Science sexism varför genusfrågor på jobbet så svårt att lösa?

Ett aktuellt fall när en man som upptar en hög position, släppa sexistiska kommentarer under företagets mötet ägnas åt diskrimineringen av kvinnor, väcker den logiska frågan om varför genusfrågor och frågor om sexism och diskriminering på arbetsplatsen så det är svårt att lösa.

Händelsen i bolagets Uber

Under mötet, bolagets personal Uber 13 juni styrelseledamot Arianna Huffington sade att vara i styrelsen för sällskap med en kvinna leder ofta till att kvinnor i styrelsen i slutet blir större.

David Bonderman säger: "I själva verket är det sagt att de styrelsemöten blir mer prat."

Bonderman kvällen avgick från sin position och i ett uttalande sagt att han förstår "förödande effekt" som gjorde hans kommentar.

Problemet med erkännande av sexism

Även om han bad om ursäkt, många människor inte inser hur Bonderman kan även göra en sådan kommentar. Faktum är att många människor inte förstår principen om vad som utgör sexism. Många män är verkligen förvånade när de får höra att deras kommentarer låter sexistisk. Och en av anledningarna till en man inte kan förstå att hans ord genomsyras av sexism - är otillräcklig socialisering. Till exempel kan de arbetar i en mycket segregerad arbetsatmosfär och kan därför inte förstå hur kvinnor känner sig, att vara i samma arbetsvillkor. Och denna överraskning, det vill säga det faktum att någon plötsligt uppfattade dem som en kommentar seksitsky leder ofta till frustration och en defensiv reaktion, som även är inte alltid tillräckliga.

Lösningen av grundläggande problem

Och för att lösa detta problem, är det inte tillräckligt att bara påpeka att kommentaren var sexistiska. Det är nödvändigt för att lösa de grundläggande problemen med makt och ojämlikhet, som främst bidrar till uppkomsten av problem som det som hände i Uber kontoret. Företagen brukar inte diskutera sådana saker som mod, liksom vilken roll den spelar i ojämställdhet. Men i modern mening av manlighet är dominansen av kvinnor spelar en viktig roll. Detta är något som är spridda över hela samhället och är inte begränsat till ett företag, en skola eller en familj.

Manlighet och dominans

I den västerländska kulturen, är manlighet bygger på dominans, både på dominansen av män över andra män, och ändå på dominansen av män över kvinnor. En del av anledningen till att män talar nedsättande om kvinnor, inte tillåter dem att tala eller låta sexistiska skämt, är behovet av att visa den manliga dominansen över kvinnor, att "bevisa" sin manlighet. En sådan uppfattning av manlighet är inte begränsat till vuxna män, det vill säga den äldre generationen. En ny generation av unga människor tänker ofta på samma sätt. Även tonåringar och unga människor kan lära sig att inte uttrycka sexistiska idéer i närvaro av kvinnor, i de flesta fall inte har ändrat sin syn på kvinnors ställning. Så att den kan knappast kallas ett gott tecken.

Adresse

Folk som bevittnade sexism reagerar nyligen mycket starkt och försöka skam gärningsmannen. Även naturligtvis uppmärksamma problemet är mycket viktigt, detta beteende inte är korrigerande. Istället detta tillvägagångssätt förevigar bara problemet ytterligare. I de flesta fall har företag svarat på liknande situationer som utför obligatoriska seminarium eller utbildning anställda online-kurs. Studier visar dock att dessa åtgärder inte fungerar, om de inte kombineras med mer specifika åtgärder identifierade omfattar åtgärder som syftar till att utrota sexism, och om människor i ansvarsfulla positioner i företaget är inte ansvariga för genomförandet av dessa åtgärder. Online-kurser fokuserar ofta på ett enda tema: sexuella trakasserier. I stället bör företag fokusera på hur man kan lära folk att inse hur män visar dominans över kvinnor och visa hur man kan undvika det. Till exempel kan träningen innehålla bevis att män avbryter kvinnor oftare än män kvinnor, och att blandade grupper av män pratar mer än kvinnor. Företagen måste tänka på allvar om hur man genomför lämplig utbildning, inte fokusera enbart på en enda negativ effekt. Istället måste de tänka på hur sexism förgiftar mänskliga relationer och hur detta kan bekämpas.

Var specifik

Det är mycket viktigt att företaget har etablerat specifika mål för att bekämpa könsdiskriminering på arbetsplatsen, och kan föra dem till alla anställda. Du kan inte bara reagera på det faktum att det var något fel, och hoppas att stämningen av förändringen arbetsplatsen till det bättre. En av de mest effektiva sätten att visa att problemet spelar faktiskt en viktig roll, är att inkludera det i bedömningen av effektiviteten av chefer och ledare. I vissa fall, helt enkelt folk inte ansluta vad de gör eller säger, sexism, så att de inte accepterar kommentarer i frågan på allvar. Trots den enorma uppmärksamhet som lockar episoder med manifestationer av sexism på arbetsplatsen, betyder det inte att detta område är märkbara framsteg. Även företagen kan hamna i en obehaglig ljus på grund av sådana episoder, och de måste vidta åtgärder, grundläggande kultur förblir dock densamma.