"Auchan" Shopping: personal recensioner (Moskva)

Att arbeta i ett internationellt företag lockar många. Det är som regel bestämmer nivån på löner och villkor för karriär tillväxt. En sådan attraktiv för arbetssökande och företag är företaget "Auchan". Vad folk säger om att arbeta i hennes medarbetare? Huruvida lönen för de anställda är nöjda i "Auchan" i Moskva? Vilka är de arbetsvillkor? Allt detta kan få sina riktiga användare recensioner av personalen, som kommer att beskrivas i denna artikel.

Om företaget

Store "Auchan" i Moskva - en företrädare för en stor internationell handelsplattform. Idag anses stormarknader som förekommer i sexton länder i olika delar av världen (inklusive Europa, Asien och Afrika). Företaget sysselsätter cirka tre hundra fyrtio tusen anställda. Antal kunder miljontals företag beräknas den dag (det vill säga mer än åtta miljoner människor).

I olika delar av världen Totalt finns om tusentals stormarknader, 3000 närbutiker och 400 köpcentret "Auchan" (adresser till butiker som ligger i närheten, kan hittas på den officiella hemsidan).

Företaget, som kunde utvecklas till sådana kolossala proportioner, förtjänar verkligen uppmärksamhet.

Återkoppling från personal

Om oss "Auchan" personal recensioner (Moskva) varierar kraftigt. Positiv tala om en stabil och relativt hög lön, karriärmöjligheter, det finns en mycket billig lunch, att de anställda bär omkring från hus till hus i slutet av skiftet, och de får försäkring, en full nytta paket och andra läckerheter av formell anställning.

Samtidigt mängden negativ feedback är helt enkelt fantastiskt. Personalen (både tidigare och nuvarande) klagar oerhört oförskämd hållning av myndigheterna, vilket skapar en mycket obehaglig arbetsmiljö. Många arbetare kan inte vila i sina legitima raster. Andra talar om obekvämt schema. Det senare är instabil och snabbt ansträngande arbetare. Lönerna i butiken "Auchan" personal recensioner (Moskva) kallas mycket låg. Ökande avgifter är extremt sällsynt, och mängden sådan ökning i allmänhet obetydlig.

Nackdelarna med att arbeta i butiken tvingar många att lämna även under det första verksamhetsåret. Naturligtvis behöver man inte vill dröja där det inte finns någon respekt för deras värdighet.

Men attityden till personalen, och med det, och organisationen av arbetet, är helt beroende av chefen för en viss butik och dess administratörer. Alla dessa obehagliga fenomen är inte fel av företaget som helhet och de enskilda anställda som inte har undervisat det rätta sättet att hantera hur de avdelningar.

kund~~POS=TRUNC

Store "Auchan" i Moskva har en viss popularitet. Hans familj är särskilt att föredra för att göra veckoinköp. En viktig fördel med stormarknad "Auchan" - tidsarbete. Moskva - en stad där arbetsdagen slutar sällan upp på önskad tid. Därför är det faktum att butiken fungerar upp till tio eller elva på kvällen (beroende på var du befinner dig), är otroligt bekvämt för sina besökare. institution personal är noga med att se till att hyllorna inte hade löpt ut produkter, så maten köpte det, alltid färska och läckra. Ett stort sortiment av varor - en annan klar fördel under övervägande shop. Det finns inte en enda person som skulle kunna lämna affären utan den eftertraktade köpet. Ett stort antal kontor garanterar snabb kundservice. Företaget "Auchan" syftar till att hålla alla sina fördelar och vidareutvecklas i denna nisch.

fördelarna med att arbeta

Varför så många människor väljer är företaget "Auchan"? Det är lätt att förstå. Det här jobbet är perfekt för unga, dynamiska människor som är villiga att göra en insats för att aktivt växa professionellt. Anställda "Auchan" förväntas manifestation av ansvar, förmåga att arbeta i grupp, samt förmågan att analysera vad som för närvarande krävs av kunderna. Om du ser dig själv i denna beskrivning, go for it!

Det främsta syftet med verksamheten är att förbättra livskvaliteten för det maximala antalet kunder genom att öka deras köpkraft. Det skulle vara för kompetent personal, det mest ansvarsfulla, entusiastisk över sitt arbete.

Företaget har bildat ett antal kärnvärden, bland vilka är följande:

• Utveckling. Corporation Business förbättrats permanent.
• Partnership. Varje anställd måste aktivt delta i affärslivet av företaget i fråga, på ett ansvarsfullt sätt utföra sina arbetsuppgifter, regelbundet höja sina yrkeskunskaper och färdigheter. Resultaten av gemensamma aktiviteter fördelas mellan partners.
• Trust. Företaget har alltid fullgjort sina skyldigheter. Alla hennes handlingar så transparenta som möjligt. Credo av företaget - ärlighet både i förhållande till kunderna, och i förhållande till de anställda och företaget självt.

Allt detta innebär arbete i "Auchan" (Moskva). Är du redo att stödja de beskrivna värdena?

jobb

Hur vet jag om den nya arbetar "Auchan" företagets behov? Feedback från personal (Moskva) rapporterade att de flesta av dem lärde sig om den lediga tjänsten på den officiella butiken platsen. Samma system är fortfarande relevant i dag. Därför, om du kommer att försöka att arbeta här, besöka den officiella hemsidan för "Auchan" företag. Adresser till butiker som erbjuder dessa jobb kan hittas där. Dessutom, om ingen ledig inte kommit att passa dig, du kan alltid skicka ditt CV till rekryteringsavdelningen, vars personal lätt det kommer att överväga och försöka plocka upp för dig en lämplig plats.

Genom vilka kriterier företaget väljer nya medarbetare?

Processen med rekrytering

Det finns två grundprinciper, enligt vilken mekanism genomförs och valet av företagets anställda "Auchan". Aktier av reklam för att uppmuntra att lämna in sina meritförteckningar, ofta få dem att fokusera. Dessa principer utgör ett misslyckande relevans och objektivitet.

Så snart kompetent personal kommer att få ditt CV, kommer de att analysera hur du är, enligt de presenterade uppgifterna uppfyller de krav som gäller för ett specifikt jobb. Om din personliga kompetens möter en viss profil kommer att snart relevant specialistavdelningen kontakta dig via telefon för att göra en preliminär intervju.

I händelse av att resultaten kommer att tillfredsställa båda sidor, kommer den att tilldelas flera personliga intervjuer (oftast tre) direkt med företrädare för företaget i fråga - ledare på olika nivåer. Den slutliga kommer att träffa den framtida överordnade den sökande.

Var och en av intervjuerna genomfördes med hänvisning till ett antal av kompetens. Detta görs för att bestämma nivån på kunskap om den sökande hans praktiska färdigheter, förmågan att tänka logiskt och agera på lämpligt sätt i olika situationer.

Det är viktigt att komma ihåg att absolut varje nyanställd måste gå igenom en process av anpassning. Även om denna period inte kan undvikas, är företagens team gör allt för att underlätta flödet. Sett stadium varar vanligtvis i tre månader. Hela denna tid en ny medarbetare åtföljs av hans direkta mentor, det ger också för passage av ett antal mycket användbara och spännande utbildning.

Projekt för akademiker

Om du redan har slutfört arbetet med att skaffa utbildning, kan du bli en del av "Auchan" företag kommando. Aktier av alumner mottagning hålls regelbundet.

Vad företaget söker en specialist? Än den borde vara annorlunda? En sådan konkurrent:

• värderar varje klient;
• en ledare av naturen;
• Den har en stark motivation att arbeta;
• öppna för ny information och idéer;
• Han ser sin framtid i bolaget;
• är inte rädd för nya utmaningar.

Programmet för akademiker heter "affärsman i framtiden." Dess syfte - att hjälpa kvalificerad att börja arbeta i en ledande position för ett stort företag.

Hur att delta?

• Skicka ditt CV till den e-postadress, som finns på den officiella webbplatsen för företaget i fråga med ett särskilt märke "affärsman i framtiden."
• Genomgå särskild testning och efterföljande intervju.
• Inom tre månader praktik och specialiserad utbildning i bolaget.

Under denna period är den nyanställde väntar:

• Stöd från närmaste chef.
• Support och mentor rådgivning.
• Passage av utbildning.

Efter prövotiden slutar fortsätter varje sådan anställd att arbeta som försäljningschef. I hans direkta ansvar omfattar:

• organisering av professionella arbete av anställda i en handels hall;
• urval av nya medarbetare till teamet;
• utvecklings kollegor professionella kapacitet;
• personalutbildning;
• Product Lifecycle Management dynamik inom institutionen;
• ökade försäljningsavdelning som han är ansvarig;
• hantering av processen för pris bildning;
• lagerhantering.

Vid tillämpning är det nödvändigt att ta hänsyn till den beräknade mängden arbete, liksom set för butiken "Auchan" på jobbet. Moskva - en stad där rörelsen ibland svårt. Det är därför viktigt att beräkna i förväg hur mycket tid och ansträngning kommer att gå på vägen och arbetet omedelbart. Det är viktigt att vara mentalt förberedd för de nya laster.

Vilket värde på arbetssökande

Hur effektivt företaget är verksamt, som bekant, det beror på hur professionella, entusiastiska och ansvarstagande medarbetare som arbetar i den. Det är därför det är en av de val av personal är de viktigaste områdena i företaget. Och det är givet betydande uppmärksamhet.

Vilka kvaliteter nödvändigtvis måste ha en man vars mål - att arbeta i "Auchan" (Moskva)?

• Kundfokus. Aktivt intresserade kunder att ta reda på vad deras aktuella behov och önskemål.
• Titta på saker globalt. Förmågan att se långsiktigt perspektiv, försöka se hela bilden, ge de möjliga konsekvenserna av sina handlingar och deras inverkan på funktion andra avdelningar.
• Fokus på resultat. Det är viktigt att möjligheten att förutse resultatet, för att uppnå som måste arbeta en längre tid för att planera scenarier och graden av projektets genomförbarhet. Du måste sträva efter att uppnå de mål som är mycket högre än planerat indikatorer och bidrar till en dynamisk utveckling av företaget. Förmågan att upprätthålla en balans mellan mänskliga och ekonomiska resurser.
• Ledarskap. Förmågan att korrekt delegera ansvar, laddade med entusiasm och motivation att kvalitets fullgöra sina skyldigheter.
• Förmåga att fatta beslut. Förmåga i stressade situationer och under alla typer av tryck för att göra en adekvat val, som skulle baseras på sunt förnuft. Ta hänsyn till synpunkter från alla berörda parter i beslutsfattandet.

Praktikplatser för studenter

Vilka andra intressanta erbjudanden i beredskap för sina kunder och konkurrenter "Auchan"? Recensioner av arbetsgivaren tala om det mycket populära speciella praktikprogram för studenter. Under vilka förhållanden fungerar de?

• Kunna ta del av någon student, som börjar med dem som är nu i första studieåret.
• Programmet fungerar i respektive butiksbolag. Det är så "Auchan" i Moskva och många arbetstillfällen.
• Varje deltagare får en speciellt utformad för honom praktikplanen.
• Ansvarig för en mentor, som ger företaget "Auchan" för varaktigheten av studentaktivitet. Feedback från personal (Moskva) försäkrar att endast de mest kompetenta arbetare delta i sådana program.
• Uniformer och måltider praktik på plats gratis.
• Det finns en möjlighet till officiell anställning.
• Diagrammet motsvarar praktikplanen.
• Företaget anordnar introduktionskurser och seminarier för att belysa funktionerna i yrken och systemets funktion. I enlighet med de valda yrke vald utbildningsmoduler och program.
• Företaget garanterar att studenten arbetet under praktikperioden kommer att betalas.
• Inträdet är i konkurrens, efter intervjun av en kompetent person.

Hur studenter utvalda?

• Universiteten ger företaget med rekommendationer för enskilda kandidater.
• Anställda i "Auchan" på telefonen genomför en preliminär intervju med samtliga sökande.
• Företaget säger universitetet, som de är redo att ta på en praktikplats.
• Upptagande av studenter.
• Själva processen med praktik (det bestämmer längden på universitetet).

slutsats

Nu har du möjlighet att göra ett personligt mål yttrande om huruvida eller inte få ett jobb i detta bolag. Betraktas som bolaget har vissa fördelar och vissa nackdelar. Vad man ska fokusera på, du bestämmer. En särskild fördel är att du också kommer att ha möjlighet att välja en arbetsplats närmare hemmet eller något som är mer praktiskt att nå (t.ex. "Auchan" bredvid tunnelbanan). Moskva - en stad där detta är sant, än någon annanstans.

Var försiktig och arbeta på din njutning!