Några tips om hur man skriver ett rekommendationsbrev

Västvärlden har länge accepterats för anställning för att presentera sina rekommendationer från tidigare arbetsgivare. I Ryssland bara börjat ersätta detta dokument till alla vanliga egenskaper. Därför inte bara personaltjänstemän och överordnade, men också av de sökande är mycket viktigt att veta hur man skriver ett rekommendationsbrev. När allt kommer omkring, det finns en hög sannolikhet för att utgöra detta papper har sina egna, och senare bara för att försäkra henne chefen.

Syn på design och skrivning av dokumentet är olika, liksom i sammanfattningen. Men det finns en gemensam struktur, vilket rekommenderas att följa. I brevet, liksom en sådan handling skulle vara på väg. Vidare erkänner arbetet i företaget eller organisationen. Efter det har den anställde ges en kort beskrivning. Här står det skrivet om hans personliga egenskaper, vad han har åstadkommit, hur kunde visa sig över tiden. I slutet var noga med att ange kontaktuppgifter för den person som undertecknat papperet. Du kan försäkra dokument stämplas.

Innan du skriver ett rekommendationsbrev, måste man komma ihåg att hans främsta mål - att ge en uppfattning om personliga egenskaper hos den sökande, dess möjligheter och resultat. Du behöver rätt inställning till valet av den person som kommer att skriva dokumentet. Mycket mer uppskattad råd från handledare eller handledare än från rektor för den institution eller VD. Efter det, under vilken han arbetade för en man kan ge honom och hans personliga egenskaper mycket mer information.

Innan du skriver ett rekommendationsbrev, en modell kan hittas i tryck eller online-publikationer och granska den noga. Det finns exempel i det engelska språket, som är förberedda för västerländska företag. Det bör noteras att en särskild punkt i detta dokument bör innehålla rekommendationer om framtida arbetsgivare kandidaten till posten. De ska skrivas klart och koncist.

Att tala om hur man skriver ett rekommendationsbrev, är det nödvändigt att utveckla dess innehåll. Vid bedömningen av affärer och personliga egenskaper av de bästa att vara objektiv. Endast positiv feedback kommer att skapa intryck av formalitet och kommer inte att ge önskad effekt. Du kan skriva här om några av de negativa drag av den anställde, men det måste ske på ett positivt sätt. Till exempel "en anställd i de flesta fall, punktlig och om förhandsanmälan är för sent."

Det maximala beloppet av dokumentet bör inte vara mer än en sida. Annars är det inte troligt att läsa till slutet. Information bör det kortfattat och koncist. Det är klokt att göra en kopia, så det är inte känt men när dokumentet kan behöva. Innan du skriver ett rekommendationsbrev, bättre att tänka igenom dess innehåll.

Det bör noteras att detta dokument är ett komplement till den väl skrivet CV och rådde chefen att ge intervjun. Men det är bättre att spara upp och har själv. Det är viktigt att, om nödvändigt, kan du ringa till säkerhet som verbalt kunde bekräfta allt skrivit.

Ibland ett sådant brev krävs för att få ett bidrag eller skriva in sig i en läroanstalt i konkurrens. Ofta är detta dokument som krävs för att västerländska universitet. Tänk på hur man skriver ett rekommendationsbrev i detta fall bör den studerande läraren. Bättre om att göra detta skulle han ha status och tyngd i regionen under som sökanden önskar delta i tävlingen.

En rekommendationsbrev kan vara en av de faktorer som påverkar valet av kandidat till den eftertraktade posten.