Uppsägning av personal: konstruktionsregler. Uppsägning av en anställd av arbetsgivaren

Uppsägning av en anställd är den officiella personal dokument som syftar till att informera den senare om den kommande uppsägning av anställningsavtalet. Enligt lag är ledaren skyldig att informera den anställde skriftligen om avsikten att avsluta tjänsten relation med honom. Om frågan gäller minskningen är uppsägning ges till den anställde under sista undertecknade av minst två månader före den planerade tidpunkten för slutförandet av anställningsavtalet.

huvud

Uppsägning av en anställd anses vara ett officiellt dokument där ledaren meddelar sin avsikt att säga upp anställningsförhållandet med en anställd. Normalt sker detta i följande fall:

- underlåtenhet att passera när en underordnad testperiod (tre dagar innan slutförandet av kontraktet);

- i samband med minskning eller eliminering av företaget (för ett par månader före genomförandet av dessa aktiviteter);

- före uppsägning av avtalet med medborgarna, som utfört sina uppgifter på visstidsanställningar (tre dagar).

den reglerade

Uppsägning av en anställd av arbetsgivaren i enlighet med artikel 81 i arbetslagstiftningen. Därför bör uppsägning av avtalet att underordna endast utfärdas på de grunder som anges i denna artikel, till exempel uppsägning av anställningsförhållandet i samband med personalminskning eller avveckling av organisationen. I det här fallet, om uppsägning en anställd skall levereras personligen mot kvittering pågå ett par månader före den beräknade slutförandet av en överenskommelse arbetskraft.

provberedning

Uppsägning av en anställd är det viktigaste HR-dokument, varnar för den förestående slutförandet av arbetstagarens anställningsförhållanden. Det måste serveras på honom personligen och mot en signatur i termer som fastställts av TC. Till exempel ska uppsägning av den anställde av arbetsgivaren ofrmleno i enlighet med artikel. 81 i arbetslagstiftningen. I detta fall måste meddelande om minskning eller eliminering av organisationen ges till medborgare två månader före starten av dessa aktiviteter. Den består enligt följande:

Organisationens namn ________________

meddelande

___________ (datum) № _________

Dear ____________ (personuppgifter för medborgarna)!

Vi informera er om att med ______ (datum) kommer din position att minska. Under Art. 180 TC erbjuder alla ____________ positioner (Hela listan med lönen).

_____________ arbetare (namnteckning och fullständigt namn)

Head _____________ (med fullt data och underskrift)

Dessutom bör man inte glömma att denna handling görs i endast två identiska kopior. På en av vilka en medborgare måste underteckna. Men varna personen om den kommande uppsägning av anställningsförhållandet som behövs och i andra fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Till exempel, innan utgången av tjänsteförhållandet eller inte skyddstillsyn. Beredd detta dokument på följande sätt:

Organisationens namn _____________

Meddelande om uppsägning av den anställde (prov)

___________ Datum nummer _____

Dear _________ (medborgare information)!

Meddela dig om att ett anställningsavtal nummer _____ från ____ (datum) ________ slutet (sista dagen i aktiv tjänst). I detta sammanhang i den angivna tiden kommer att bli nödvändigt att gå till personalavdelningen för att få de handlingar och löner.

Head __________

______________ Employee (full underskrift och dagen för mottagandet av meddelandet)

Här får vi inte glömma att dokumentet utfärdas och överföras till människor, tre dagar före det angivna datumet för uppsägning. Om den inte gör det, är anställningsavtalet förlängs och det blir obestämd.

Testet inte passerat

I det här fallet får vi inte glömma att uppsägningen av denna anledning bör vara obligatoriskt dokumenteras. Dessutom, under prövotiden bör specificeras i avtalet av prestanda. Om den inte är tillgänglig, då den efterföljande uppsägning av en sådan bas javjaletsja ogrundad. Här är det värt att notera att den största skyddstillsyn för underordnade är tre månader. Även om det kan vara dubbelt så hög som för regissören och ekonomichef.

reduktion

Detta förfarande uppsägning av anställningsförhållandet med en anställd skall verkställas i enlighet med de stränga kraven i Art. 180 i arbetslagstiftningen. Dessutom den sista dagen för delgivning av mänsklig aktivitet, som permitterad på grund av nedskärningar, hela hans lön och skall betalas avgångsvederlag.

Tyvärr har inte alla chefer ansvarar för förfarandet och därför gör ett stort misstag i beräkningarna, och fylla den officiella relation med brott mot lagen. Efter det olyckliga slavadresser för hjälpen till de rättsliga myndigheterna. För att förhindra att detta händer, minska anställd av arbetslagstiftningen bör utföras enligt följande:

- ett meddelande som täcks av uppsägning av den anställde (två månader före händelsen);

- erbjuda andra underordnade positioner, som är i toppen av företaget;

- leverans av meddelandet under signaturen (i andra hand, bör han också sätta en bock på kvittot);

- full betalning av alla fonder på den sista dagen av arbete (ersättning för två månader betala och semesterersättning).

Under förutsättning att chefen för algoritmen åtgärder i slav kommer inte att vara grunderna för överklagandet till domstol för att skydda sina rättigheter. I det här fallet, reducera anställd kommer i arbetslagen följa arbetslagstiftningen.

skäl

För att komplettera tjänsteförhållande med en underordnad stötande, måste arbetsgivaren ha starka argument för att göra efter hans avskedande, hade den anställde inte vända sig till domstol, och återigen återhämtat sig på arbetsplatsen. Det är anledningen till att förfarandet för uppsägning av anställningsavtal med medborgarna som ska utföras i enlighet med TC regler. Icke desto mindre kan orsakerna till uppsägning av anställda vara mycket olika: minskning, upphörande av organisationens verksamhet, i slutet av åtgärden serviceavtalet inte passerar testperioden. Men var och en av dem bör utfärdas endast i enlighet med lagen. Om uppsägning av en person som ska genomföras på grund av det faktum att upphörde den tid han serviceavtal, sedan chefen måste underrätta den anställde om det under tre dagar före dagen för uppsägning av tjänsteförhållandet.