Hur sluta

Om du väljer att sluta, oavsett av vilken anledning, bör du göra det rätt, att säga adjö till den tidigare chef och kollegor alla regler för affärsetikett. Även om du vill släppa allt på en sekund, är det nödvändigt att bromsa känslor och lämna med värdighet. Kom ihåg att inom en snar framtid kommer du att behöva genomgå en annan intervju att du tog på ett annat jobb. Det är möjligt att en annan arbetsgivare kommer att vilja kontakta din tidigare chef.

Hur man bäst att avsluta ditt jobb?

För att ha lämnat en bra uppfattning agera på rätt sätt.

Innan du ansöker, försöka maximalt för att slutföra alla sina pågående projekt, för att inte lämna "svansar" av kollegor belasta dem med sina brister. Med dessa människor, kan du i framtiden kommer att ställas inför mer än en gång.

Hur att gå i pension, var du ska börja?

Om du har åtagit sig att uppsägning, är det nödvändigt att vara säker på det först lärde chef. När det gäller sådan information i form av rykten från andra kollegor, du riskerar att visas i ögonen på mannen inte är i en fördelaktig dager.

Välj rätt tillfälle att informera chefen för en önskan att lämna företaget. Det borde inte vara på måndag, för evigt upptagen utarbeta planer, i början av dagen, när alla har bråttom, eller tvärtom dess slut, när människor inte längre inställda till allvarliga samtal. Meddelade hans beslut lugnt och vänligt, express vilja att arbeta krävs enligt lagstiftningen i två veckor. Kanske i detta ansvarstagande, du kan även uppnå en minskning av gruv sikt.

Du måste förstå att inte alla beter sig på rätt sätt, eftersom de inte vet hur man sluta. Agera i enlighet med omständigheterna. Om det behövs, förklara skälen till uppsägningen, i vissa fall, i stället för ärlighet är bättre att vända sig till diplomati. Om du går, eftersom du inte gillar chefen själv, då är det bättre att inte låta som orsaken. Säg det fick ett mer attraktivt erbjudande med en bra lön eller har bytt familjeförhållanden och du måste flytta till en annan del av staden. Du kan lägga till som du vill lämna laget och du kommer att uppskatta yrkeserfarenhet genom att arbeta i företaget.

Servera ett uttalande direkt efter att varnade bossarna. Ju tidigare du registrerar det, desto snabbare kan du gå.

Hur sluta, om du redan har plockat upp en ersättare? Ge den nyanställde samtliga fall utan att överge denna skyldighet. Gör allt tyst, för att lämna ett bra yttrande av sig själv. Lämna honom en lista över aktuella frågor och viktiga affärskontakter.

Lämnar traditionellt ordna en liten bankett och tackade sina kolleger för deras samarbete. Från dig det inte kräver mycket ansträngning och hjälpa till att hålla goda relationer med alla. Om du har varit ett nöje att arbeta med dessa människor, kan du även förbereda dem för obetydliga Souvenir att fira de samverkande driva projekt och förhandlingar.

Men inte alltid uppsägning förfarandet löper så smidigt som vi skulle vilja. Ibland arbetsgivaren försöker skapa hinder för uppsägning. I bästa fall lovar att höja lönerna, om du accepterar att stanna, och ibland kommer till hot om uppsägning enligt eller vägran att underteckna ett uttalande. Trots detta, utan att behöva bli upprörd. Hur sluta ditt jobb i det här fallet? Enligt lag kan det göras även utan undertecknandet av chefen. För att göra detta, det faktum att din ansökan måste du dokumentera, överföra den till kontoret med alla formaliteter eller genom att skicka ett rekommenderat brev med bekräftelse. Efter 14 dagar, är arbetsgivaren skyldig att ge dig en beräkning och återgå till arbete.

Hur att avgå om det kommer att fungera på två veckor under känslomässig press? Hindra känslor, ta dig samman och inte ge efter för provokationer. Låt inte dig själv att vara sent för ett ögonblick, utföra arbete korrekt och så snabbt som möjligt, uppfyller alla formaliteter som kan användas och inte måste följa för att inte ge en anledning att hitta fel med kvaliteten på ditt arbete. Lycka till!