Koncept och typer av fritid

Genom att ingå ett anställningsavtal, är det nödvändigt att uppmärksamma inte bara på hur mycket av lönen den innehåller, men också på många andra uppgifter som är också mycket viktiga. Låt oss inte glömma att varje objekt har sitt värde som en framtida anställd aktivitet beror till stor del på de regler i fördraget. Tecken på att läsa en kort stund, är naturligtvis omöjligt, eftersom konsekvenserna kan bli katastrofala.

I denna artikel kommer vi att tala om "konceptet och typ av fritid." I vårt land, arbetstider och typer definieras av lagstiftningen, och får endast användas i enlighet med alla regler. Alla som arbetar har rätt till vila, så det är också krävs enligt lag.

Koncept och typer av fritid

Den hänvisar till den tid under vilken varje medarbetare kan befrias från sina egna regi arbetsuppgifter. Den här gången, varje arbetare, naturligtvis, har rätt att använda som den finner lämpligt. Fritid i arbetsrätten är klart definierad. De är:

- pauser som görs under dagen eller skift;

- vila mellan skift eller dagligen;

- dagar utanför helgdagar,

- helger, oavbruten veckovila;

- semester.

Under skift eller dagen raster ingår:

1. De tidsperioder som används för rekreation samt matintag och fortsätter i minst 30 minuter och högst 2 timmar. Den här gången på arbetsplatsen ingår inte.

2. tid som är avsedda för rekreation och uppvärmning. Detta kan bero på det specifika arbetet. Dessa tider inte överstiger 30 minuter.

Intern arbetskraft schema ställer in tiden för en paus och en specifik varaktighet. Allt detta är överenskommet mellan de anställda och arbetsgivaren.

Dygnsvila mellan skiften - en tid som inte kan pågå mindre än 12 timmar. För alla arbetstagare bör ges i helgen, till exempel en kontinuerlig veckovila får inte vara mindre än 42 timmar.

Arbetarna som arbetar fem dagar i veckan har rätt till två lediga dagar och arbets sex dagar, har en dag. Söndag - en gemensam dag för alla. Den andra semester som tillhandahålls på femdagarsarbetsveckan, kan vara någon, som inrättades av kollektivavtalet, eller reglerna för interna regler på arbetsmarknaden organisation. Dessa helger ofta i rad. Även arbetar har rätt till en paus i de särskilda helgdagar. En fullständig lista över helgdagar, som fastställts av lagstiftningen, definierar också begreppet och typer av fritiden. Om helger och helgdagar samma dag, i vilket fall utgången överförs till nästa dag, vilket är efter semestern. Denna regel kränks under de senaste åren allt mer sällsynta.

Arbetet på helger och helgdagar - är förbjuden. Om alla arbetstagare som deltar i arbetet med semestrar och helger, sker det på grundval av ett skriftligt avtal i följande fall:

- i syfte att förhindra industriella olyckor och katastrofer, för att eliminera konsekvenserna av industriolyckor, naturkatastrofer och andra katastrofer;

- För att förebygga olyckor, skador eller förstörelse av egendom;

- för att utföra arbetet, på grund av införandet av krigslagar eller undantagstillstånd, för att utföra nödarbete i en nödsituation.

Det finns andra fall där anställda är involverade i arbetet med vissa helgdagar och helger. Detta är dock endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde. Den tar hänsyn till den fackliga opinion som finns i denna organisation.

Här har vi undersökt konceptet och typer av fritiden. Kunskap om arbetsrätt, naturligtvis, hjälp i många svåra situationer.