Brainstorming metod: en beskrivning av tekniken och recensioner

Brainstorming - en teknik som är otroligt populärt i dag. Det kan hjälpa dig att hitta alternativa sätt att lösa komplexa problem. Dessutom tillåter personen att släppa loss din inre potential. Denna metod används oftast i större grupper på möten när det behövs för att komma till någon bestämd beslut.

Brainstorming - metoden, vilket innebär att alla deltagare i processen kommer att visa uttalad aktivitet. En situation där anställda ett företag i sin tur uttrycka sin individuella uppfattning tillåter alla att inte stanna på åskådarplats och höras. I dagens verklighet, när din chef är ofta inte möjligt att ägna tid åt varje arbetstagare, är denna metod en gudagåva.

Historia och beskrivning

Metoden för brainstorming (brainstorming) visades först i 1930, och beskrev det var mycket senare - i 1953. Författaren av detta begrepp - den amerikanske forskaren Alex Osborn. Vid den tiden, vetenskapsmannen försvarade yttrandefriheten och rekommenderade hans metod främst för ordentlig planering för alla företag. Brainstorming används fortfarande av företagsledare att organisera och bedriva verksamhet. Det firade dess användbarhet: produktiviteten växer vinstökningar, nya idéer ut som om själva.

Metoden för brainstorming är som följer: i mötesrummet kommer att chefer och medarbetare. Det uttryckte ett vanligt problem som måste lösas i samband med mötet. Varje deltagare har möjlighet att öppet uttrycka sina åsikter, att utmana begreppet partner, diskutera resultaten, bygga ytterligare antaganden. Från sidan verkar det som kollegor medvetet motsätter varandra olika koncept för att komma till en ny förståelse av tingens väsen.

direkt brainstorming

Det är det vanligaste alternativet, så att du snabbt lösa ett akut problem. Direkt brainstorming innebär att processen kommer att diskuteras de viktigaste och mest aktuella frågor som rör genomförandet av olika projekt, utveckling och så vidare. D. Inte många av dagens ledare inser att hålla regelbundna möten, genomgångar och olika avgifter kan vara, med hjälp av ett kreativt förhållningssätt. Det är värt att bara lite att göra mångfald i tråkiga vardagen för professionell som anställda börjar generera iögonfallande idéer själva. Huvudet kan bara undrar var all denna potential dold tills nu. Tillämpning av denna metod gör det möjligt att förbättra de väletablerade relationer i laget, för att övervinna olika hinder och psykologiska hinder.

Kontakta Brainstorming

Det används när en viss konceptet var av någon anledning olönsam i en återvändsgränd, och det akuta behovet av att utveckla en ny. Detta innebär att intressenterna aktivt kommer att utmana varandras tankar. Det finns giltiga argument, ansluter debatten. omvänd brainstorming tekniken är användbar i det fall då företaget har de olösliga motsägelser som kräver radikal kirurgi.

Anställda kan uttrycka vad de tror faktiskt är deras frihet begränsas inte. Det är knappast möjligt att hitta något så effektivt och ändamålsenligt än metoden för omvänd brainstorming. Beskrivning av problemet, kommer nära uppmärksamhet på detaljer låta flera personer i tid och med den bästa handen att närma sig frågan.

individuell brainstorming

Den kan tillämpas i fall när en person akut behov att gå till ett visst resultat, men av någon anledning han förstod den professionella kris. Brainstorming - en metod som kan utnyttja de kreativa människor i tider av tillfällig förlust av produktivitet. Dess unika ligger i det faktum att det fungerar effektivt även för en person som är ensam med sina egna tankar. Du kan ordna interna dialog med sig själva och komma till ett djärvt oväntade lösningar. Resultatet av en sådan åtgärd kommer snart att bli glatt överraskad. Allt som krävs - det råd att tänka på en begränsad tidsperiod (säg, ett par minuters varaktighet), innan en specifik väldefinierad uppgift. Tyvärr är många människor vana från barndomen att tänka vanliga stereotyper. Metoder för brainstorming vinna stereotypa uppfattningar om i världen och för att nå en högre nivå av världsbild.

teknik

Detta koncept omfattar tre huvudperioder. De bör genomföras konsekvent och med stor uppmärksamhet.

1. Formulering av idéer. I detta skede, i syfte att formulera, samlar nödvändig information. Intressenterna bör göras medvetna om att den typ av information de erbjuds för övervägande. Alla ledade idéer i allmänhet fast på papperet för att inte missa något viktigt.

2. Bildning av arbetsgruppen. Deltagarna är indelade i generatorer av idéer och experter. Den första - de människor som har utvecklat kreativa riktning, fantasi. De erbjuder icke-standard som en lösning. Experter avslöja värdet av varje avancerade idéer, håller med eller inte, förklarar sitt val.

3. Analys och urval av förslag. Här är relevant kritik, en aktiv diskussion om förslagen. Först uttryckte generatorer av idéer, sedan ge ordet till experterna. Förslagen väljs ut på basis av slutledning och kreativitet. Alla icke-standardiserade tillvägagångssätt välkomnas och därför vara med särskilt intresse.

Chefen ska styra processen, observera diskussionen om problemet. Vid kontroversiella ögonblick, tar han definitivt klarhet klargör detaljer för att styra vidareutveckling av tanken.

ytterligare termer

Trots lusten av unga och lovande ledare omedelbart börja använda denna psykologiska verktyg, krävs det en sund inställning. Du kan inte använda den för ofta, annars kommer han att förlora den del av nyhet och kommer att uppfattas av de anställda som något vanliga och vardagliga. Ett av de viktigaste villkoren för en överraskning användning. Deltagarna behöver inte specifikt förbereda sig för mötet, att tänka igenom de rörelser som används.

Chefer behöver veta den allmänna inriktningen av samtalet, men att avgöra vilken linje diskussion i alla fall skulle han inte kunna. Metoder för brainstorming ämnen och anmärkningsvärt att tillåta öppet uttrycka sina åsikter. Användare därför inte kan knytas till effekterna av ovanstående.

Brainstorming metod: recensioner

Deltagarna i konceptet notera att användningen av några möten är intressanta och produktiva. Metoden liknar samtidig användning av flera "lampor" som lyser upp i medvetandet hos olika människor. Brainstorming gör det möjligt att ta hänsyn inte bara dom av experter, liksom relaterade fiskeriprodukter. Med andra ord, täcker många spektra hjälper till att överväga samma situation från olika sidor. Dessutom, och relationer i laget efter genomförandet av metoden blir mer öppet och förtroendefullt.

Deltagande i processen

Vanligtvis vid möten och planeringsmöten det finns en "one-man show". Han sade att en chef och underordnade tvingas att lyssna på långa monotona notation och att komma överens med honom. Det är otroligt tröttsamt och enerverande tidigare. Anställda personlighet tryckta är inklämd i de smala gränserna för sina uppgifter. Välj ibland anställda av någon anledning inte låta uppstår i sinnet idén, inte tenderar att uttrycka sig.

Som en följd av förlorade den motivationen att arbeta "med glimten," sätta själen i processen. brainstorming metod gör det möjligt att avlägsna psykologiska hinder och terminaler, gör det möjligt att manifestera de enskilda medarbetarna. Att vara psykologiskt involverad i processen, ökar en persons deras produktivitet.

kreativitet

Överens, är detta koncept allt annat än vardaglig och används ofta. De flesta har tillgripit den i fallet när frågan kräver vissa kontroversiella beslut. Utbredd metoden var i kreativa team, där det finns ett behov av att komma bort från vardagen och fördjupa sig i lösningen av kreativa uppgifter. Som regel, och ett positivt resultat inte kommer att hålla sig vänta länge.

Det finns ett antal koncept som innebär ett annat värde. Här är bara en praktisk metod för brainstorming.

grade 11

tekniska genomförandet Aleksa Osborna koncept kan användas för att organisera anställning av akademiker. De äldre studenter erbjuds ofta jobb, vilket bidrar till uppvaknandet av okonventionella idéer. Detta är en mycket användbar förvärv, som tagit hänsyn till individuella egenskaper hos personen, utveckla befintliga kompetens, stärker nödvändig kompetens. Ju mer frihet ges till genomförandet av nya idén, desto mer djärva vara början till unga forskare. Metoden föreskriver att studenterna själva kommer att sträva efter att nå detta mål. Feedback från deltagarna i en rent positiva tonåringar uppskattar uppmärksamhet till dem.

i stället för en slutsats

Brainstorming - en metod som har vunnit popularitet på senare tid. Fler och fler chefer väljer att använda icke-standardiserad metod för att lösa vardagliga stunder.