Feedback från personal "RosDengi": funktioner och arbetsvillkor

Marknaden för mikrofinansiering, trots den svåra ekonomiska situationen i landet ligger kvar på toppen av sin utveckling. På grund av mikrokrediter, som människor gör för att uppnå sina mål, de privata finansinstitut lyckas tjäna höga räntor, vilket gör det möjligt att utvidga sin verksamhetsområde, att komma in på nya marknader, för att locka fler kunder.

Feature mikrolån är att de kan utfärdas för ett helt annat ändamål och därmed inte har strikt uppsättning urvalskriterier för gäldenären, som bestäms på billån eller, särskilt för bostäder. Grovt sett är en liten mängd av lånet nästan allt i en rad, på grund av vad det är - en dynamisk marknad där det finns dussintals stora företag.

På en av dessa kommer vi att prata i dagens artikel. Denna organisation är en sann ledare inom mikrokrediter i vårt land. Och det är naturligtvis en ganska välkänd organisation "RosDengi".

Vi talar om vilken typ av verksamhet inom områdena arbete, värderingar och principer, samt ge feedback från personal "RosDengi" för att förstå hur företaget är anordnad inuti.

allmän information

Vi måste börja med definitionen av några av de vanligaste information om organisationens verksamhet. Låt oss börja med siffror. Grundade företaget 2010 (personal kommenterar "RosDengi" bekräftar det), så att organisationen kan namnges en "ung". Hittills har verksamheten i strukturen utförs i mer än 100 städer i landet i 33 regioner. Detta är en viktig egenskap som markerar förgrening struktur geografi fungerar. Totalt har mer än 300 kontor och representanter. I var och en av dem kan kunden få hela utbudet av tjänster som erbjuds av organisationen. Som faller in i denna kategori, läs vidare.

bastjänster

Huvud vektor arbetet (personal kommenterar "RosDengi" bekräfta det) företaget kallar utfärdar mikrolån. Enligt den information på hemsidan, är organisationen engagerade i att tillhandahålla kortfristiga lån för små mängder (från 1000 till 30 tusen rubel). Löptiden för återbetalning av skulden till mottagaren av sådana lån är inom "gaffel" - från 7 till 17 dagar.

Men är företaget tillräckligt flexibel policy beträffande gäldenären, vilket vid behov förlänga tidsfristen.

Som recensioner vi hittade på arbetsgivaren "RosDengi" (som officiell information är att informationen endast bekräftar) för hela perioden av strukturen har tjänat mer än en miljon människor. Detta visar den fulla omfattningen av organisationen och hur väl den presenteras på marknaden.

service skuld

På detaljerna i arbetet, med undantag för den huvudsakliga inriktningen är strukturen också en sorts sekundära aktiviteter i samband med optimering av skulden, medvetenhet och stöd för kunderna. I synnerhet som noterats av personal kommentarer "RosDengi" struktur har även andra typer av arbete, såsom att skicka meddelanden till klargöra vissa frågor och så vidare. Detta är kanske kan tillskrivas den juridiska stöd av företaget till sina kunder.

Det vill säga, som noterades av personalen säger "RosDengi", företaget arbetar inte bara på en smal profil som är associerad direkt med utlåning, men täcker ett något bredare utbud av aktiviteter.

Krav på låntagaren

För att förstå människan, ge honom ett lån eller inte, på bolagets hemsida postat ett urval kravlista till kandidat. Det är viktigt att notera att det är tillräckligt och inte flexibel alltför "kräsen" framtiden för gäldenären.

Så, för att få ett lån i bolaget, måste du vara medborgare i Ryska federationen inte yngre än 18 år och inte äldre än 70 år, och har också några regelbunden inkomst för att kunna betala sina skulder. All denna information, tillsammans med rätt märkdata, måste personen lämna, varefter han kommer att rapportera resultatet.

Som påpekas i information om företaget, av 10 ansökningar om kredit, 9 bekräftades. Nu, titta på kraven för låntagaren, kan man säga att det är inte förvånande.

För att förstå den strategi för företaget som möjligt. Till skillnad från andra typer av utlåning, mikrolån avser arbeta med relativt små mängder av pengar, vilket i sig minskar risken för organisationen och ger en möjlighet att tjäna en högre ränta.

Arbetet i företaget

Men vi lämnar egenskaperna hos företagets verksamhet och gå direkt till beskrivningen av sysselsättning och ytterligare arbete inom organisationen. När allt kommer omkring, döm själv, stödja verksamheten i ett så stort företag, representerat över hela landet, är det svårt nog - det kräver att locka stora antalet anställda och felsöka interaktionen och förståelse med var och en av de anställda. Som chefer och ledare av strukturen är möjligt att organisera processen på ett sådant sätt att varje känner att han är på rätt plats och vid samma tidpunkt, skulle kunna bidra till utvecklingen av verksamheten - se på. Vi kommer att analysera vänster om "RosDengi" (Ryssland) granskar företagets anställda, som vi kommer att kunna förstå dessa och andra uppgifter om sina erfarenheter.

Här hittar du information från dem som redan har erfarenhet här, var vi inte svårt, folk är villiga att dela sina intryck.

jobb

Det första steget är att förstå exakt som arbetar för en byrå av mikrolån, analyserar vi vakans kvar på rekryteringssajter. Detta företag, i synnerhet, har en egen sida, som anges i detalj alla tillgängliga positioner, beroende på den stad där den sökande är bosatt. I större bosättningar, som regel, mycket mer vakanser. Detta bekräftas av resultaten av vår "RosDengi" feedback från personalen. St. Petersburg - en stad där företaget först började sitt arbete, så det finns ett centralt kontor, där även fler tomma platser.

Till exempel vid skrivande stund materialet, här 58 platser öppnades. Alla av dem presenteras i olika kategorier (marknadsföring, IT-sfären, personaladministration, bokföring, etc.). De flesta av de öppna positioner, naturligtvis, i kategorin "Bankerna, leasing och investeringar" - är ute efter mer än 40 yrkesverksamma. Öppning jobblistan ser vi vad som krävs och officerare lån och försäljningschefer och specialister arbetar med kunder. Kontaktpunkt som beskriver företaget "RosDengi" (Saratov) personal recensioner bekräftat att det är samma situation.

krav

Vilka färdigheter en person måste ha för att få ett jobb i att beskriva vårt företag? Naturligtvis, för var och en av de tjänster som tillhandahålls för dina urvalskriterier, som kommer att vägledas av arbetsgivaren. De är tydligt skriven i en lista, och se dem kan du sedan gå till länken jobbet. Framför allt för att bli chef för försäljning av kreditprodukter, måste vi kunna kommunicera med kunder, har dokumentation kompetens och kunna organisera sig för att arbeta i de mest produktiva läge.

Även på personal förvänta sig att han har viss erfarenhet inom området, kan snabbt lära sig något nytt för dig själv och hitta de saknade kompetens, vet konsten att kommunicera i konfliktsituationer, har ett specifikt syfte och är villig att göra allt för att uppnå det.

Som kan ses, sådana krav inte är unik profil "RosDengi". Recensioner av anställda i många andra organisationer (inklusive - från andra områden) visar liknande krav för sin personal. Det är normalt att söka sällskaplig, målmedvetna och lätt att träna arbetare.

intervju

Innan du kommer till jobbet, måste du skicka en intervju. Detta är en normal steg i varje process av anställning, eftersom med dess hjälp arbetsgivaren kan bedöma dig och se hur du närmar dig det som en man. Beskriver "RosDengi" personal recensioner påpeka att organisationen bedriver även intervjun och, ibland, för det är inte bara möjligt att avgöra om en viss anställd lämpar sig - men också förstå om folk vill arbeta här. Åtminstone kunde vi hitta recensioner där folk klagade de frågor som de ställdes (de säger, att de inte vidrör temat sysselsättning); någon inte gillar personen utför intervjun och så vidare. Följaktligen har sökandena förstått att detta arbete inte passar dem och vänster.

arbetsvillkor

Att beskriva vad som utgör arbete "RosDengi" feedback från personalen ofta klagar på för lite utrymme på kontoret och obekväma arbetsförhållanden. Detta är delvis sant, eftersom det i själva verket har företaget en mängd olika format kontor. Till exempel finns det kontor som utfärdats i form MAFov, som vetter mot gatan. Naturligtvis är det platsen mycket mindre än en fullfjädrad kontorscenter - på grund av vilken typ av arbete lämpar sig inte för alla.

Ange var du arbetar innan du ansöker om en viss position.

lön

Löner - en separat fråga, intressen varje anställd. Överraskande i detta är ingenting, eftersom vi verkligen definiera vår inställning till jobb på grund av hur mycket vi är villiga att erbjuda för att utföra vissa funktioner. Detsamma gäller för arbete i "RosDengi". Feedback från personal (Moskva) konstaterade att betala bra här i händelse av att en kandidat är villiga att verkligen försöka utöva maximal ansträngning.

Det är verkligen den utlovade lönen (och i positioner försäljningschef, till exempel når 25 tusen rubel) kan erhållas i fallet, om du utför perfekt iscensatt planen och adekvat visa sina kunskaper och färdigheter. Om du inte försöker - ingenting kommer: ta bort utsläppsrätter och som ett resultat, kommer betalningen att vara mindre än vad som anges.

Allmänna intryck av arbetet

Så, vad kan man säga generellt om arbetet i "RosDengi"? Feedback från personalen på arbetsgivaren, analyserade vi ger ett mycket positivt intryck. Vi har att göra med ett snabbväxande företag, och detta indikerar möjligheten att avancera upp på karriärstegen och öppnat nya perspektiv. Å andra sidan har bolaget en förståelse för hur man kan arbeta på allvar. Recensioner visar att det finns instruktioner om de olika situationer har riktlinjer för den ena eller andra frågan. Med dem kommer även en nybörjare anställd förstå hur man använder den.

Därför, för att sammanfatta den information som vi har lagt ut, kan vi konstatera att företaget är vänlig mot nybörjare, gör det möjligt att utveckla mer kvalificerade, så vi rekommenderar att betrakta det som nästa arbetssökande på profil specialiteter.