Lämnar mammaledig utan krångel: ordentligt skriva en ansökan om föräldraledighet. En lista med exempel på dokument som krävs

När det blir dags att utfärda ett dekret, många frågor: Vad är behörig ansökan om mammaledighet, var man kan hitta provet vilka dokument att tillämpa och hur man får största möjliga nytta. Läs följande rekommendationer, kommer du att kunna hitta svaren.

Hur du fyller i en ansökan

Aliserade mammaledighet vid ansökan om och beviljande av intyg om arbetsoförmåga, som är den viktigaste dokument som bifogas. Standardformulär - Ansökan om mammaledighet - innehåller en begäran om att utfärda en semester med angivande av den period av intyg om arbetsoförmåga. Om du har ett intyg om att inställningen till beräkningen gjordes senast den 12: e graviditetsveckan, kan du samtidigt begära utbetalning av förmåner.

Begäran om beräkning och betalning av två typer av förmåner kan ingå i en ansökan om föräldraledighet, kommer provet sedan har följande innehåll:

"Direktör för" Iskra "

KN Zvezdochkin

ingenjör

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Uttalande.

Ge mig med 5 januari den 24 maj 2015 för mammaledighet.

Ber mig att tillsätta och betala de fördelar som inlett posten i ett tidigt skede.

applikationer:

1. Leaf funktionshinder serienummer ...

2. Brev från 2014/06/17 № 55. "

Datum, underskrift.

Hjälpa till att samla om resultatet

För närvarande för att bestämma mängden av en förmån beräknad genomsnittlig vinst som ett resultat av två kalenderår, det sista året före avfarten till dekretet. Till exempel om ett dekret 2015 kommer beräkningen ta hänsyn till de belopp som intjänats under 2013 och 2014. Om du är under denna period arbetat i andra organisationer, är det nödvändigt att hänvisa till meddelandet om de upplupna beloppen med dessa jobb, så att de togs i beaktande vid beräkningen av förmåner. Referens, naturligtvis, är det bättre att urskilja uppsägning, men när du kan alltid ta i redovisningsorganisationen, förutom när lagligt det inte längre existerar. I denna situation, en begäran om information om resultatet från tidigare år från pensionsfonden till redovisnings organisation där du arbetar för tillfället.

Ett sätt att öka mängden fördelar

Om en kvinna är i den period som används för beräkningen, det var mammaledig, är det lämpligt att ersätta den andra för att öka storleken på bidraget år. Eftersom enhetlig ansökan för mammaledighet inte tillhandahålls, är det skrivet i en fri form, och kan ha följande innehåll:

"Ge mig med 2014/09/02 på 2015/01/19 mammaledig.

Jag ber vid beräkning av genomsnittsinkomsten för 2013 om ersättningar för att ersätta 2011, som jag var tjänstledig för barnomsorg från 15 juli 2012 till den 21 november 2013 och inte får lön under denna period. "

Om det behövs, om bokhållare i din organisation inte är bekant med denna ordning beräkning, kan hänvisning göras i 255-FZ, i synnerhet i den första delen av artikel 14.

Ökningen av mammaledighet

Lämna kan förlängas, om graviditeten var flera eller leverans komplikationer har uppstått, till exempel, var operationen utförs. I detta fall, ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av den skriven för en förlängning av moderskaps ansökan lämna med följande text:

"Var snäll och förlänga mammaledigheten på grund av komplikationer av förlossningen från den 21 januari till 6 feb 2015 med beräkning och utbetalning av förmåner under denna period."

En annan typ av mammaledighet

Enligt arbetsrätten, mor till barn innan hans tredje år som läggs mammaledighet. Oftast skriven med ett maximistraff ansökan om föräldraledighet. Prov innehåll är som följer:

"Ge mig 21/01/2015 ledighet för vård av barn tills de fyller tre år.

Jag ber att utse och betala månatlig ersättning för vård av barn upp till ett och ett halvt år. "

applikationer:

1. En kopia av barnets födelse.
2. Ett intyg som bekräftar att barnets far inte är utformad ovannämnda semester och kommer inte att få förmåner (tagen från arbetsplatsen).

Om det behövs, byta ut år i faktureringsperioden är också indicerat i uttalandet omedelbart.

Trots det faktum att semestern är gjord för tre år, kan en kvinna avbryta det genom att skriva ett uttalande att hon får arbeta tidigt. Även under denna period av ledighet kan tas i sin helhet eller delvis, bör detta anges i texten i uttalandet. Många kvinnor tror att de kommer att gå till jobbet när barnet är ett och ett halvt år. Det viktigaste motivet är avsaknaden av en betalning semester under denna period. Men när det är dags, de sträcker sig semester till slut. Helt enkelt skriva en ansökan om förtidspension än att samla in referenser vid förnyelse igen.

I sällsynta fall kan en kvinna lämna förlänga, tills barnet är 6 år gammal, han tillverkade med samtycke av arbetsgivare eller av medicinska skäl.

I vilket fall som helst, mammaledighet - det är en kvinnas rätt och använda den, det kan, som den vill, till och med passera efter förlossningen till någon från släktingar, endast i detta fall för att samla certifikat som bekräftar att ingen annan har utfärdat en semester under denna period vi har mycket mer.

Genom att använda de föreslagna alternativen, är det lätt att göra alla nödvändiga ansökan om föräldraledighet är exempeltext ändras i enlighet med de befintliga instrumenten. Samla all nödvändig information i förväg är bättre, ju närmare födelsedatum, uppstår fler nya problem och mindre tid att samla in dokument. Du måste också avgöra när du ska använda rätten till registrering av ledighet, att inte behöva spendera alltför mycket tid på att skriva ansökningar och insamling av dokument.