Arbetet enligt kontraktet utan anställning rekord: Fördelar och nackdelar

Sysselsättning - den viktiga processen. Det kan du få arbetserfarenhet för pensionen i framtiden. Men i Ryssland, finns det ofta en anställningskontrakt utan anställning rekord. Vilka är för- och nackdelarna har ett sådant jobb? Ska jag acceptera det? Såvitt sådana åtgärder anses lagligt? Alla funktioner i den här typen av arbetsorganisation kommer att diskuteras senare.

göra arbete

Arbetsrelationer i Ryska federationen reglerar och justerar arbetslagstiftningen. Det redogörs alla funktioner och nyanser av relationer mellan överordnade och underordnade.

Det är obligatoriskt att ha en medborgare bör vara sysselsättning historia. Den registrerar information om den officiella sysselsättningen och uppsägningar. Dokumentet är mycket viktigt i utnämningen av pensioner.

Men allt oftare förekommer i praktiken arbetet enligt kontraktet utan arbetstillstånd bok. Vilka är fördelarna och nackdelarna med ett sådant scenario?

laglighet

Det första du kommer att märka är lagligheten i detta arbete. Är det möjligt att arbeta utan anställning rekord, men ändå officiellt?

Enligt den etablerade lag, för att arbeta med ett kontrakt och utan omöjligt sysselsättning. Relevanta uppgifter måste göras för att återuppta dokument.

Avtalet kan vara oral, men sådana experiment inte är välkomna. I själva verket, i detta fall sysselsättningen anses inofficiellt. Och detta i sin tur, är olagligt. Att arbeta under ett anställningsavtal sker i Ryssland. Men utan att lagra yrkesliv arbete anses riskabelt.

Undantag från regeln

Ändå finns det vissa undantag fortfarande. kontraktsarbete utan anställning rekord är möjlig under vissa omständigheter. Och som det visat sig, är det absolut legitimt.

Bland de viktigaste funktionerna, vilket gör att befolkningen att arbeta utan arbete, fördela:

• primär placering medborgare;
• arbetsdelning ;
• arbeta på civila kontrakt;
• arbeta med förlorad eller skadad arbetsbok (på återvinning av dokumentet).

I alla dessa fall är avtalet mellan parterna tecknat utan arbete. I ett sådant arbete har sina fördelar och nackdelar. Vad specifikt? Vad bör beaktas varje medborgare?

civil kontrakt

Kontrakt civilrätt praxis har blivit allt vanligare och oftare. Pensionsgrundande liknande förhållande mellan arbetsgivare och anställd skiljer sig inte från att arbeta med en arbetsbok. När allt kommer omkring, chefen fortfarande kommer att behöva göra betalningar till pensionsfonden i Ryssland. Men när det gäller arbete garanti har sina egna egenheter.

Arbetet enligt avtalet för tjänster, liksom andra juridiska avtal, gör ingen signifikant arbete garanti. Till exempel kan du glömma betald sjuk, semester och bonusar. Det är detta faktum tillskrivas bristerna.

Arbetsgivaren i det här fallet:

• drar snils om nödvändigt;
• gör bidrag till pensionsfonden och FFOMS;
• medborgare erbjuder försäkring mot olycksfall i arbetet.

Dessa fördelar begåvad med ett avtal om civil-rättsliga typ. Under vissa omständigheter kan ett sådant avtal betraktas som arbetskraft.

tillhandahållande av tjänster

Allt oftare arbetar på ett kontrakt avtal eller tillhandahållande av tjänster. Vanligtvis ett sådant avtal tyder på att någon har en tjänst, men någon betalar för det.

Som regel är arbetsgivaren kunden. Texten i dokumentet redogörs villkoren för tillhandahållande av tjänster, liksom de konsekvenser som kommer att uppstå i strid med avtalet.

Den största fördelen är den höga vinsten. Bland nackdelarna svårigheten isolerade legalisera skrider och behovet av själv skatt.

bevis på arbete

Arbetet enligt kontraktet utan anställning rekord har en nackdel - det är en nödvändighet för att göra anställningsbevis i en given tidsperiod i RPF. Annars arbete utan arbete inte kommer att räknas med i beräkningen av tjänsteår för pension.

Som praxis visar, är anställningar en viktig indikator för att bedöma varaktigheten av medborgare i sitt liv. Men du kan dessutom skicka annat papper om det behövs.

Vilka? Dessa inkluderar:

• kontrakt (inklusive det civila);
• intyg om slutförandet av kontraktet (ett mycket vanligt fall);
• bankböcker och kvitton;
• vittnesmål (minst 2 personer);
• Union biljetter.

Alla dessa papper kommer att bidra till att bevisa sin karriär, men endast om arbetsgivaren själv eller en underordnad gör lämpliga betalningar till pensionsfonden.

godsaker

Vilka fördelar gör arbetet enligt kontraktet? Villkor för utförande av vissa uppgifter, tjänster och byggentreprenader som föreskrivs i avtalet. Citizen vet exakt hur mycket och hur han kommer att behöva utföra vissa uppgifter.

Vidare, eftersom ett stort plus beslutat att tilldela högre lön. Det är denna punkt blir ofta det främsta motivet för arbete utan anställning rekord. Anställda vill få en anständig lön, även utan att ta hänsyn till tjänstgöringstid.

På denna kan du fylla i beskrivningen av de positiva aspekterna av att arbeta utan arbete. Fördelarna med sådant arbete kallas tveksamt.

brister

Men brister i de studerade arbetsförhållandena mycket mer. Arbetet med anställningsavtalet utan arbete bok antyder, du gissade rätt, en bra lön. Samtidigt kommer det att behöva ta hänsyn till att alla sociala och arbetsgarantier arbetarna inte kommer att vara tillgängliga. Som har sagts, att förlita sig på sjukfrånvaro, semester och som regel, inte har premie.

En ytterligare nackdel är skrupelfria arbetsgivare. Bra och ärliga chefer (kunder) mycket lite. Om en medborgare inte fungerar för arbetsboken, är den sårbar. Bevisa förekomsten av ett kontrakt är inte lätt. Och chefen för en oärlig anställd kan helt enkelt fuska.

Ganska vanligt fall där människor helt enkelt inte betala en lön. Arbetet sker, men huvudet är inte framträdande av kontanter. Vi måste gå till domstol och bevisa det faktum att sysselsättningen. Antingen acceptera det faktum att arbetet enligt avtalet eller något annat avtal inte kommer att betalas.

En annan nackdel - bristen på arbetslivserfarenhet. Som redan har påpekats skulle FIU måste bevisa uppträdande ett visst arbete utan anställning rekord. Denna process ger en massa problem.

Även när man arbetar på ett anställningskontrakt avtal undertecknas under en viss period. Efter hans attack en person kan finnas kvar utan arbete - kommer att behöva antingen förnya kontraktet eller leta efter en ny arbetsgivare.

Faktum är att medborgare inte får några garantier. Men de är delvis kompenseras av höga löner. Därför kräver vissa överens om att arbeta utan arbetstillstånd bok. Denna praxis verkar mer och mer i Ryssland.

Kontraktet är - det finns inget arbete

Arbeta under kontrakt av föraren utan arbets bok - en riskfylld verksamhet, på samma sätt som de flesta andra fall. I Ryssland, förutsatt att ett straff av arbetsgivare som inte utfärdar arbets bok eller inte göra lämpliga register över sysselsättning i en underordnad dokument. Därför kan vi säga att en sådan situation - en fråga för domstolarna.

Om anställning av medborgare inte utfärdar arbets bok eller inte tar det för att göra inlägg på genomförandet av arbetet, kan vi säkert klaga till yrkesinspektionen.

Och vad man ska göra om en person har valt deltid? Hur man arbetar deltid? Enligt lag kan du göra utan extra pappersarbete och röjningsarbetet bok. Men i praktiken, vanligtvis underordnade ombeds att göra till dokumentdata podrabotke. Det är - den högsta garantipension.

Resultat och slutsats

Vilka slutsatser kan dras av ovanstående? Arbetet enligt kontraktet utan arbete bok - det är lönsamt, men riskabelt. Den ger inte några verkliga garantier för arbetstagare. Kvinnor har inte rätt till vård i dekretet med sådant arbete. Det är bevisat i praktiken arbeta under avtalet i ett enskilt fall, med särskilda svårigheter.

Ändå de som lyckas hitta en stabil och pålitlig arbetsgivare, ofta arbetar på det utan spel. Det är inte exakt lagligt, men denna praxis är fallet i Ryssland. Det viktigaste för dem som kommer att tjäna bra.

Ett antal fall föreskriver lagen för anställning utan arbetslivserfarenhet och utan problem. Därför kan vi inte med säkerhet säga att 100% av de anställda inom ramen för ett anställningsavtal utan - det är olagligt att arbetande människor.

Det rekommenderas att undvika sådant arbete. Faktum är att många arbetsgivare starkt fusk sina underordnade, om de inte har uppgifter om sysselsättningen i arbetsboken. Därför är det bättre att undvika sådana chefer.

I vilket fall som helst, avsaknaden av poster på arbetsmarknaden - är alltid ett minus i stället för ett plus. Det är bättre att ge företräde endast formell anställning med social och arbete garanti. Annars kan du inte förbli bara utan lön, men utan bestämmelserna i officiella arbetande människor saker.

Arbetet med anställningsavtalet utan arbetslivserfarenhet inte alltid motiverat. Du kan lita på chefen, men en underordnad handling kommer endast att vara på egen risk.