Uppsägning på grund av övertalighet pensionär: fördelar, förmåner

Med utvecklingen av moderna ekonomin i vårt land, på grund av dess instabilitet, de ständiga upp- och nedgångar, arbetsgivarna i Ryska federationen måste bara ta till extrema åtgärder för att rädda företagen, deras normala funktion och upprätthållandet av ett hälsosamt tillstånd.

För en av de viktigaste och även lägst prioritet i sådana fall kanske bland annat minskad personal. Det är impopulär bland vanliga medborgare övning ändå absolut motiverade och lagliga och bidrar till att minska mängden kontanter kostnader för företaget. Och obligatorisk för uppsägning i samband med nedskärningar först att arbetare som redan kan finnas i pension.

Naturligtvis representerar en minskning av arbetar pensionär den senaste obehagligt, och det verkar orättvist mot honom, och även i viss mån olagligt. Men var som helst, arbetsgivare har ofta gå till sådana åtgärder. Därför kommer vi att överväga senare i den här artikeln hur uppsägning av pensionären redundans. Betalningar förlitar sådana personer, och kommer inte att kringgås genom vår uppmärksamhet.

Den rättsliga ramen

Uppsägning på grund av arbetsbrist pensionärer, betalningar som görs samtidigt friställda, regleras av arbetsrätten. Det viktigaste dokumentet, som definierar rättigheter och skyldigheter de anställda och arbetsgivare - det är arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Och det tydligt säger att åldersfaktorn kan inte på något sätt ligga till grund för uppsägning av en anställd. Orsaken till uppsägning av ett anställningsavtal kan inte vara en förutsättning för att uppnå en viss ålder arbetare.

Men i en annan artikel, som föreskrivs i ovan nämnda Code föreskriver att arbetsgivaren rätt att avbryta anställningsavtalet på grund av andra orsaker som inte motsäger lagstiftning i vårt land. Så, åldersgränsen för fortsatt anställning av medborgare folkbokförda i andra federala lagen, särskilt för tjänstemän och personer med vissa positioner. Därför uppsägning av pensionären redundans, betalningar som till det i detta fall, i dessa fall är exakt samma procedur rastorzheniyuya anställningskontrakt med medborgarna i andra åldrar.

Obligatorisk förhandsanmälan att minska

Så, som det visade sig högre brännings pensionärer med personalminskning utförs i enlighet med de regler som gäller för alla arbetstagare. Arbetsgivaren måste underrätta den anställde om hans, har nått en ålder av pensionären på den befintliga beslutet att säga upp anställningsavtalet med honom i minst två månader före det faktiska genomförandet av denna lösning. Samtidigt har denna anmälan skall kommuniceras personligen till en specifik person, som avser situationen. En minskning faller under den anställde måste dokumentera deras medvetenhet om det. För att uppfylla dessa regler måste den anställde in i en neddragning skriva ett kvitto.

Om det är möjligt att ge en annan plats, bör den användas

I sin tur arbetsgivaren i enlighet med lagarna i vårt land, är skyldig att tillhandahålla brand anställda lista över vakanser som finns på företaget. Arbetsgivare får inte heller glömma de nybildade lediga, som frigjorts efter ingreppet, officeren anmälan förbereder sig för uppsägning. Dessa positioner bör också tas till det för behandling som alternativ för framtida anställning.

Förtida uppsägning av en pensionär i en personalminskning

Baserat på alla av samma rättsakt, arbetsgivaren, den anställde varning om sitt beslut att säga upp honom med alla möjliga relationerna på arbetsmarknaden kan bidra till denna varning förslag till denna personal tidigt uppsägning. Naturligtvis tog arbetsgivaren nytta av denna rätt, å sin sida i förhållande till brand anställda bör följas alla nödvändiga garantier som föreskrivs i arbetslagstiftningen.

För att genomföra denna enkla aktiviteter också behöva uppfylla alla villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i vårt land. Det är underförstått att initiativtagare till förtida uppsägning av anställningsavtalet och alla relaterade till detta avtal skall vara skyldig att utföra arbetet är arbetsgivaren och inte den anställde, friställdes personal. Den anställde i sin tur är skyldig att uttrycka skriftligen sitt samtycke med detta faktum i sammanhanget.

I en situation, när slutet av uppsägningstiden ännu inte har kommit, men personalen har redan befann sig ett nytt jobb, är han skyldig att skriftligen informera sina befintliga myndigheter avsikt att säga upp anställningsavtalet. Under förutsättning att alla ovanstående villkor, har arbetsgivaren full rätt till tidig bristning av anställningsförhållandet med den anställde.

Vid tidig uppsägning av pensionstagaren inte behöver uppfylla

Minskar personal har ingen skyldighet att deras arbetsgivare behövande i andra varianter av utformningen av den uppsägning. Löptiden för den obligatoriska pre-cut gruvdrift, som vanligtvis uppgår till två veckor för en person som uppfyllt alla villkor i anställningsavtalet, i enlighet med gällande lagstiftning i vårt land, kommer automatiskt att annulleras.

Vad betalningar sätts pensionärer på nedskärningar?

Arbetslagstiftning i Ryska federationen skyddar både arbetsgivare och deras anställda. Därför, om arbetsgivaren ger pensionär uppsägning på grund av arbetsbrist, ersättning, han är också skyldig att lämna den. Regler, som är skyldig att lämna till arbetsgivaren som ansvarar för nämnda ersättning, som preciseras i arbetslagstiftningen.

Specifikt är kompensationen av friställda pensionär som krävs för att vara lika med storleken på dess genomsnittliga lönen. Den beräknas proportionellt i förhållande till den tid som återstår till slutet av utgången av uppsägningstiden. Det är ett misstag att tro att endast avgångsvederlag kommer att betalas vid uppsägningar avfärdas pensionärer. Dessutom ger arbetslagen för andra förmåner, som sätts till en sådan anställd.

Vad pensionär kan förvänta annan betalning?

Sådan anställd på följande typer av finansiella kostnader:

1. Avgångsvederlag. Det betalas på den sista arbetsdagen.
2. Betalningar under sökandet perioden efter ett nytt jobb. De tilldelas under de senaste två månaders arbete.
3. Betalningar beror på antagna beslut arbetsförmedlingen (betalas vid sin laddning i den tredje månaden).

Pensionär får inte vara arbetslös

Därför grundar sig på ovanstående information, kan vi säga att människor som har uppnått pensionsåldern, i vårt land avfyras på exakt samma sätt och omfattas av samma regler som för uppsägning av de andra ålderskategorier anställda.

I sin tur har Arbetsförmedlingen funnit det nödvändigt att förklara för medborgarna att det inte har några skäl till att förneka pensionärer hjälper till att hitta ett jobb, men fördelarna är en kategori av sökande kommer inte att göras. Det vill säga, pensionären kan stå på Arbetsförmedlingen registreras i jobbsökande, men det kan inte anses vara arbetslös och får lämpligt stöd från staten.

slutsats

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Om arbetsgivaren är skyldig att erbjuda uppsägning pensionär redundans, betalning, kommer han att vara skyldig att ta ut honom i enlighet med de allmänna bestämmelser för de anställda, oavsett ålder. Tvist, var ett resultat av den anställde förbittring mot hans tidigare ledarskap, kommer att sluta i ett fiasko för käranden. Trots allt, om uppsägning på grund av arbetsbrist, har utbetalning av förmåner till pensionärer utförts i enlighet med lagen, kommer domstolen att vara på arbetsgivarsidan.

Men tillsammans med detta finns det en särskild artikel i arbetslagstiftningen, som avser de beskrivna kategorier av arbetstagare. Det sägs att pensionsåldern inte på något sätt fungera som en orsak till uppsägning av en anställd med alla arbetsrelationer. Snarare kan pensionsåldern spela i händerna på en sådan anställd, eftersom den här artikeln visar att arbetstagare med högre produktivitet och högre yrkeskvalifikationer är respektive större rätt till en fortsättning av sitt anställningsavtal. Därför bör pensionsåldern i alla fall inte betraktas som ett hinder för framtida yrkesverksamhet dessa personer och en fortsättning av hur arbetsförhållandena. En kategori av arbetstagare omfattas, som nämnts ovan, det allmänna förfarandet för uppsägning av anställda.