Anställningsavtalet - är grunden för ömsesidig förståelse mellan den anställde och arbetsgivaren

Anställningsavtal - en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren, som reglerar deras relationer. Ett typiskt dokument bygger på normer arbetsrätten i Ryska federationen. I synnerhet gäller detta den kategori, som är egenföretagare.

Anställningsavtalet - ett dokument som kan vara individuell och kollektiv. Han är ständigt eller under en viss period. Individuell kallas avtal, å ena sidan, chefen för företaget, å andra sidan - den anställde. I denna form av avtalet anges de villkor som ges till människan att uppfylla sina omedelbara uppgifter. Först och främst är det varaktighet och schema tilldelas lön, tillhandahållande av sociala förmåner (betald sjukfrånvaro och semester), sannolikheten för fare till platsen för arbetet och tillbaka, effektkompensering eller ge varm lunch.

I vårt land finns det en praxis där arbetsgivaren "visar" endast minimilönen för regionen. Eftersom det betalat skatt, pensionsavgifter, social trygghet och så vidare. Vid den anställde erhåller många gånger mer. men i zniknovenii varje arbetstvister person kan bara förlita sig på de betalningar som anges i kontraktet. Det påverkar också betalningen av semester och sjukskrivning. Och effekten på pensionsbeloppet i framtiden.

Kollektivavtal - ett avtal mellan administration och personal i företaget. Detta dokument reglerar allmänna frågor att tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden, betalning av vissa tjänster. Kollektivavtalet redogörs betalning av nattskift och övertid, storleken på bidraget och de förhållanden under vilka arbetare kan få dem. Kollektivavtal mellan kollektivet och arbetsgivaren ansluter sig till bolagsstämman. Till kollektivavtalet har vunnit laga kraft, måste den undertecknats av en majoritet av laget.

Tillsvidareanställningsavtal - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, tas på ett fast jobb. För den arbetande människan, betyder det att han är under skydd av arbetsrätten, eftersom det är i Ryssland möjligt. En arbetsgivare måste skapa alla förutsättningar för ett framgångsrikt arbete, i tid och i sin helhet till att betala löner. Enligt gällande rysk lag idag, lönerna betalas två gånger i månaden. Det anses vara en allvarlig kränkning, om arbetsgivaren förseningar lönerna för mer än två veckor.

Fast variga anställningsavtal - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, rekryterade tillfälligt. Detta är den mest ogynnsamma förhållanden. Eftersom en person kan avfyras när som helst, om avtalet har ingen specifik utgångsdatum. Det kan finnas problem med betalning av sjukskrivning är semester i det här fallet inte tillhandahålls alls.

Anställningsavtalet - ett dokument som i vårt land uppfattas formellt. Och ingen tänker på det faktum att möjligheten att göra det som gäller beror bara på sig själva och de anställda i företaget.