Vi gör ett anställningsavtal med säljaren

Kontraktet mellan den anställde och arbetsgivaren är ett officiellt dokument som bekräftar det faktum att samarbetet mellan de två parterna under vissa förutsättningar. För information om dem nödvändigtvis fast i avtalet. Dessutom finns det föreskrivna uppgifter parterna och deras rättigheter. Därför anser vi mer i detalj den information som är att föredra att fixa, formalisera ett anställningsavtal med säljaren.

Avtal som har ingåtts med potential anställde måste ta hänsyn till både de intressen som arbetsgivare och för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Den första anställningsavtal säljaren ger information om det ansvar som det måste utföra, medan på arbetsplatsen. Dessutom kan denna information fastställas i detalj i arbetsbeskrivningen att avtalet ska visas som en integrerad applikation. Anställningsavtalet med säljaren måste också innehålla de uppgifter med avseende på arbetsschemat för potentiell anställd. Under förutsättning att detaljerna i handelsaktivitet innefattar att arbetsuppgifter i helger, semester eller övertid, information om detta bör det också fastställas i ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Dessutom bör anställningsavtal med säljaren nödvändigtvis innehålla information om systemet för betalning med mängden kontanter belöningar. Som regel, det här avsnittet innehåller information om storleken på revisorn av lönen och bonussystem specialist.

Att anställningsavtalet med säljaren, är det mycket viktigt att komma ihåg att ansvaret ges till potentiella anställda. Det kan delas av en partiell eller fullständig. I det första fallet, kommer säljaren bära ansvaret endast för fastigheten anförtrotts honom under arbetspasset. Om arbetsgivarens egendom kommer att lida någon skada, återhämta sig från den anställde ersättningsbeloppet får inte överstiga summan av hans månadslön. Under förutsättning att avtalet med säljaren skulle innebära fullt ansvar, kommer chefen har all rätt att samla in från honom hela kostnaden för den skadade egendomen.

Dessutom är det möjligt att fastställa sambandet med effektiviteten hos säljaren installeras i företagets planer i beredningen av ett anställningsavtal. Till exempel, när man möter eller överstiger den etablerade ledning av försäljnings de anställda betalat en extra bonus. Vid standardinställningen säljarens produktförsäljning kan dömas till böter till ett belopp av en viss andel av den månatliga premie. Även i anställningsavtalet kan ange särskilda skäl för uppsägning av avtalet, om de skiljer sig från de normer i civillagen, men känne den bransch där försäljningen sker. Dessa regler kan formuleras juridiska avdelning i företaget, med hänsyn till de krav som huvudet. Anställningsavtal med regissören, som regel, innehåller information om dessa befogenheter.