Det viktigaste är att veta om företagsevenemang

Modern näringslivet kan inte föreställa sig utan sådana begrepp som "företagskultur", som är en integrerad del av alla möjliga evenemang för anställda. Deras betydelse och förmåner för att stimulera de anställdas motivation, produktivitetstillväxt och teambuilding skrivit ett gäng långa och tråkiga artiklar. I väster i denna riktning är kontinuerlig forskning. Ibland bara förvånad, för alla icke-standardiserade innovationer de tänka ut! I Ryssland tyvärr på denna front, deras prestationer är fortfarande mycket få - mestadels vi all upplåning är begränsad erfarenhet av utländska företag. Därför kan vi lugnt säga att "corporate" för en rysk fenomen är ännu inte helt klar och bekanta.

Inte alla inser att "corporate party" är helt annorlunda från den vanliga för sovjetiska man julbelysningen och alla typer av banketter för att hedra den kalender helgdagar. När allt kommer omkring, i en marknadsekonomi själv har förändrat det värdesystem, är någon självrespekt organisation nu krävs för att ta hand om sin image som en av de viktigaste löften om konkurrenskraft. Och detta gäller inte bara frågan om rykte "utanför" företaget bland potentiella kunder, men också till "inomhusklimat" i arbetskollektivet.

Så det är - "corporate" och vad den äter? Det bör vara klart medvetna om att formatet för denna händelse bestäms av de regler som gäller i denna organisation. Major kapital kampanj, att vara lika med internationella standarder med ett officiellt charter och andra arbetstagare, eller ett litet kontor på 10 personer i en landsortsstad, naturligtvis, har olika nivåer av företagens etik. Men i alla fall, det är en semi-officiell händelse att ställa några regler:

- valdeltagandet för en sådan händelse krävs! (Utom vissa undantagsfall), som ett uttryck för sin lojalitet till företaget;

- en viss klädsel;

- närvaro och lika villkor (som inte har något att göra med förtrogenhet!) Eftersom chefer och vanliga anställda;

- tabu på arbetsobjekt (här i vårt land tills ett stort problem).

Tematiskt innehåll definieras i enlighet med den berömda händelsen: nyår, 8 mars, den 23 februari en professionell semester och så vidare

Slägga firandet beror respektive på den tilldelade budgeten, är det klart att företaget kommer att ge en solid rund summa för en sådan händelse. Även under de senaste åren ibland kan observeras avvikelse spend fonder med realinkomsterna ... Men det är så, reträtt.

Jag ger enkla (men effektiva) tips för dem som tvivlar, hur man beter sig vid en sådan händelse. Betrakta det mest slående exemplet - corporate nyår för anställda i medelstora (för regioner) personen kontorspersonal till 50-60.

- på grundval av ovanstående kriterier, anser din outfit (detta är särskilt viktigt för en maskerad) ;

- var inte sent, punktlighet alltid uppskattat;

- Försök att avstå från överdriven användning av alkohol, olämpliga skämt och oseriöst dans (men en måttlig dos av intelligens gör inte ont);

- den högsta, undvika de som är direkt relaterade till arbetsprocessen, eftersom alla kom hit i första hand att slappna av, även i ett team;

- inget skvaller om kollegor och överordnade! (Main). När allt kommer omkring kan man inte garantera att denna information inte är insvept mot dig.

Och naturligtvis det viktigaste är att förbli så. Allt annat beror på dig!