Ordningen på uppsägning på egen hand: juridisk rådgivning

Varje slav, oavsett hur svårt det kan fästas till arbetet, har full rätt till uppsägning på eget initiativ. Uppsägning av anställningsavtal på grundval av detta - en av de mest tillförlitliga sätt att säga adjö till en anställd. Men trots den uppenbara enkelhet, lagstiftningen reglerar ett särskilt förfarande för uppsägning av egen fri vilja.

Stadier av uppsägning förfaranden

Att säga adjö till arbetsgivaren måste klara alla nödvändiga åtgärder som arbetsmarknadslagen ger:

1. Det första steget för uppsägning - avgång. Det viktigaste är din önskan att bli en fri människa kom från dig, och inte på grund av hot eller förfrågningar från din chef. Om du skriver en avskedsansökan på bruksanvisning för att ett uttryck för andras vilja bevisa det faktum att det kommer att bli svårt i domstol. I rättstillämpningen, men det finns exempel där de illegala handlingar ledningen kunde bevisa, men det är bättre att inte göra det från början.

2. Förfarandet för uppsägning på egen hand efter att ha skrivit uttalandet ligger i dess försörjning chef. Om regissören är inte nöjda med din avsikt att lämna, och du inte har nått en överenskommelse om denna fråga, är det möjligt att han kan vägra att ta emot din ansökan. I denna situation är jurister uppmanas att skicka dokumentet per post.

3. Efter antagandet av meddelandet om uppsägning arbetsgivaren skall utfärda en lämplig ordning. Utfärdas strikt ett daghem anställd.

4. Nästa order om uppsägning på egen hand är att personalen korrekt måste fylla i arbetsboken. Inträde i registret skall innehålla information om att arbetstagaren sägs upp det på eget initiativ (det vill säga, enligt punkt. 3 1 h. Art. 77 i arbetslagstiftningen). 5. Dessutom den anställde behöver sedimentera. I en sådan krävs en beräkning för att inkludera betalningar för oanvända ledighet. Tillvägagångssättet för beräkning sker på grundval av befintlig lagstiftning.

Nyanser av uppsägning förfaranden

Rekommenderas att planera tidpunkten för sin uppsägning i förväg, eftersom huvudmannen har rätt att begära att arbeta ytterligare 14 eller färre dagar (det viktigaste - inte mer). I vissa situationer är arbetsgivaren skyldig att säga upp avtalet med en underordnad dem till den angivna sikt. Till exempel, om arbetstagaren inskrivna på universitetet, har han uppnått pensionsåldern, tvingas flytta till en annan stad, etc.

Det är också värt att komma ihåg att obehörig ändring av datum för uppsägning inte ingår i de rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren. Löne arbetare ska skjuta på den dag som anges i sitt uttalande.

Det är också viktigt att avgång den anställde har rätt att ändra sig för att avgå till dagen för beställning. Meddela chefen för detta när som helst under tvåveckorsperiod för att testa. Ett undantag kan vara det enda alternativet när din webbplats redan uppmanat nyanställd, och om en sådan inbjudan har utfärdats skriftligen.

Som ni ser, trots sin enkelhet, ordning uppsägning på egen hand har fallgropar. Därför, om det fanns en konflikt med din arbetsgivare om din framtida vård, inte agera på grundval av känslor, styras uteslutande av lagen. Det enda sättet du kan spara tid och undvika negativa konsekvenser.