Anställningsprocessen: steg för steg

Förfarandet för tillträde till arbete, i allmänhet bestäms av varje enskilt företag eller ett företag för sig.

Detta förfarande börjar med det faktum att den sökande ger en väl utformad uttalande om sysselsättning. En sådan förklaring kan göras antingen i en fri form eller i en form typisk för en viss organisation.

Ansökan lägger de dokument som krävs, som är nödvändiga för tillträde till något arbete. Enligt arbetslagstiftningen, för sådana handlingar är:

- identitetshandling (det oftast pass);

- arbets bok (om inte, måste du ha);

- Pensionsförsäkrings Certificate;

- handlingarna från den militära konto (om den sökande är en person som är ansvarig för värnplikt eller kunna överklagas);

- intyg om utbildning (om arbetet kräver särskild utbildning eller närvaron av ett sådant dokument).

Anställningsprocessen ger också att förutom de viktigaste dokumenten, kan arbetsgivaren begära ytterligare, såsom registrering, intyg om inkomst eller lön från tidigare arbetsplats egenskaper med tidigare arbete, INN. Ibland syftet med rätts utarbetande och ingående av ett anställningsavtal kan begäras intyg om familje dokument om en kvinnas graviditet eller barnens ålder, samt handlingar som styrker rätten till extra ersättning eller garanti.

Observera att samtliga handlingar som sökanden behöver för att överföra till arbetsgivaren personligen. Om arbetstagarens personuppgifter endast kan erhållas från en tredje part, måste den anställde vara medveten om detta i förväg och ger sitt samtycke.

Omedelbart före registrering för att anställa en sökande måste känna till de grundläggande reglerna för arbetsrättsliga inom företaget, arbetsbeskrivningen, position strukturella division, där han kommer att arbeta på arbetarskydds, bestämmelserna om affärshemligheter, certifiering och betalning, arbetsplan och shift . Anställningsprocessen inte vettigt utan tillhandahållandet av sådan information.

Vanligtvis husets regler tillämpas på anställningsavtalet, som sökanden har påpekat att han är bekant med dem. Om ett sådant varumärke saknas, kan disciplinåtgärd för brott mot reglerna inte tillämpas på den anställde.

Nästa steg i konstruktionsarbetet - ingåendet av ett standardanställningsavtal. Det är ingen hemlighet att hyra görs beställningen. Dess innehåll måste uppfylla de villkor preciseras i kontraktet.

arbetsgivarens förfogande att det tar en person att arbeta, förklarade framtida anställda ett kvitto inom tre dagar efter undertecknandet av anställningsavtalet. Anställningsvillkor anger också att arbetsgivaren måste ge den anställde en kopia av den nya ordningen. När du gör ordern måste ange namnet på den strukturella enheten, position, längd prövotiden, anställningsvillkor och arbetets art.

Vi får inte glömma att ordningen inte uppfyller de funktioner som anställningsavtalet. Det är bara en ensidig internt dokument av arbetsgivaren, som föreskriver att anställningsprocessen.

Alla personuppgifter görs av den anställde i hans personliga kort. På begäran av arbetsgivaren kan mata in data om den anställde, avyttringen av sysselsättning och anställningsavtal i den privata angelägenhet för arbetstagaren.