Finansiella arbetare till arbetsgivare ansvar: typer, gränser. Arbetarens ansvarig för den skada som orsakats till arbetsgivaren

Det faktum att en part, som part i anställningsförhållandet, skall straffas med den andra parten, preciseras i arbetslagstiftningen. Lagen föreskriver att när det finns en väsentlig ansvar arbetare till arbetsgivare måste gärningsmannen ersätta de skador som har orsakats på grund av detta.

allmän information

I anställningsavtalet eller avtal, dekorerad dessutom föreskrivna specifika effekter som förekommer i vissa fall. I det här fallet, det grundläggande dokumentet - detta är naturligtvis att arbetslagen. Därför ansvar kan den anställde till arbetsgivaren inte sättas högre, och arbetsgivaren - lägre än vad som föreskrivs i denna lag och andra former av federal betydelse.

Även när anställningsavtalet upphör, parterna inte är undantagna från det. Material ansvar anställda till arbetsgivaren sker i närvaro av flera villkor, varav en är olagliga handlingar den anställde. Samtidigt visar den senare specifika skador.

Ämnen och sin plikt

Det kan bara föra ansvar för den anställde till arbetsgivaren. Typer av motiv därmed begränsad till de parter som har ingått ett anställningsavtal.

Skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd regleras i artikel 238 i LC RF. Enligt hennes medarbetare ersätter skadorna, som bär ett giltigt och direkt. En sådan skada är en verklig minskning av egendom försämring av sin arbetsgivare eller behovet av att spendera pengar för skador till följd av åtgärder som orsakades av en anställd.

När du behöver inte betala skadestånd

Dock inte ansvar anställda inte komma till arbetsgivaren, om det har varit en ostoppbar kraft, ekonomisk risk, försvar, extrem nödvändighet eller underlåtenhet att följa sin arbetsgivares ansvar att tillhandahålla normala förhållanden för lagring av dessa saker. Dessutom kan arbetsgivaren vägra att samla in medel från den anställde för skador. Detta definieras i artikel 240 i koden. Men om ägaren av den skadade egendomen inte arbetsgivaren kan det begränsa denna rätt i enlighet med de olika rättsakterna som en federal fråga och nivån på RF ämnen, liksom MLA och dokument direkt till en viss organisation.

Limited och det fulla ekonomiska ansvaret för arbetstagaren till arbetsgivaren

Nästa punkt i lagen, är gränserna. Det är i enlighet med dem kan angripa materialet ansvar arbetare till arbetsgivare. Detta definieras i artikel 241. Enligt denna straff får inte överstiga summan av den genomsnittliga månadslönen. Men också separat anges och fall av fullt ansvar för arbetsgivaren för den anställde (artikel 243):

• När det fulla ansvaret tilldelas ursprungligen av lagen.
• Vid detektering av brist på anförtrotts egendom enligt särskild överenskommelse.
• När skador på avsiktliga naturen.
• På grund av den skada som uppstått till följd av alkohol eller läkemedelsförgiftning.
• Som en följd av brottet (efter domen).
• På grund av ett administrativt brott.
• I händelse av fel skyldigheter enligt avtalet.
• På grund av utlämnande av hemligheter, som enligt lag har en kommersiell, tjänsteman eller offentlig karaktär.

Ekonomiskt ansvar den anställde för den skada som orsakats till arbetsgivaren, som måste betalas i sin helhet, kan installeras slutits mellan parterna i anställningsavtalet, som fungerar som en anställd eller biträdande chef för ekonomichef. Det styrs av artikel 242. Enligt denna vid fullt ansvar för den anställde av arbetsgivaren ersätter den första identifieringen av specifika skador (som gäller) i sin helhet. Men denna regel gäller endast när det finns en direkt indikation på lagen.

Således visar det sig att de ansvarsgränser för den anställde är fulla och begränsas till arbetsgivaren. Den första typen vi har övervägt, är nu vid den andra hållplatsen. Av skulden på ett begränsat sätt, inte lagen inte ange rätt. Men i praktiken har vi skapat följande händelser:

• skada eller förstörelse av egendom på grund av oaktsamhet;
• en brist på medel, förlust eller försämring av handlingar eller betalning av böter på grund av anställdas aktiviteter.

Ålder och ansvar

Vid fastställande av ansvar för den anställde för den skada som orsakats till arbetsgivaren bör ta hänsyn till åldern för den anställde. Till exempel personer som är under 18 år, kommer att bära den i sin helhet endast när skadan orsakats av avsiktlig förgiftning på grund av alkohol eller droger, och på grund av felaktigt handlande föreskriva brotts eller administrativa sanktioner. Avtal om det fulla ansvaret ligger bara vuxna arbetare som använder och servicevärden: pengar, varor eller andra. Arbete och den kategori av dem som omfattas av denna typ av ansvar, skall godkännas av regeringen i Ryska federationen.

Individuella och kollektiva ansvar

Beroende på situationen för arbetstagaren varierar ansvar för arbetsgivaren. Former: kollektiv (brigad) och individen. De första fallen inträffar när det inte finns någon möjlighet att skilja gränserna för skador som orsakats av var och en av arbetarna. Sen tecknar avtal om detta mellan arbetsgivaren och hela laget. Vid förekomst av konsekvenserna av den anställde måste bevisa sin oskuld och oskuld.

När skadan kompenseras på frivillig basis, är dess storlek bestäms av ett separat avtal, som tar hänsyn till varje vin för sig. Om skadan samlas i den rättsliga processen, vinet och arbetstagarinflytande bestämmer direkt rättegången.

Före skadestånd, ska arbetsgivaren fastställa vilken mängd skador orsakades. Den här artikeln tvingar sin 247 Code. Du måste också få en förklaring till detta faktum skriftligen av den anställde. Om han vägrade att ge förklaringar eller undvek denna skyldighet, då detta utgör en särskild lag.

Med alla testmaterial, om så önskas, kan den anställde överklaga dem att läsa, och om den anser det lämpligt.

Individuellt ansvar för arbetstagaren till arbetsgivaren är klar. Om något avtal ingås i enlighet med mallen fastställts av dekret från arbetsministeriet 2002.

Eftersom skadeståndet

Hur insamlad skadestånd från den anställde befunnits skyldig? Det definieras i artikel 248. Om arbetsgivaren har avvikit från den etablerade ordningen, har den anställde rätt att stämma om detta.

Skadan kan kompenseras på frivillig basis. Dessutom kan den ingått ett tilläggsavtal enligt vilket för detta ändamål tillhandahålls av omgångar. Om den anställde samtycker till att gottgöra på ett specifikt schema, och det faktum skall registreras skriftligen. Dessutom, om han avgår och vägrar att betala de belopp som tagits, sedan senare rättegång, där skulden kommer att tas ut på grundval av ett domstolsbeslut.

Om arbetsgivaren går med de skador som eventuellt genom att överföra motsvarande egendom. Dessutom kan redan smittat egendom korrigeras av en anställd. I ett sådant fall överför arbetsgivaren egenskapen att de skyldiga, och den senare utför utlovats av den i samband med detta arbete.

Om den anställde sägs upp

Ersättning genomförs i enlighet med artikel 249. Om den anställde sägs upp innan löptiden för full ersättning utan att ha en bra anledning, måste han återbetala kostnaderna för arbetsgivaren att de ådragit sig för undervisning, beräknat i förhållande till den tid som inte fungerat på ett effektivt sätt efter denna utbildning.

Tillstånd att bedriva arbetsmarknadskonflikter myndigheten minska storleken på betalningen. Beslutet fattades med hänsyn till formen och graden av skuld, samt en rad olika omständigheter och villkor för den anställde. Men denna lösning är inte på något sätt kommer inte att accepteras om skadan laddad som ett resultat av uppdraget för personlig vinning kriminalisera arbetare.

Förberedelser inför rättegång

Ibland arbetsgivaren måste gå till domstol. Han ger följande information för att komma till det ekonomiska ansvaret för arbetstagaren av arbetsgivaren:

1. Kontrakt frivillig anställd vägrar att följa.
2. Återvinning är inte möjligt enligt beställningen.
3. Omfattningen av de skador är mer än den genomsnittliga månadslönen.
4. Arbetsgivaren har inte kostnader ersätts avgifter spenderas på en anställd.
5. Han var tvungen att ersätta den skada som orsakats till den anställde.

Tillgång till domstol är inom ett år från den tidpunkt då skadan upptäcktes.

Resolution om frågan i domstol

November 16, 2006 i plenum Högsta domstolen utfärdat ett beslut nummer 52. Det styrs av hur materialet appliceras till arbetsgivaren ansvarig den anställde. Ett prov kontrakt kan ses nedan. Beslutet, i synnerhet säger att för att lösa frågan om ersättning krävs bevis bördan som faller på arbetsgivaren. Framför allt måste det ge domstolen med bevis för följande:

1. Information om frånvaron av de omständigheter under vilka en begränsad eller fullt ekonomiskt ansvar för arbetstagaren till arbetsgivaren är utesluten.
2. Oegentligheten anställd agerar.
3. Hans fel förekomsten av skadliga följder.
4. Anslutningen mellan skadorna och de åtgärder som arbetstagaren bär den illegala karaktär.
5. Förekomsten av skador, den verkliga karaktären av bäraren och dess exakta storlek.
6. Bevis på att avtal ( "Ekonomiskt ansvar arbetarens till arbetsgivaren"), ett prov som mindre var till fullo.

I detta fall måste den anställde bevisa frånvaron av skuld i det faktum att skadan orsakades. Om skuld bevisas, bördan av ersättning för skador faller på det, oavsett om de administrativa, disciplinära eller straffrättsligt ansvar eller inte förekomma.