Sysselsättnings register över uppsägning

Huvuddokumentet återspeglar perioder av yrkesverksamhet på den person, är ett arbete bok. Detta är den officiella dokument, som återigen fick den anställde är skyldig att lämna till arbetsgivaren. På grundval av informationen i beräkningen arbetsbok av längden på tjänsten utförs.

Sextiosex artiklar i arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivarens ansvar för att upprätthålla register för varje anställd, om perioden av sin yrkesverksamhet i organisationen överstiger fem dagar. Sådana register hålls i enskilda arbetsböcker. De gör följande:

- för tillträde till den permanenta kärnverksamhet;

- för att anställa på deltid (om du vill den anställde);

- upptagande av överföringen;

- för tjänstgöringstiden;

- en studie av tid i skolor eller kurser för förbättring av kvalificering av personal och utbildning,

- på uppsägning av den anställde ;

- olaglig föra inför rätta i strafflagen.

Sysselsättnings register av uppsägning, sysselsättning, etc. Det måste genomföras utan förkortningar, försiktigt. Den använder en penna med ljus och vattentät bläck. Du kan använda lila, blått, svart stavar. Sysselsättnings register över uppsägning sker på den sista dagen av hyresavtalet, på grundval av en relevant ordning.

Det finns en guide som är ansökningsnumret 1 till resolutionen från arbetsministeriet i Ryska federationen №69 från 10.10.2003, den att det ger vägledning om hur man fyller de enskilda dokument som återspeglar perioder av yrkesverksamhet. Enligt denna instruktion inträde i arbetsboken om uppsägning ska omfattas av följande ordning:

- i den första kolumnen läggs på rekordstort antal prioritet;

- andra kolumnen återspeglar dagen för uppsägning av anställningsavtalet;

- i den tredje inspelningen görs orsaken till uppsägning;

- Fjärde grafen är avsedd att ange namnet på dokumentet på basis av vilken den görs (order, beslut, ordning), och datum för undertecknandet och registreringsnummer.

Om en överenskommelse med arbetsgivaren avslutas på de skäl som anges i artikel sjuttiosjunde arbetslagstiftningen, posten i arbetsboken om uppsägning görs för att återspegla den länk som pekar på en viss punkt i samma artikel.

Det finns fall när anställningsavtalet upphör på arbetsgivarens begäran. Vid sådana situationer register över uppsägning i arbetsboken produceras indikerar den aktuella artikel 81 i arbetslagstiftningen, eller genom hänvisning till andra grunder som fastställs av rättsakter.

Instruktioner specificerade fall där uppsägning av ett avtal sker av skäl som inte är beroende av viljan hos parterna. I sådana fall, post i uppsägning innehåller en länk till en viss punkt 83:e artikel LC RF.

När anställningsavtal avslutas om ytterligare baser, som tillhandahålls av lagstiftningen är i slutet av perioden i företaget registrerats, vilket indikerar att den rättsliga dokument.

anställningsavtal kan sägas upp av de skäl som ger upphov till tillhandahållande av vissa typer av förmåner eller privilegier. I dessa fall bör register över uppsägning innehåller särskilda vägledning databaser.

Om en arbetstagare överförs till en annan anställningsort till en annan organisation, bör den tredje delen av grafen, som innehåller information om arbetet spegla ordningen i processen (med samtycke av en person eller på begäran).

Alla bidrag som har gjorts i arbetet bok för en period av arbete i organisationen, måste certifieras av undertecknandet av arbetsgivaren eller den person som ansvarar för att upprätthålla det här dokumentet, och förseglas av organisationen.