tekniker för att skapa en vänlig arbetsgrupp

En av de överraskande socialpsykologiska fenomen - stämningen i laget. En särskild gren av psykologisk kunskap har ägnat en hel del av intressant information om klimatet i laget och deras tillämpning i praktiken, dvs. om bemanning mängd organisationer.

Sociopsykologiska klimat - är situationen i ett team med en viss (positiv eller negativ) känslomässig bakgrund. Därför utsöndrar gynnsamma och ogynnsamma atmosfär.

Sociopsykologiska klimat har en enorm inverkan på bearbetning av varje enskild anställd, på deras "lojalitet" av organisationen, arbetets kvalitet och produktivitet. Därför är en av specialisterna verksamhet avdelningen arbetar med personalen tar hand om en gynnsam atmosfär i arbetsgrupperna.

Hur man uppnår en harmonisk arbetslag - den viktigaste frågan av intresse för chefer på olika nivåer (från rekryteraren till chefen för företaget). Och sociala psykologer har ett svar. Endast genom att stärka kommunikationen mellan anställda, genomför kompetent anpassning eller omplacering, uppmuntra en positiv utveckling av grupparbeten (till exempel ömsesidigt bistånd) och undertrycka negativa (till exempel "skrikande") kan skapa en positiv social och psykologisk klimat i laget, och därför och få arbetsföra och nöjda med sitt arbete anställda.

Samla laget för att hjälpa företagsfester, lag tradition: att utföra "briefing" för en kopp te, samlas på semester, resa tillsammans till basen under sommarlovet, för att besöka museer och teatrar. Och respekt för okränkbara regler, såsom: aldrig glömma födelsedagar för sina anställda, och om en stor grupp kan tilldelas med prispengar bara årsdagar.

Det är nödvändigt att införa fler grupp arbetsformer "brainstorming", "flygande avskildhet", möten, möten. Så länge de inte blir en plats där uppväger uppgifter och petade ett finger mot varandra. Ibland är det nödvändigt att ändra duty: att ge en del av jobbet, den andra delen av den andra och den tredje samma uppgift endast vid slutförandet skede. Detta sätt att arbeta tillåter anställda att se att alla är en del av något större, och detta är en av de grundläggande mänskliga behov - att känna ville och behövde.

Socio-psykologiska klimatet i laget bildas och på bekostnad av små men trevliga saker: styrelse ära (och konkurrens elementet är närvarande och möjlighet att uttrycka sig), tilldelning certifikat för vissa tjänster (och mer "nomineringarna" kommer att uppfann, desto bättre, så länge som ett certifikat jag kunde få någon anställd).

Och, naturligtvis, inte underskatta betydelsen av psykologiska utbildningar, företagsspel och workshops. Tack vare dem, odla anställda, bland annat i namnet på din favorit organisation. Och även bildar en gynnsam social och psykologisk klimat bland alla som passerar med jämna mellanrum en företagsutbildning.

För ett gynnsamt klimat är det viktigt att minimera skvaller, istället öppet diskutera problem och stödja varandra. I stället för "bakom kulisserna spel" för att ange möjligheterna för varje tillväxt: som ville, och han kunde klättra på karriärstegen, det finns ingen avundsjuka och bitterhet kan inte vara.

Från teamet i en positiv atmosfär, avslutar ingen vill inte, och om du gör ett sådant behov uppstår, lämnar människor hålla sig varm relation, bryta upp "friendly" och spridda över hela staden positiva kommentarer om organisationen, vilket är viktigt för företagets image som arbetsgivare.

Bilda en socialpsykologisk klimat gynnsamt både chefer och anställda själva. Man behöver bara erbjuda huvudet för att organisera ett gemensamt besök på fritidsgården och allt kommer att förändras till det bättre.