Arbetskraftsinvandring

Migration av befolkningen kallas dess rörlighet inom eller utom landet. Fördela dess olika typer, beroende på syftet och riktningen för migration. Av naturen är en familj, rekreation, turism och arbetskraft. Det är mot denna form av migration , vi diskutera mer i detalj, låt oss betrakta sin klassificering och egenskaper som är inneboende i denna process i vårt land.

"Labor migration" - en term som definieras förskjutning i syfte att sysselsättningen. Som regel är vi talar om befolkningen i arbetsför ålder, oftast under 40 års ålder. Enligt rörelseriktningen fördelas:

• arbetskraft emigration;
• arbetskraftsinvandring inom landet.

Den första typen är associerad med "hjärnan" av kvalificerad personal i utlandet på grund av oförmågan att göra sitt jobb för en anständig lön. Detta beror på att utvandringen av Östeuropa, Indien, Afrika. Som landets inträde i det här fallet är vanligtvis valt USA samt Kanada och Västeuropa. En annan typ av arbetskraftsinvandrare - lågutbildade, inklusive säsongsarbetare. De ersätter lediga, övergivna på grund av ovilja lokalbefolkningen att arbeta för låga löner. Nackdelen av detta fenomen kan kallas en minskning av arbetskostnaden på marknaden och en eventuell överträdelse av lag och ordning och emigrationslagarna. Detta leder till ogillar för besökare och missnöje i landet. Särskilt relevanta utmaningar som migration av arbetskraften med låga kvalifikationer, för Europa, vilket är ett ämne för en annan artikel.

Det finns olika sätt att studera arbetskraftsinvandring. Den arbetskraftsinvandring ekonomiskt synsätt ses som ett sätt att kontrollera antalet och fördelningen av arbetskraften och en positiv faktor för att uppmuntra konkurrens. Psykologisk tillvägagångssätt undersöker motiverande sfär av detta fenomen. Sociologiska - problem med anpassning av migranter i samhället.

Migrationsprocesser i landet är också förknippade med sökandet efter arbete, som kan tillfredsställa inte bara materiella behov, men också i den professionella utvecklingsbehov, bostäder, kan du ändra den sociala status, livsstil, etc. Intern migration kan också vara konstant och säsongsbetonade.

För vårt land präglas av arbetskraftsinvandring i de centrala delarna, och tillfällig migration i syfte att skiftarbete. Under de senaste 2 åren, är positiv migration balans iakttas i båda huvudstäderna och i Krasnodar-regionen och Volga-regionen. Befolknings utflöde sker från städerna i Europeiska North, Sibirien och Fjärran Östern. Arbetslösheten i regionerna av problemet är ganska akut, men behåller behovet av arbetskraft i de nordliga regionerna, där det finns gruvdrift.

Under de senaste åren, med liten framgång hittills har börjat genomföra program som främjar migration inom landet. Men fram tills nu lagstiftning på migrationsområdet främst syftar till att lösa de komplexa frågor i samband med de ofta illegala arbetskraftsinvandrare från grannländerna. Svårigheter med fördelnings arbetskraft bland annat med ett arv från Sovjettiden onaturliga struktur av fördelningen av befolkningen med hänvisning till registreringen. I det här fallet, det naturliga arbetskraftsinvandring svårt och låg nivå av ekonomisk utveckling i regionerna, och den relativt höga kostnaden för resor, hyresbostäder. Därför, trots det faktum att landet har ett behov av ytterligare arbetskraft, är befolkningen fortfarande inte tillräckligt rörlighet i jämförelse med till exempel de europeiska länderna, Ryssland och arbetskraftsinvandring av befolkningen är i behov av ytterligare stimulansåtgärder.