Vad händer om du behöver gå psykofysiologisk undersökning?

I samband med standardiseringsarbetet och utvecklingen av påverkan av psykologi och psykiatri, många företag förs in till deras praktik psykologisk undersökning av de flesta grupper av människor, av en eller annan interagera med samhället anledning: kandidaterna till posten, Service-, omsorgs-, lärare och elever. Situationen är relaterad till den ökande förekomsten av konflikter och till och med katastrofer i samband med negativa psykologiska bakgrunden för den anställde eller laget som helhet. Experter på området HR utvecklat en mångfacetterad psykofysiologiska undersökning lånat av erfarenheterna från kliniker, psykiatriker och psykologer rådgivning. Inom en överskådlig framtid, ett liknande program lovar en mängd olika forskningsperspektiv och bättre arbetsmiljö för vissa tjänster.

Öva tekniker i HR. Är det läskigt?

I de flesta fall tekniken för psychodiagnosis rabatt svarande vid anställning, kräver vissa psykologiska parametrar: stress, moralisk normativnost, trevnad. Önskan att få arbetstagarens arbetsgivare "frisk, vacker, sällskaplig, utan dåliga vanor", skapar ett antal hinder för de arbetslösa att hans kontor. Men förväntningarna på affärsmän som är intresserade av sina egna vinster, är berättigade och skapa rätt nivå av konkurrens. Genomgå psykofysiologiska undersökning föreslås som regel, beslutsfattare och ledande befattningshavare. Nödvändigheten av detta förfarande beror på behovet av att snabbt räkna ut vilken potential i framtida anställda, och "är spelet värt mödan."

Dessutom har många tekniker hjälpa till att identifiera de anställdas motivation att arbeta och bidra till en förbättring av företagets ledningssystem. Chefer har inte sparat på psykolog coacher eller erfaren personal officer sällan inför vårdpersonal eller inträde av personal som inte kan utföra sina uppgifter.

Psykofysiologiska undersökning: inrikesministeriet, säkerhetsstyrkorna och armén

Stor uppmärksamhet ägnas åt att testa till brottsbekämpande organ med anknytning till den avvikande och brotts kontingent av människor. I detta fall är det fullständig inspektion genomförs inte bara för sysselsättningen, men med en viss frekvens under anpassningsperioden och ytterligare service. Särskild uppmärksamhet ägnas åt anställda i federala narkotikakontrollbyrå och inrikesministeriet. Dessa strukturer automatiskt utfärdas "röda kort" för att sökande som uppvisar även mindre psykologiska abnormiteter, eller som haft att göra med en psykiater eller en narcologist.

I det här fallet måste ledningen inte bara psykofysiologisk undersökning, men fullständiga uppgifter om antropometri. En välkänd ordspråk: "En frisk kropp - friska anda" i tolkningen av HR-personal vid mottagning av en ny medarbetare låter som "Kroppen och sinnet måste vara beredd att ladda." En last är ofta enorm. Det är därför personaltjänstemän använde psykofysiologisk undersökning: tester och projektiva tekniker gör det möjligt att identifiera de nödvändiga psykometriska parametrar.

Luscher färgtest

Vidden av dess användning på grund av hastigheten av studien och en ganska exakt tolkning av resultaten. Ämnet är ombedd att placera färgade kort i rad på grund av personliga preferenser. I början av serien är kortet med den mest tilltalande på prov färg. Nästa - de färger som tilltalar mindre (Fallande). Som ett resultat bör ett antal avsluta minst tilltalande för prov färg.

Fördelar: snabbhet, tolkning, förmågan att automatisera processen.

Nackdelar: möjligheten att trädgårds socialt önskvärda svar. Tekniken kan inte fungera som ett batteri (huvud).

dragningstester

Det är mycket effektivt men är ganska tidskrävande diagnostisk metod. Kandidater till tjänsten ska genomgå en kreativ uppgift i samband med märket av föremålet eller grupp av objekt ( "Non-existerande djur", "hus, ett träd, en man"). Psykolog utvärderades trycket på blyertspenna, placeringen av objekt, geometrin hos figuren, accentuering av vissa särdrag hos figuren (ögat, struktur, växt, djur hår, etc).

Fördelar: mycket effektiv projektiv psykofysiologiska undersökning. I händerna på en erfaren psykolog blir en riktig "psyko-mikroskop." Använda mönster bestäms mycket brett spektrum av psykologiska parametrar. Testet kan inte ge socialt önskvärda svar

Nackdelar: komplexiteten i processen, oförmåga av automatisering med hjälp av datorer.

Psykofysiologiska undersökning av intellektuella förmågor

Med hjälp av studier av intellektuella koefficient (IQ) är en kontroversiell punkt i hyra. Psykologer notera att respondenter med höga nivåer kan vara ineffektivt, och den låga - hög effektivitet. Och vice versa. Detta innebär att metoden för att bestämma IQ inte kan ge ett fullständigt svar på frågan om den professionella lämplighet. Många handlare anser inte detta faktum att genomföra personalpolitik företaget diskriminering på grund av intellektuella förmågor. Från denna, de förresten, förlora mer än vinst. Men anser populär teknik kvarstår.

testet Eysenck

Ämnet är ombedd att lösa ett antal uppgifter under en viss tidsperiod (beroende på vilken version av testet). De erhållna uppgifterna kontrolleras mot en psykolog med en nyckel och motivet bedöms hans intellektuella förmågor. En stor del av intelligens har tillfrågade i intervallet 90-110.

Tester Wechsler D., J. Raven att få resultat och behandling är identiskt prov Eysenck.

Fördelar: IQ för att ge en bild på en relativt kort tid. Möjlighet till automationstekniker.

Nackdelar: giltigheten av metoder för att rekrytera är i fråga.

Sammanfattningsvis bör man komma ihåg att testet inte behöver vara rädd. De avslöjar bara en del av data från våra psykologiska egenskaper. Om en arbetsgivare ser sökanden värdefull medarbetare, misslyckas han aldrig att ge det nödvändiga utrymmet.