Handledare - vem han är, var han kom ifrån och varför du behöver

Handledare. Vem är detta, blir det tydligt inte omedelbart, eftersom ord ryska språket för ett nytt, ovanligt och lånar från utländska ordförråd. Innebörden av sådan import av utländska ord blir tydligt så snart du kommer att kunna förstå vad som ligger bakom en sådan ovanlig och respektabel koncept.

Utomlands finns denna position under en lång tid, och redan det är inte fråga, "Supervisor - vem det är och vad den gör?". Detta beror främst på det faktum att i västvärlden, har marknadsekonomin varit mer än sex århundraden, medan Ryssland och CIS omvandlingen från plan- till en konkurrensutsatt marknad har inte så länge sedan, bara ett tjugotal år sedan.

Det är uppkomsten av massproducenter, liksom de som säljer sina produkter, vilket leder till bildandet av begrepp och därmed positionen för "Supervisor för säljare." De flesta av de människor som ockuperar denna plats, säkerställer operationspunkter, sälja sina produkter. Om förenkla (att inte längre uppstod speciella frågor "Supervisor - vem är det och varför du behöver det"), visar det sig att det är en enkel chef som inte är knuten till en viss punkt, och rör sig mellan dem och organisera arbetet av de lägsta, enligt företaget hierarkin, arbetstagare.

Om den ryska verkligheten, väcker detta ord en viss respekt, eftersom det låter mycket mystiskt, då utomlands är det inte. Det är det namn som kallas linjechefer i lägsta ordning, att ha minst privilegier och maximal ansvar. Lönen för en man är byggd på grundval av hur många försäljningar görs på marken under hans kontroll.

I Ryssland, den största fördelningen av sådana positioner inträffade inom mobila tjänster. Det finns många små företag som sysslar med genomförandet av sim-kort från vissa aktörer genom ett nätverk av små prickar på en person, placerade i de mest trafikerade delarna av staden. Det finns en typ av handledare arbetare, som för det mesta har transporterats reklamprodukter och installation av montrar, som kommer att vara dess fördelning och i de återstående timmar han är ute efter nya människor som kommer att arbeta på dessa punkter. Lönen för "huvud" kan ibland vara mindre än schablon hans underordnade, som nivån och antalet försäljningar är sällan hög.

När det finns en intervju för en arbetsledare, speciellt i ett litet företag, måste du verkar i rätt ljus. Först och främst bör du markerar sina ledaregenskaper, med hänvisning till tidigare erfarenheter och helst visar dess existens. Rationell dom och utstrålning - de viktigaste fördelarna med samtalet med den framtida chef, eftersom många av dem kommer att försöka belägra sökanden att underskatta lönefältet. Och viktigast av allt - bör visa sin förståelse av läget för "supervisor" - vem det är, vad den gör och varför vi behöver. Detta gör det möjligt att inte göra extra arbete och bli en liten, men ändå en ledare.