Orsaken till uppsägning av sammanfattningen. Vad jag ska skriva i kolumnen "Anledning till att lämna"

En sökande som är på jakt efter arbete krävs i första hand att tänka på ditt CV. När allt är detta dokument kännetecknar som kortfattat och tydligt beskriver befattningar, tidigare jobb med kompetens och meriter.

Vad är ett CV?

För att fånga uppmärksamheten hos personal officer eller arbetsledare, är det viktigt att skriva ett CV. För att göra detta, utesluta förekomsten av vanliga misstag som gjorts när du skriver. Dessutom bör orsaken till uppsägning i sammanfattningen beskrivs noggrant nog att inte orsaka dig till ökat intresse för arbetsgivaren.

Fel i beredningen av sammanfattningen

1. De grammatiska och stilistiska fel helt enkelt inte får återupptas. Detta beror på att ett dokument med sådana brister vanligtvis inte avslutas förrän i slutet, men mer ofta helt enkelt kastas i papperskorgen. Efter läskunnighet en ny anställd i bolaget - en ganska viktig punkt.

2. Texten ska formateras och lätt att läsa. Dokument som inte har några stycken, förbättringar och fällningar, är det svårt uppfattas. Det är därför nödvändigt att använda oljiga sekret samt understrykning i stycken och rubriker. Oacceptabla dekorationer markörer, användning av olika teckensnitt, eftersom CV i första hand - ett officiellt dokument.

3. Idag kan Internet hitta en sammanfattning, ett exempel på detta kommer att fungera som en bra mall för den sökande. Det är viktigt att beakta att helt omöjligt att skriva en blåkopia. Den första profilen ska vara unika.

4. När du skriver information om tidigare jobb behöver korrekt ange datum för påbörjandet av verksamhet, dess upphörande och skälen för uppsägning av egen fri vilja. Det beror på att suddas ut av sådan information kommer att tala om nesobrannosti sökande.

5. Om dina visitkort ange syftet med sin beredning. Svaret på denna fråga borde vara, med fokus på strukturen i en CV. Även om vi anser flera jobb i olika företag för varje jobb, måste du skapa ditt dokument.

6.Rezyume ha en massa onödig information om hans privatliv, hobbies, intressen och vanor sökanden ser överbelastad. Därför detta fel helt enkelt inte kan tolereras.

Är noggrannheten av informationen viktig?

Att presentera information om den sökande själv måste undvika att ljuga. När allt kommer omkring, den person uppgifterna kontrolleras av säkerhetstjänster. Det är därför det är meningslöst att lämpliga obefintlig erfarenhet och kompetens, samt snedvrida data med avseende på födelsedatum, namn, civilstånd. Särskilt viktigt att ange orsaken till uppsägningen i sammanfattningen, varav personaltjänstemän vänder sig ofta deras uppmärksamhet. Det behöver tillförlitlig information, prepodnesonnaya sökanden med rätta. Det är viktigt att tala om detta mer i detalj.

Skäl för att lämna: det som inte kan sägas

För många arbetssökande viktig fråga är, vad man ska skriva i anledning av uppsägning. Det är viktigt att förstå att du inte kan gå ifrån ett direkt svar. Frasen "Med tanke på de rådande omständigheterna" nödvändigtvis väcka misstankar. Personal eller arbetsgivaren kan anta det värsta. Så svaret på sammanfattningen och efterföljande intervju, måste du förbereda i förväg.

De vanligaste orsakerna till detta skift, sökanden föreslagna personalansvarig finns omständigheter som orsakats av krisen. Vid mottagandet av arbetsgivaren om viss information om sökanden, drog han slutsatsen att mannen framför honom oansvarigt. Dessutom, under krisen, är företag befrias från ballasten, så värdet av den anställde skulle ifrågasättas.

stora fel

Den stora nackdelen med den sökande kommer att kritik tas ut vid den tidigare arbetsgivaren. Oavsett vad det är välförtjänt, eftersom intervju kommer att göra sina slutsatser på felaktig och sådan anställd illojalitet till myndigheterna. Sådana specialister är nästan ingen efterfrågan, så de stora problemen med anställning kan uppstå.

Dessutom hänvisas till den låga nivån på lönerna är inte önskvärt. Annars bestämmer arbetsgivaren att sökanden är bara intresserad av pengar.

Särskilt stort misstag kommer att tala om uppsägning utan förklaring. Detta kan orsaka en hel del frågor, liksom onödiga misstankar när det gäller sökanden.

Hur man svara på frågan om orsaken till uppsägning

Den som ansöker om den lediga tjänsten, besvara en fråga om hans avskedande bör visa sin lojalitet till arbetsgivaren. Det är viktigt att imponera anställda är intresserade av effektiv drift av företaget, som är i stånd att sköta sina egna angelägenheter och att insistera på sin egen åsikt.

Naturligtvis kan vi säga att på samma arbetsplats fanns ingen karriär. Sökanden är det som en professionell viktigt att vara i ett företag där du kan arbeta till förmån och använda sina erfarenheter och samlade kunskap.

Kostnad för att ta hänsyn till att den tidigare anställning kan kräva ett svar. Det var ofta praktiseras idag, så det är bäst att lämna utan skandaler. Om du berättar en ny arbetsgivare som i vilken riktning du arbetat, var stängd, bör du vara beredd att bekräfta dessa uppgifter. Dessutom, att få positiva recensioner från tidigare jobb är ett stort plus för anställning i det nya bolaget.

Du kan prata om skillnader med den tidigare ledningen om affärsutveckling och beslutet att skingra fred. Dessutom är det viktigt att klargöra att orsaken till uppsägningen under intervjun kommer att förklaras mer i detalj. Dessutom måste du vara säker på att den tidigare ledaren bekräftar informationen. I det här fallet bör orsaken till uppsägning i sammanfattningen anges exakt.

Ja, tänk på ett mer övertygande skäl ingen förbjuder, men det är värt att notera att sådan information kontrolleras mycket noggrant. Därför måste alla lie tarmarna genast ut. Samtidigt från dig på den nya platsen kan kräva svar från tidigare arbetsplats, där man måste utvärdera hur och yrkesverksamma i allmänhet.

När den fyllda enkäten måste skälen för uppsägning ange om följande rader:

1. Vid en tidigare jobb var ingen karriär. I detta sammanhang har sökanden vill hitta ett jobb i företag där du kan uttrycka sig genom att visa sina kunskaper.

2. Är det möjligt att komma fram till en annan orsak till uppsägning. Men vi bör inte glömma att kan begära information om dig från din tidigare arbetsgivare. Därför är det viktigt att gå till jobbet på egen hand utan skandaler.

Efter att ha sett arbetsgivaren återupptas nästa steg är att intervjua. Det är viktigt att förklara orsakerna till uppsägningen.

användbara tips

1. anställning till en ny plats är det viktigt att ge en positiv bedömning av sin tidigare ledning. Det går inte att visa någon bitterhet och prata om alla kontroversiella ögonblick.

2. uppsägning, som inträffade efter försöksperioden kan förklaras av misslyckandet med hans löften. Det kan vara mindre än lönenivån eller närvaron av andra uppgifter som inte är etablerade i anställningsavtalet.

3. Om ett tidigare jobb var belackare, är det nödvändigt att varna den nya ledningen att du inte vill släppa taget. Det är därför det är omöjligt att få en tillräcklig rekommendation.

Vad händer om den sökande arbetade för en månad?

I det fall där den sökande arbetade för en månad, kan orsaken till uppsägning i sammanfattningen inte anges. När klargöra uppgifterna situationen kan förklara det faktum att det fanns en omorganisation av företaget, vilket resulterar i förändrade ditt ansvar. Du kan också säga att inte alla avtal har uppfyllts. Det viktigaste är att tala om den tidigare ledningen för lojala och reserverade.

Arbets register

Det bör noteras att i arbetsboken är att föredra inspelning, talar om uppsägning av avtalet avtalats mellan parterna, snarare än på egen hand. Efter den första versionen av rapporter civiliserade uppsägning. I det andra fallet, kan en anställd begära ledighet eller riktlinjer har lagts fram det faktum att lämna anställd i bolaget.

Det är viktigt att orsakerna till uppsägning på egen hand , eller någon annan information senare förklarats av sökanden. Annars arbetsgivare för många frågor kan uppstå.

Det är nödvändigt att förbereda i förväg svaren när det gäller avresan från tidigare arbetsplats. Annars även om den sökande får en intervju, och sedan inte kunna klargöra situationen när det gäller hans avskedande, han kan helt enkelt vägra att acceptera ett jobb.