Inter konflikter: naturen, orsaker och typologi

Inter konflikter är konflikter som uppstår i människor i deras psykiska och social interaktion. Baserat på denna förståelse, blir det tydligt att sannolikheten för deras förekomst är ganska stor i varje samhälle. Särskilt när man betänker att det är orsaken till interpersonella konflikter och deras typologi.

Förutsättningar för deras utseende kan delas in i tre stora grupper:

• psykologisk;
• personlighet;
• sociala och psykologiska.

Psykologiska orsaker till konflikter leda till bildandet av oförenlighet. Detta fenomen uppstår när:

• Det finns motsägelser i livsmål, motiv, ideal, världsbild, värderingar;
• inte samma ideologiska, politiska och andra vitala installationer;
• människor inte passar den typ av temperament och karaktär.

Inter konflikter kan uppstå på grund av personliga skäl, som är baserade på de individuella psykologiska egenskaper hos sina deltagare. Genom deras utseende kan orsaka sådana förutsättningar:

• deltagarna utvärdera annan konfliktbeteende (-Deras) som olämplig och felaktig;
• vissa människor finns det en låg nivå av kommunikationskompetens - de inte att det är nödvändigt att se en väg ut ur den ena eller andra konfliktsituation ;
• bland de personliga egenskaper som krävs för att belysa vad hindrar kommunikation: otillräcklig psykologisk stabilitet, under- eller över nivån av krav ;
• förekomsten av parterna i konflikten kolerisk temperament eller överuttryck av vissa egenskaper.

Den tredje gruppen av orsakerna till konflikter, sociopsykologiska, är mycket stor. Bland de viktigaste skälen är följande:

1. distorsion och förlust av information i situationer av mellanmänsklig kommunikation;
2. roll i mänsklig interaktion balanseras på rätt sätt, det vill säga en börjar känna obehag av att hantera andra (: te);
3. Det finns olika sätt att bedöma personlighet och arbete av en annan person, liksom värdet orientering;
4. Det är möjligt att det är komplexa relationer, önskan någon till myndigheterna, liksom problemet.

Olika typer av mellanmänskliga konflikter kan urskiljas enligt flera klassificeringar.

Det vanligaste är typologi av användningsområde, i enlighet med vilken avger:

• konflikt på offentliga platser (på gatan, i butiker, kollektivtrafik, etc.);
• familj,
• konflikt i organisationen.

Inter konflikter kan också delas i enlighet med motivationen hos beteendet hos sina medlemmar. Fördela resurskonflikter när människor "dela" vad som är nödvändigt för människans överlevnad. Värdefulla som de konflikter som är förknippade med förekomsten av motstridiga kulturella attityder, övertygelser, åsikter, uppskattningar och relationer.

Ganska intressant är klassificeringen i enlighet med kriteriet av sanning och lögn. I enlighet med det är:

• Random konflikt när negativ interaktion har uppstått i enlighet med lätt förändrade orsaker;
• existerar och en sann konflikt kan ofta "drag";
• för att kompensera en kan prata när den verkliga konflikten ligger bakom några osynlig;
• latent konflikt kan vara i "sleep" tillstånd under en lång tid, men förr eller senare måste man antingen försvinna eller växa in i äkta;
• falsk alternativ existerar på grund av fel i perception och förståelse.

Med en upplösning på någon version av grundpositionen är att alla deltagare behöver sitta på "förhandlingsbordet". I så fall, om man försöker att på ett konstruktivt förklara och enas sinsemellan, interpersonella konflikter kan lösas.