Ytterligare yrkesutbildning - är ... yrkesutbildningar

Efter examen från skolan, förväntar examen att aldrig sitta vid ett skrivbord. Dock är den moderna ekonomin verkligheten att ytterligare yrkesutbildning - det är en nödvändighet i nästan varje verksamhetsområde. En ung professionell vill klättra företagens stege, för detta är det nödvändigt att lära sig nya saker, utveckla relaterade specialitet och finslipa befintliga kunskaper.

Kärnan i ytterligare utbildning

Modern teknik och arbetsmetoder ständigt uppdateras, utvecklat nya produktionsmetoder, förbättrade metoder för hantering. Specialister måste ständigt skaffa nya kunskaper och färdigheter för att vara i efterfrågan på arbetsmarknaden.

Majoriteten av anställda i riskfyllda yrken som är ansvariga för liv och hälsa för andra, som arbetar med modern teknik, regelbundet få ytterligare yrkesutbildning. Detta är med nödvändighet, gör det möjligt att hänga med i tiden. Det kan vara antingen i form av självstudier, samt olika kurser, skolor, seminarier och utbildningar.

Ytterligare yrkesutbildning - är en kontinuerlig process som gör det möjligt att få relevant information om de professionella, lednings- och produktionsverksamhet.

Läroanstalter ytterligare yrkesutbildning

Anställda intresserad av ytterligare professionell utveckling, regelbundet ägnar sig åt att förbättra sina färdigheter, lära sig nya saker och försöker att vara medveten om förändringar i metoder och tekniker. Vi kan utbilda oss med hjälp av speciella publikationer och elektroniska resurser. Emellertid kan formell utbildning för att erhålla ett certifikat föras endast i specialiserade institutioner.

Bland dem är:

• Fortsatta utbildningsinstitutioner. Institution helt riktad till forskarutbildningen. Oftast är de uppdelade på profiler av verksamhet - för lärare, för offentligt anställda, hälso- och sjukvårdspersonal, etc ...
• Fakulteten vid universitetet, är engagerad i utbildning och omskolning av specialister. Ofta tillhandahåller tjänster till akademiker.
• Centrum för fortbildning - offentliga eller privata utbildningsinstitutioner, vilket ger möjlighet till hur man får ett nytt yrke, och förbättra sina färdigheter. Ofta ligger vid arbetsförmedlingar.
• Produktionsenheten på företaget, är engagerad i utbildning och kompetensutveckling för de anställda.

Institute of Continuing Professional Education tillhandahåller tjänster inte bara för studenter och yrkesverksamma, men också vill få en andra eller närstående yrke, inte nödvändigtvis på grund av högre och sekundära speciella diplom.

Program för ytterligare yrkesutbildning

Beroende på vilken typ av utbildning valda programmet ytterligare yrkesutbildning. De skiljer sig i en mängd olika inställningar:

• kort och lång sikt;
• med marginal och på jobbet;
• utbildning,
• individuellt lärande ;
• utbildning,
• seminarier;
• konferensen.

Oavsett vilken typ av utbildning ytterligare ett utbildningsprogram måste uppfylla kraven för ett visst yrke eller aktivitet.

Utföranden ytterligare utbildning

Reflektera över professionell utveckling, är det nödvändigt att lösa frågan om att organisera ytterligare yrkesutbildning. Från detta beror på alternativ för omstrukturering av arbetsprocessen när det gäller för pensionerade medarbetare.

Det finns följande alternativ:

• Professionell utveckling eller fortbildning. Normalt är dessa alternativ utvalda anställda, för vilka utbildning krävs.
• Beredning av ytterligare eller liggande formationen. Lämplig för små produktionsarbetare och av behovet av att kombinera flera positioner.
• Omskolning på grund av mottagandet av ytterligare utbildning och behovet av att ändra riktningen på yrkesverksamhet. Det kan vara antingen på grund av högre och sekundära specialundervisning.

Något av alternativen kan väljas på heltid, korrespondens eller fjärrkontrollen. För studenter som beviljats den som bäst motsvarar deras behov och kapacitet.

ytterligare utbildning, till skillnad från andra former av forskarutbildning

Ytterligare yrkesutbildning - är en variant av forskarutbildning. Detta sätt att utbildningen är typisk för anställda som vill lära sig nya hemligheter inom det valda området.

Dess huvudsakliga skillnaden från andra typer av forskarutbildning - frivilligt. Avancerad utbildning krävs ofta för många yrkesverksamma. Att få ytterligare utbildning till den befintliga diplom framgångsrikt kan konkurrera på arbetsmarknaden, som erbjuder mer professionella tjänster.

garantiarbetare genomgår vidareutbildning

Lagar och andra styrande dokument arbetare som får ytterligare yrkesutbildning, förutsatt att vissa garantier. Först av allt, fortsatte anställning vid tidpunkten för studien under avveckling. Dessutom återstår inte bara läget, men den genomsnittliga lönen. Naturligtvis är ingen kan tvinga arbetsgivaren att betala bonusar och priser, men grundlönen för tiden för utbildning som krävs för att få betalt.

Om en arbetstagare skickas för ytterligare utbildning på annan ort, är arbetsgivaren skyldig att betala resekostnader. Detta inkluderar resor till och från skolor i händelse av att det ligger utanför byn kärnverksamhet. Dessutom lever kostnader kompenseras i hotellet, och i vissa fall, mat.

Uppgifter för arbetsgivaren för kompletterande utbildning av anställda

För vissa kategorier av experter regelbunden träning är ett måste. Ytterligare yrkesutbildning anställda i dessa kategorier - arbetsgivarens skyldighet. Han bör ge alla de nödvändiga villkoren.

Yrkesverksamma som är tvungna att genomgå ytterligare utbildning:

• Sjukvårdare - och ledande sjuksköterskor.
• Lärare - lärare, universitetsprofessorer och lärare i förskola utbildningsinstitutioner.
• Tjänstemän.
• Arbetare i samband med farliga och speciella arbetsförhållanden.

Efter avslutad utbildning de får identitetshandling som motiverar beviljande av bidrag.

I de fall där lagen inte är obligatorisk vidareutbildning tillhandahålls beslutar arbetsgivaren frågan om behovet och frekvensen av kurser för sina anställda. Normalt är denna fråga som fastställs i de lokala föreskrifterna, t ex charter eller kollektivavtal.

Avancerad utbildning genomförs för yrkesverksamma minst en gång vart femte år. Oftast organiserar arbetsgivaren massutbildning av sina anställda. Det är viktigt att komma ihåg att utbildningstiden betalas, även om det infaller på en helg eller semester. Specialister kan genomgå kompletterande utbildning på eget initiativ och på sin fritid. I det här fallet, är arbetsgivaren inte skyldig att betala för arbetstiden ägnas åt studier.

Alternativ för ytterligare karriär arbetstagare som har fått ytterligare utbildning

Det är en viktig fråga som berör yrkesverksamma syftar eller väljer att genomgå ytterligare utbildning på egen hand. Vad händer nu? Vilka är alternativen för att främja sin karriär och hur man kan öka värdet av en sådan anställd?

I och för sig, är vidareutbildning ingen garanti för snabb karriär stiga. Men, det ger en plattform för en snabb start, empowerment och kunskap. Det är allt en positiv inverkan på den fortsatta karriären.