En insats i arbetsboken för de hårt arbetande medborgare

Varje arbetsbok säregna slut. Och om du redan har slut på utrymme i det, är det nödvändigt att utfärda ett separat dokument - sätt i arbetet boken. Han kommer inte att gälla utan arbetstillstånd bok. För att inte hända några missförstånd bör varje medborgare i Ryssland representerar hur utformningen av insatsen i arbetsboken.

Först sätter i arbetet boken kan bara ge arbetsgivaren. Första sidan det helt duplicerar data från hemsidan arbetskraft. Varje kurva fylls i enlighet med begäran - F. I. Oh, det datum den anställde datum, utbildning, yrke och datum för fyllning.

Räkna "Education" bör innehålla information (i enlighet med verifikationer - det kan vara ett diplom eller certifikat) för utbildning med examen. Field "Job" kan byti tomt om det inte finns någon motsvarande data i examen. Dessutom sätter fyllningen i arbets boken innebär inspelning av namn, namn och efternamn på den ansvariga personen eller kader, liksom hans signatur. Anställd nödvändigtvis tecken i fodret.

Alla bidrag som gjordes i arbete, och på samma sätt in i fodret. Den första siffran i bokföringen det kommer att se att den angivna sist i arbetsboken. Andra kolumnen avser den dag då den tredje - ett rekord anställnings arbetsgivaren till beslut om överföring till en annan organisation, uppsägning eller minskning, och den fjärde innehåller namnet på dokumentet (till exempel, ordning). Alla noteringar görs i sin helhet utan förkortningar.

Normalt är insatsen i arbets boken utfärdats, vilket indikerar dess nummer och serier i de mest arbetskraft. Vid varje sådant dokument utfärdande operation upprepas. Serie och nummer anges i sista sväng, eftersom antagandet av fel liner i arbets boken förstörs. Det är också nödvändigt att göra ett register över utfärdandet av ett sådant dokument i en speciell liggare mängd arbete böcker.

Enligt instruktionerna för att slutföra clearance och liner i arbetet boken ska limmas och sys efter den sista sidan i arbetskraften. Var medveten om att detta dokument inte tillhandahålls av arbetsgivaren och inte den anställde - "regler för lagring och arbetsböcker, det är i enlighet med produktionen av former . Anställnings rekord och ge arbetsgivarna dem" Om kader sänder en anställd för att köpa sin egen liner, detta är fel, eftersom företaget är skyldig att centralt förvärva dessa dokument. Detta sker i vissa områden, som har rätt att producera sådana tryckta produkter.

Var inte blyg ange specialist från personalavdelningen är det arbetsgivaren skall förvärva liners. Detta arbetare visar att han känner till regler och lagar i allmänhet. Lita personaltjänstemän, är det bättre och mycket lite förståelse för de frågor samt göras ut och underhålla personalregister. Varje anställd måste känna till alla aspekter som rör sysselsättning.