Konceptet, funktioner, egenskaper, struktur och typer av små grupper i socialpsykologi

Varje dag, varje person, oavsett ålder, intressen, social status och levnadsstandarden i kontakt med andra människor i arbete, i skolan, bland släktingar, vänner, bekanta och ibland främlingar. Formade olika relationer, sociala kontakter och kontakter. Människor är förenade i intressegrupper, professionell specialisering eller andra egenskaper. Hursomhelst kommunikation med andra direkt påverkar bildandet av personlighet och fastställandet av en specifik individ plats i sociala aktiviteter. Kunskap om vissa psykologiska grunden för bildandet av grupper kan hjälpa en person att välja sin miljö. Yrkesverksamma psykologer sådan information är nödvändig för att skapa gynnsamma förutsättningar i arbetsgruppen, och huvudet kommer att bidra till ett effektivt organisera möten, hantera mellanmänskliga aktiviteter för de anställda. Idag kommer vi att dela information om vilka olika typer av små grupper och vilka är deras kännetecken.

Vad är en liten grupp av psykologi?

I psykologi, en så kallad liten grupp unionen av ett litet antal människor som har en enda kommunikationslänk för alla deltagare, det finns några gemensamma sociala band och gemensamma aktiviteter. Sådant aggregat som bildas i varje lag. Typer av små grupper i social psykologi särskiljs genom metoden enligt formation: artificiella eller naturliga medel.

Frågan om vad som är antalet deltagare ska vara i så små föreningar, psykologer och sociologer diskuterar runt om i världen. Vissa experter hävdar att skapandet av en liten grupp av endast två personer. Andra, under tiden, tror att den typ av relationer i liten grupp, som består av dyad (två personer), mycket annorlunda, de har sina egna egenskaper, andra än en liten skylt att förena människor. Därför förespråkare av sådana antaganden visar anser att det minsta antalet deltagare i den lilla gruppen måste vara 3 personer.

Ännu mer kontrovers uppstår om det maximala antalet personer i små grupper. I verk av olika författare kan hittas bland de 10, 12 eller till och med 40. I skrifter den berömda psykiatern Dzhekoba Levi Moreno, som var aktivt engagerade i frågan om sociala grupper, vilket indikeras av det maximala antalet deltagare i den lilla gruppen. Enligt hans mening är det 50 personer. Men det bästa är bildandet av sammanslutningar av 10-12 deltagare. Det noteras att i samhällen med ett stort antal människors splittringar förekommer oftare, därmed bildandet av nya typer av små grupper.

särdrag

För att bestämma samling av ett litet antal människor som en liten grupp, är det nödvändigt att förekomsten av vissa särdrag:

1. Regelbundna möten av deltagarna.
2. Bildandet av ett enda mål, mål.
3. General aktivitet.
4. Närvaron av den struktur, definitionen av en ledare, en ledare.
5. Definiera roller och aktiviteter för varje deltagare.
6. Bildning av interna relationer mellan människor i gruppen.
7. Utbildning regler, traditioner, normer, inom en liten grupp.

Den naturliga bildningen av en liten grupp

Nästan alltid förekommer i stora kollektiv oavsiktlig uppdelning av deltagarna i mindre antal förenings. Koncept och typer av små grupper, vilka har bildats naturligt, bestämda genom analys av de utmärkande funktioner och egenskaper. Divided människor med samma intressen, preferenser, livsläge, psykologiska kompatibilitet och så vidare. Sådana föreningar kallas informellt.

Varje miljö har sin egen speciella uppdelning av gruppmedlemmar. Detta bör beaktas ledare och arrangörer av sådana samhällen som bildandet av små grupper påverkar förmågan att arbeta och den allmänna stämningen i laget. Till exempel för effektivt lärande aktiviteter i barnens laget bör övervägas att sammansättningen av informella grupper skapade små förändringar bokstavligen varje dag, status och roller deltagarna varierar. En sådan förening kan existera, under ledning av en vuxen ledare. Bland barn i olika åldrar ledare bör vinna ett oklanderligt rykte.

I informella professionella team för att organisera framgångsrika verksamhet bör också vara förnuftig ledare. Okontrollerade fackliga arbetare i olika typer av små grupper kan ibland påverka arbetet i företaget negativt. Generalisera människor som kan missnöje partier ledarskap, arbetsförhållanden och andra saker som kommer att leda till en strejk, massuppsägningar. Därför i stora företag, vilket med tanke på den tid och pengar fördelas på psykologi personal arbetar heltid psykolog. En av uppgifterna för specialisten är att identifiera arbetarföreningar i samhället och bestämma deras orientering, aktivitet. Med rätt strategi kan sådana grupper kan användas för att förbättra företagets resultat.

formell grupp

Fördela formella typer av små sociala grupper. Funktionerna i en sådan grupp är att människor förenas inte så mycket på vilja och önskemål, behov, status och yrkeskvalifikationer. Genom formell små grupper kan inkludera till exempel enandet av styrelsen i bolaget.

På kan bildas samtidigt existerar och samverkar formella och informella typer av små grupper i organisationen. Chefer och psykologer i uppdrag att genomföra de åtgärder som sådana grupper i den allmänna ordningen, för bolagets utveckling.

Funktionerna för små grupper

Små grupper utför viktiga funktioner i utvecklingen och bildandet av individen och laget som helhet. Psykologer är följande funktioner som är identiska, oavsett vilka typer av små sociala grupper finns i en särskild sammanslutning av människor:

1. Socialisering av personen. Från och med den yngsta personen lär sig att interagera med andra, formade preferenser och attityder, karaktär och plats i samhället.
2. Expressiva funktion är att identifiera en viss person i en liten grupp, hans plats i den. Så bildade självkänsla, är personlig professionell kvalitet insåg behovet av att främja mänskliga och godkännande.
3. Instrumental funktion tillåter en individ att utföra den valda operationen.
4. Funktion psykologiskt stöd är att stödja deltagarna att hantera livet och professionella svårigheter. Det har gjorts studier som har visat att deltagarna i små grupper för att söka hjälp från kollegor, ännu mer än att bo hos släktingar. Förklara detta fenomen kan vara det faktum att den enskilde inte vill skada och laddade sina problem med nära och kära. Även medlemmar av ett litet team kan lyssna, ge råd, men inte ta till sig informationen, lämnar intakt personligt utrymme för den enskilde.

Typer och funktioner små grupper beror på valet av mål och syften, fokus för social aktivitet för sådana föreningar.

Klassificering av små grupper

liten grupp klassificeras enligt vilka kriterier? Olika typer av små grupper ska kännetecknande för deras aktivitet bestämmas genom analys av vissa indikatorer.

existerar inte exakt separation av dessa sociala enheter. Psykologer utvecklade en rekommendation om klassificering av sådana grupper. Nedan avslöjar typer av små grupper bord.

struktur

Typer och struktur av små grupper är nära förbundna med varandra. Beroende på vilken typ av små sammanslutningar, bildas på insidan av samhällsstrukturen. Det är den interna kommunikationen, sociala, känslomässiga och psykologiska band mellan personer som deltar. Klassificera de följande struktur bildas:

1. Sociometric typ bygger på interpersonella preferenser och ogillar.
2. Kommunikativ bestämd typ informationsflöde inom gruppen, metoden för kommunikation mellan deltagare.
3. Roll struktur är fördelningen av positioner och aktiviteter bland medlemmarna i den lilla gruppen. Således är gruppen indelad i dem som fattar beslut och de som utför och stödåtgärder.

Förhållandet mellan deltagarna i små grupper

Problemet med relationer mellan en liten grupp människor tillägnad en hel del psykologiska och sociala verk, studier, experiment. Generalisera kunskap kan vi urskilja följande typer av relationer i liten grupp: formellt och informellt. I det första fallet är samarbete tydligt regleras av rättsakter: det är överlägsna och underordnad.

I det andra fallet är det mycket mer komplicerat. Här, tack vare de personliga egenskaper, blir en viss individ den inofficiella ledare för gruppen. Sådana relationer regleras inte av något annat än sympati andra medlemmar i den lilla gruppen. Denna position är ofta ganska instabil: det kan finnas flera ledare, den totala avsaknaden av sådan konkurrens mellan parterna, som framförts av den motvilja mot att ta rollen som andra problem i kommunikationen och distribution av sociala roller.

Underskatta inte betydelsen av informella relationer. Ofta sådana allianser leda till förändringar i de formella ledare cirklar.

Vad är statusen för den enskilde i en liten grupp?

Varje person i samhället och i grupp i synnerhet, har en viss status. För att definiera det, är det nödvändigt att svara på frågan: vem är den här mannen? Vid födseln, kan de tilldelas, till exempel, ras och kön. Statusen kan förvärvas eller uppnås, till exempel, en läkare eller en filosof.

Bestäm status hos individen i gruppen kan använda sociometric metoder. I utbildningsinstitutioner, arbetarorganisationer genomför ofta undersökningar där frågor ställs om personliga relationer för vissa medlemmar i gruppen till en annan. Utförs mestadels i form av kort, frågeformulär, eller fylld med en matris, där skalan är en indikation på nivån av förståelse för en annan person. Till exempel, ombedd att nämna en klasskamrat som åtnjuter störst auktoritet i klassrummet. På basis av svaren med hjälp av specialdesignade nycklar definierar informella ledare, konstnärer och andra status deltagare.

Valet av medel och metoder för psykologiska studier av sociala roller i ett team av specialister är oerhört viktigt för tillförlitligheten av resultaten för att ta hänsyn till vilka typer av små grupper som deltar i undersökningen.

Begreppet en liten grupp ledare

Aktiv ledarskap problem förlovade psykologer och forskare i början av nittonhundratalet. Varför vissa människor är fria att leda andra? Vilka egenskaper ska ha och vad du behöver göra? Tyvärr, så ingen har gett hittills korrekta svar på dessa frågor. En person kan vara en ledare under vissa omständigheter och i en viss grupp av människor, medan den andra gruppen den är helt förlorad, och kommer att utföra diskret roll. Till exempel, ledaren för ett idrottslag kan inte alltid adekvat uttrycka sig i en grupp av intellektuella. Därför ledare - snarare är det den person som korrekt vägde möjligheterna definierade mål och sätt att lösa problem i särskilda omständigheter.

Det finns psykologiska verk, som utforskade den nödvändiga personliga egenskaper ledare. Den mest populära metoden är "Big Five" R. Hogan, som visar de 5 viktigaste egenskaperna hos en person som har ett anspråk på ledarskap i laget.

Vilken roll av ledaren i den lilla grupp människor? Det är lätt att dra slutsatsen att ledaren - en person som är under goda förutsättningar leder laget att uppnå sina mål, och nekande inte bara inte kan uppnå de önskade resultaten gruppen, men också för att helt förstöra det som sådant.

små grupper Kontroll

För att organisera, mål och mål, förbättring, utveckling och uppnåendet av resultaten av en liten grupp för att hantera. Hur kan jag göra detta? Oavsett vilka typer av små grupper bildades i socialpsykologi för att skilja flera ledarstilar:

1. Den auktoritära stilen uttrycks av ledaren för överlägsenhet över andra medlemmar i gruppen som endast konstnärer.
2. Liberal stil innebär kollektiva aktiviteter varje medlem i bandet.
3. Demokratisk stil är att ledaren skickar deltagarna på vissa åtgärder, samordna och diskutera processen med varje deltagare.

Sammanfattningsvis kan det konstateras att de typer av små grupper i psykologi - ett koncept felaktig, ändra under påverkan av yttre faktorer och förutsättningar. Men chefen för laget av något slag bör vara uppmärksam på utvecklingen av både formella och informella interna föreningar. Eftersom en sådan grupp med rätt riktad strategi kan säkerställa utvecklingen av hela laget, leda till förbättrad prestanda och ett effektivt genomförande av problem.