Sjuklön efter uppsägning. Mängden betalning av sjukhus

Efter att ha avslutat arbetet i en viss organisation medborgare kan lämna in ett läkarintyg för utbetalning av den förre chefen, men bara om han led sjukdom senast en månad från den dag då hans uppsägning, vilket bekräftas av relevanta dokument. Personen får inte vara anställd av ett annat företag, eftersom en sådan situation bör kostnaderna för sitt funktionshinder ersätts den nya chefen.

Sjukdom efter uppsägning

En medborgare som har avslutat sin anställning med den förre chefen för de sjuka, och omedelbart efter det, inte alltid säker på att han kommer att betala ark netrudoposobnosti fortfarande på jobbet. När allt kommer omkring, så gott som alla officiella förbindelser med organisationen har slutförts.

Samtidigt några före detta anställda är medvetna om det faktum att arbetsgivaren betalar endast de första tre dagarna av sjuka av bolagets budget och alla andra kostnader ersätts socialförsäkringskassan. I detta fall måste medborgaren ansöka om ett intyg om arbetsoförmåga betalning senast sex månader från dagen för slutförandet av arbetsförhållandena, och hans sjukdom bör ingå i ett intervall på 30 dagar från dagen för uppsägning av kontraktet prestanda.

Sjuklön efter uppsägning är endast möjligt om personen inte har fått ett nytt jobb, annars kostnaden för sjukbidrag måste betala den nya chefen.

nyanser

Sjukperiod betalas endast till de medborgare som efter uppsägning av anställningsförhållandet med en organisation har ännu inte undertecknat ett avtal om prestanda med en ny arbetsgivare. Sjuklön efter uppsägning i detta fall sker på grundval av den federala lagen antalet 255 29.12.2006 år. Dessutom kommer när man hänvisar till den tidigare ledaren behöver följande dokument:

- kopia av passet;

- arbete rekord, medan du visar poster som kommer att vara att se till att människor är officiellt arbetslösa.

Dessutom är en annan viktig punkt att sjuklön efter uppsägning gjordes till en kurs av 60% av den genomsnittliga inkomsten för en anställd, oavsett längden på dess prestanda. Denna bestämmelse gäller för alla personer, liksom alla foundation anställningsförhållande är klar.

Sjukhus och arbetsförmedlingen

Mannen officiellt erkända arbetslösa kan räkna med att få ekonomiskt stöd från staten. För detta ändamål bör medborgarna kontakta arbetsförmedlingen i befolkningen i sin bostadsort och lämna in följande handlingar:

- arbetsbok;

- pass;

- examensbevis för utbildning.

Dessutom i händelse av sjukdom av de arbetslösa kan få ersättning i form av betalning av sjukfrånvaro, lika med storleken av de beviljade bidrag. Det står så Art. 28 i den federala lagen "On anställning i Ryssland." I detta fall kan sjuklön efter uppsägning och med vara mer än det belopp som skulle ha gett den förre chefen för medborgarna, bygger på det faktum att arbetslösheten har tilldelats ett belopp av 70% av den genomsnittliga inkomsten för en person.

beräkningsregler

Sjukdomen av tidigare anställd betalas:

- arbetsgivaren för de första tre dagarna,

- FSS för hela nästa period av sjukdomen.

I så fall, om en person tar hand om ohälsosamma familjemedlem eller dolechivatsya profylaktisk sanatorium, kommer alla kostnader för sin sjukskrivning ersätta RF socialförsäkringskassan. Förutom att denna typ av förmån betalas ut till den anställde under hela den period som anges i intyget om arbetsoförmåga.

Ersättning för tillfällig arbetsoförmåga beräknas från den totala tiden en anställd, till exempel:

- 5 år satte 60% av den genomsnittliga inkomsten;

- mer än fem år - 80% betalning;

- mer än åtta år - 100% utbetalning av resultatet, bara för att kompensera alla kalenderdagar.

Om anställningsavtalet med medborgarna avslutades, varefter han tillbringade de första trettio dagar sjuk, när du kontaktar organisationen han kommer att sätta betalning för den tid av funktionshinder i mängden 60% av sin inkomst, kommer längden på tjänsten gör ingen skillnad.

uppsägning av basen - ett initiativ från den anställde

En viss situation i livet, när en person som har nyligen avslutat sin karriär på företaget bär sjukdomen inom de första trettio dagar därefter. Samtidigt lade han nytta betalning i samband med det temporära handikapp från tidigare arbetsgivare, men bara om han inte har fått en ny plats och visade sin sjukhus inom sex månader efter anställningens upphörande.

I denna situation, kommer storleken på tillfälliga handikappersättning vara lika med 60% av den genomsnittliga inkomsten för den person, oavsett hans tid. Dessutom vid beräkningen av hur mycket pengar en före detta anställd kommer att krävas för att ta med de nödvändiga handlingar som styrker det faktum att det inte fungerade.

Om en medborgare har drabbats av en allvarlig sjukdom och har inte present blad netrudospoosbnosti tidigare chef inom sex månader, i detta fall, beslutet att betala honom en summa pengar kommer att ta RF socialförsäkringskassan.

Sjukdom under officiell helgdag

I så fall, om sjukdomen fångas upp med en man i semesterperioden, på grundval av Art. 124 i arbetslagstiftningen bör det utvidgas till hela antalet dagar av sjukhus eller flyttas till en annan tid, men endast med skriftligt medgivande från den anställde.

Sjuklön för en semester omfattar följande åtgärder:

- beräknade genomsnittliga inkomsten för en person under de senaste 2 åren, som är uppdelad i 730 dagar, inklusive alla helger och helgdagar beaktas också försäkringen erfarenhet för den anställde;

- periodisering av fördelarna med denna typ måste göras inom en period av 10 dagar.

betalas inte

Situationer där tillfällig arbetsoförmåga återbetalas inte av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetslagstiftningen. Sjukfrånvaro betalning som inte tillhandahålls, kan endast ske under följande helgdagar:

- utbildning;

- mamma;

- utan att spara dina inkomster.

Därför är formaliseringen av detta dokument krävs inte.

Moderskap inte sätta

I det här fallet, ingen ersättning kvinna som förväntar sig ett barn i familjen, inte betalas. Detta är en av de undantag som anges i den federala lagen 255-. Dessutom till höger får kontant betalning är endast de vars uppsägning var resultatet av skador på en arbetsplats, bland annat en avbruten graviditet. Denna situation har några ganska viktiga punkter:

- avsluta anställningsförhållandet med en kvinna att vara gravid, chef på eget initiativ inte har rätt;

- uppsägning får endast ske genom ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna.

Nedskärningar och efterföljande sjukdom

En anställd med vilken anställning har upphört på marken, kan räkna med att få ersättning i samband med sjukdomen endast om sjukdomen han led under den första månaden efter utskrivning och visade ett ark netrudospobosnosti tidigare chef senast sex månader.

Sjukhus Betalning i detta fall kommer att vara lika med 60% av den genomsnittliga medborgaren utbyte. I detta fall kommer det ingen roll att uppsägningen skedde inte på hans initiativ.

Om en organisation i likvidation, då får denna ersättning en tidigare anställd kommer att kunna genom Försäkringskassan Fund.

Tillvägagångssättet för betalning av sjukhus

Avskedad medborgare kan få ersättning för blad netrudospoobnosti av förre chefen på följande villkor:

- sjukdomen inträffade under den första månaden efter slutförandet av anställningsförhållandet med huvudet;

- presentation av dokumentet senast sex månader från dagen för uppsägning;

- Det får inte vara införd i den arbetsförmedlingar.

Efter medborgare att ge ekonomiavdelningen organisera arbetet boken, vilket bekräftar det faktum att han inte fungerade, han ut för kompensationsbidrag överförda sjukdomen sker oftast inom två veckor.

rättsvetenskap

Inte alltid tidigare anställda att söka skydd för sina rättigheter till högre myndigheter, men sådana fall ibland påträffas. Lagen är alltid på sidan av människor som försöker försvara sin ståndpunkt i domstol.

fallstudie

Medborgaren avslogs på grund av redundans, i detta avseende, har han fått full betalning den sista dagen av prestanda i organisationen.

Under den första månaden efter det att anställningsförhållandet med organisationen av en tidigare anställd av misstag snubblade över tröskeln till sitt hus och slog huvudet på golvet, varefter han sändes med ambulans till akuten, där han fick diagnosen med en hjärna kontusion och en dislocated ben.

Efter urladdning in en medborgare ett sjukhus, inredd i en vårdinrättning, fd chef, att han har betalat sina grund fördelar, men den senare vägrade, bryter mot normerna i lagstiftningen. Mannen var tvungen att gå till domstol.

Från fall material som avfärdade en medborgare kom med en bit av funktionshinder till arbetsgivaren fortfarande 4 månader efter att minska, vilket innebär att han hade rätt till ersättning fördel på grund av sjukdom.

Dessutom domstolens beslut uppgav att skada att medborgare var hemma - här hemma skada. Sjuklön i detta fall måste göras i huvudet med en hastighet av sextio procent av inkomsten för den uppsagda arbetstagare, oavsett längden på hans arbete, som är 15 år.

domen meddelats till förmån för käranden, vilket resulterar i att arbetsgivaren har betalat sina grund förmåner och ersättning för ideell skada.