Är det möjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven? juridisk rådgivning

Är det möjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven? Denna fråga är av intresse för många chefer. I detta fall är endast möjlig uppsägning i en situation där en medborgare har beslutat att avsluta anställningsförhållandet på eget initiativ eller efter överenskommelse med arbetsgivaren. I en annan situation, är uppsägning av avtalet inte tillåtet, om inte, naturligtvis, är företaget likvideras.

inte tillåtna

Som framgår av artikel 81 i arbetslagstiftningen, uppsägning av anställningsförhållandet med en anställd som är sjukskriven, är strängt förbjudet. Annars skulle det vara ett brott mot lagen och orsaken till överklagandet av den sista domstol.

Dessutom är det omöjligt att avfärda personen om han är på semester. Här finns också ett undantag från regeln, eftersom det är möjligt att avsluta anställningsförhållandet med den anställde, även när han är sjukskriven eller pension, men endast om organisationen likvideras eller PI upphör med sin verksamhet.

På initiativ av den anställde

Är det möjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven? Denna fråga är av intresse för många ledare av organisationer. Eftersom det ofta händer att den anställde skrev ett uttalande om uppsägning på eget initiativ, och gick sedan till sjukhuset. I detta fall är det möjligt att avfärda medborgarna på ett visst datum i dokumentet. Eftersom initiativet här kommer inte från huvudet utan från den anställde. Det är anledningen till att ledaren har rätt att utföra den här proceduren.

Samtidigt är arbetsgivare gällde frågan om huruvida vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven, och i detta fall, att betala honom pengar på grund på den sista dagen av prestanda arbetsuppgifter, om han är hemma?

I det här fallet behöver du bara förbereda en order för slutförande av tjänsteförhållandet och göra den slutliga betalningen på kortet eller bankkonto. Arbetet rekord i det här fallet, kan du skicka en uppsagd anställd i mail med en kvitto. I detta fall kommer chefen för verksamheten inte finnas några lagöverträdelser. Speciellt om medborgaren inte dra tillbaka sin ansökan.

sjuklön

I praktiken finns det också situationer där uppsagda arbetstagaren har blivit tillfälligt handikappade efter anställningsförhållandet med organisationen. I detta fall kan det ge ett läkarintyg om utbetalning inom sex månader, den förre chefen. Men bara om han inte är anställd vid tidpunkten för sjukdomen till en ny plats.

Så när företagsledare ifrågasätter huruvida det är möjligt, som är sjukskriven, då borde de inte avfärda den anställde att glömma att detta är tillåtet endast om medborgaren själv vill avsluta anställningsförhållandet med huvudet eller båda sidorna har kommit till detta beslut för ömsesidig överenskommelse. Dessutom sjukskrivning förutsatt att personen efter ingreppet, det måste betalas nu, men bara i mängden 60%.

Om ett avtalsvillkor

I praktiken finns det fall där ett avtal med en anställd får ingå inte bara ospecificerad utan också för en viss tidsperiod. Och linjalen styrs enbart av artikel 59 i arbetslagstiftningen. Även under den tid detta avtal HR-proffs är ofta intresserade av frågan om huruvida vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven för en fast kontrakt. Detta kan göras endast om giltighetstiden har gått ut. I en annan situation skulle en uppsägning vara olagligt. Eftersom medborgare att utöva sin office tillfälligt är samma anställd som en person som interagerar med organisationen löpande.

långvarig invaliditet

I praktiken ofta finns det situationer där arbetsgivare vill avfärda hans underlydande bara för att tidigare inte var så stark i hälsa, eftersom de var i början av yrkesverksamhet. I detta fall kommer långsiktigt netrudosoposbnost anställd inte vara grund för uppsägning av tjänsten relation med honom, men bara när den backas upp av en officiell sjukskrivning. Om ett sådant dokument saknas, har ledaren rätt att avskeda en person i frånvaro i enlighet med artikel 81 i arbetslagstiftningen. Dessutom är sjukskriven utbetalas som en procentsats förhållandet mellan mängden fördelar beror på längden av anställdas tjänsteverksamheter.

Många ledare för organisationer som är intresserade av frågan om vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven i mer än 4 månader. Detta är bara möjligt om medborgaren själv vill avsluta anställningsförhållandet med organisationen eller genom överenskommelse mellan två sidor. Som framgår av artikel 81 i arbetslagstiftningen, uppsägning av anställningsförhållandet med en person förbjudas om han är sjukskriven, som stöds av ett officiellt dokument. Undantaget i detta fall är uppsägning på initiativ av arbetsgivaren i samband med likvidation eller upphörande av verksamheten i en enskild entreprenör.

kränkningar av arbetsgivaren

I praktiken händer det att huvudet under långa netrudosoposobnosti medborgare bestämmer sig för att avsluta tjänsten relation med honom, som anses olagligt. Eftersom slav uppsägning på initiativ av chefen under hans sjukhus är inte tillåtet, om inte, naturligtvis, den anställde inte sagt detta. Dessutom, under en period av arbetsoförmåga medborgare kommer att hålla sin plats och position, liksom den genomsnittliga lönen. Men frågar ledaren advokater frågan om vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven i mer än 2 månader. Så kan detta endast ske efter skriftlig begäran av den anställde eller genom överenskommelse mellan parterna. Dessutom är förfarandet helt lagligt, om bolaget säger sin verksamhet.

eliminering

Själv en slav kan avgå när som helst, även under den tid hans handikapp. Huvudkontoret rätt att säga upp relationen med den anställde, men endast i de fall som uttryckligen anges i lag. Därför är de flesta av HR till yrkesverksamma tänka på om att avskeda arbetstagaren kan placeras på sjukhuset, i händelse av likvidation. Ja, det är möjligt. På grund av Art. 81 i arbetsmarknadslagen anger direkt att chefen har rätt att fullfölja anställningsförhållandet med en anställd på upplösning av organisationen eller slutförandet av entreprenör. Därför kommer det inte att finnas några brott på den del av förvaltningen.

I händelse av att en underordnad fick sparken innan uppsägning av organisationens verksamhet och inom trettio dagar därefter drabbats av en sjukdom, är det rätt att erhålla betalning av sjukfrånvaro, som produceras genom den sociala fondförsäkring.

enligt överenskommelse

Under medborgare funktionshinder avtal kan sägas upp endast med honom om ömsesidigt önskan båda parter eller initiativ medborgare.

Men i praktiken, ofta finns det olika tvister. Detta gör det möjligt för huvudet att tänka på om vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven efter överenskommelse mellan parterna. Ja, det är tillåtet enligt lag. Dessutom kan ett initiativ för att avsluta anställningsavtalet genom ömsesidig överenskommelse komma från båda sotrudinika, som är sjukskriven och på huvudet.

Om dokumentet utarbetades innan den tidpunkt då den anställde blev handikappade måste den avfärdas den dag som anges i avtalet, med betalning av samtliga bestämmelser i fonder.

mer än sex månader

I praktiken ofta finns det situationer när de anställda är en ganska lång tid sjukskriven på grund av det faktum att, eftersom deras hälsa inte kan gå vidare med utförandet av tjänsten. Chefen har rätt att säga upp anställningsförhållandet med en medborgare enbart på denna grund. Detta är en grov kränkning av lagen. Trots många yrkesmän är intresserade av frågan om huruvida vi kan avfärda en anställd som är sjukskriven i mer än 6 månader. Så, art. 81 i arbetslagstiftningen föreskriver att uppsägningen av anställningsförhållandet med en anställd som tillfälligt inte kan arbeta, är förbjuden. Och det beror inte på hur många månader det kommer att ligga sjukskriven. Detta är en bra anledning av bristande uppfyllelse av tjänsteplikt, som stöds av ett officiellt dokument. Därför, om en arbetsgivare avskeda en anställd bara för att han är sjukskriven i mer än 6 månader, kommer det att bli ett tillfälle för medborgarna till den rättsliga myndigheten.