Vad är outsourcing i enkla ord? Outsourcing: definition, vikt, typer och exempel

En av de bra sätt att förbättra processer och uppnå en större avkastning på personalen erkände principen om arbetsfördelning. Däremot kan inte alla företag har råd att skapa en stor stab av smala specialister, eftersom deras löner är långt ganska stor. Dessa organisationer ser ett bra alternativ: de kan passera (delegat) Företrädare för andra organisationer vissa funktioner som inte har nyckelvärden. Delegationen är svaret på frågan om vad man ska outsourca. I enkla ord kan beskrivas som en process som involverar specialister från sidan.

outsourcing funktioner

Outsourcing, som tas för att genomföra dessa åtaganden, ingår ett avtal med företaget kunden. Långsiktigt samarbete är av intresse för båda företagen, eftersom det är till ömsesidig nytta.

Skilj full och partiell outsourcing. Att det är i enkla ord:

1. Full - outsourcing tar över alla funktioner i något område.
2. Partiell - inblandade anställda måste tillbringa bara några rutiner eller aktiviteter.

Trots att detta begrepp är relativt nytt för den inhemska affärsmän, många redan uppskatta hur lätt att använda och ekonomiskt att lägga ut. Vad är det? Typer och exempel innefattar följande: inblandning av bolaget för en full service företag datorer - en komplett autsosring. Men i fallet med partiell överföring av de uppgifter som utförs av reparation eller övervaka status av programvaran, och andra uppgifter är för heltidsanställd.

Vad är outsourcing: i enkla termer om vilka typer av outsourcing

Under aktiviteten hos moderna företag kan vara nödvändigt i följande typer av outsourcing:

• Produktionen är att överföra till en annan enhet utför någon produktion uppgift. Som ett exempel, de flesta reklambyråer. De delegera tryckning av tryckta produkter inom området (banners, flygblad).

För att spara på inköp av ytterligare utrustning och utöka sina möjligheter på sådana företag är oerhört viktigt att veta vad som är outsourcing. Enkelt uttryckt detta koncept kan beskrivas som en rimlig ekonomi.

• Inom området IT-outsourcing detta slag ger medverkan av organisationer för att skapa webbplatser, underhåll av utrustning, som är till förfogande för företaget av kunden eller för att utveckla någon form av programvara med dess efterföljande stöd.

Ett bra exempel är butiker som inte innehåller staten programmerare och på kontraktsbasis lockar outsourcing för att skapa och underhålla sina webbplatser.

• I genomförandet av affärsprocesser i behov av regelbunden prestanda av små mängder av pappersarbete eller personal som innehar lämplig outsourcing. Vad är det i enkla ord? Denna revisor, ekonom eller en affärscoach, ingår inte i antalet fast anställda. Hyrda experter utföra arbetet i samband med löner, bokföring, juridiska eller konsulttjänster, revision, personal val.

Fördelar med outsourcing

Bland fördelarna med sådana fenomen som outsourcing av grundläggande funktionerna i företaget att koncentrera sina ansträngningar på att genomföra stora aktiviteter. Det vill säga, kan företaget bara göra vår egen produktion, utan att distraheras av sekundära uppgifter (som prestanda och inbjudna experter).

Också viktigt är de stora ekonomiska besparingar. Det beror på det faktum att det är möjligt att minska investeringarna i resurser och att överge beredningen och innehållet i outtagna personal.

Således är betydande besparing faktor exakt outsourcing. Vad är det på ett enkelt sätt: de inbjudna experterna jobbet gjort snabbare och bättre. Vissa företag säger 20% minskning av kostnaderna. Dessutom nya sätt att strategiskt partnerskap öppnar nya möjligheter för alla deltagare.

nackdelar med outsourcing

En av baksidorna med denna typ av verksamhet är att bestämma ett tillstånd av beroende, där faller kundföretaget. Förekomsten av någon svår situation (ekonomisk eller produktiv), kontakta tredjepartstjänst påverkar driften av sin klient.

Dessutom kan missnöje de fast anställda som tvingas göra ett ledningsbeslut om att använda outsourcing. Vad är det definitionen av värde och funktioner som beskrivs ovan, men den mänskliga faktorn inte beaktats. Ibland anställda kan komma att betraktas som konkurrenter eller kandidater för jobb.

Dessutom är en betydande nackdel för outsourcing behovet av tredjeparts företag av konfidentiell information om företaget.

Outsourcing - Business

Förstått att en sådan outsourcing (i enkla ord - delegationen), kan du överväga vissa aspekter av organisationen och funktion outsourcing.

Enligt många ägare av sina egna företag, är ganska bra, lönsam och lovande denna typ av verksamhet. Dessutom bildandet av ett sådant företag kräver så stora summor pengar som en traditionell verksamhet.

Den initiala investeringar som krävs för rummet hyra betalning, pappersarbete, inköp av kontorsmaskiner och utrustning. Också viktigt grafer kostnaden blir urvalet och upprätthållande av kvalificerad personal, reklam för det nybildade bolaget. praxis traditionella verksamhet var att locka medel som investeras. Detta steg tillgrep företagare som inte har det begärda beloppet för bildandet av bolaget.

Investerare kan vara både privatpersoner och andra företag eller banker.

Ramar - grundläggande resurs outsourcing företag

Baserat på det faktum att en organisation som "hyror" dess anställda får ersättning för sitt arbete, bör dess personal vara välutbildad, kompetent, kompetent och väl insatt i sitt område.

När du letar efter personal för sökande lägga fram följande lista med krav:

• Specialiserad utbildning.
• Den höga kompetens och ansvar.
• Tillräcklig erfarenhet av relevant verksamhet.
• Sällskaplighet.

Vad är outsourcing och staff: skillnader i begrepp och terminologi

Sådana till synes liknande koncept har verkligen mycket gemensamt. Men i praktiken är dessa olika former av arbetsorganisation och de viktigaste skillnaderna listas nedan:

• Arbets outsourcing är en form av hyra artist för att utföra en viss uppgift från "A" till "Z". Staff - en kort vistelse frilansare till förfogande för företaget. Under denna period är den nyanställde engagerad i uppgifter som tilldelats honom.
• Dokumentera outsourcing ingå ett avtal om tjänster, medan sysselsättningen staff betraktas som en klassiker.
• Outsourcing accepteras att ge ut många intellektuella problem relaterade till bokföring eller juridiska sidan av verksamheten, medan staff jobb kan bäras med nästan alla tecken.
• Skillnaden är också att betala: med autsorterom beräknas när allt arbete är gjort, och för den anställde personal arbetar på staff.

slutsats

Således kan vi dra slutsatsen att ett nytt ord och ett nytt koncept är många företagare i olika branscher. För att förbättra lönsamheten i produktionen, en minskning av personalkostnaderna och utöka vyerna för sin egen organisation och personal outsourcing används. Vad är det i enkla ord kan beskrivas med flera synonymer: delegation, delegering av ansvar, medverkan av experter från sidan.