Ekonomisk hyra

Av mängden av löner påverkar arbetstagarens kvalifikationer, hans professionalism, kvaliteten på arbetet som utförs av dem. För yrken som inte kräver speciella förberedelser, är dess mängd inte särskilt hög, men högre elasticitet av utbudet, eftersom arbetarna inte behöver få utbildning. Således gäller att ju högre lön för de anställda som tidigare haft en lång förberedelse, tillsammans med höga kostnader.

Anställda får inkomst, som består av två komponenter. Den första - en löne återhållsamhet (för neperehoda). En andra del av dem - är en ekonomisk hyra. Det tolkas i vid bemärkelse som inkomster från den faktor som skiljer oelastisk utbudet av arbetskraft. En del av den ekonomiska hyran ingår även i fallet med elastisk efterfrågan utom i de fall där det är elastisk till oändlighet. Jag hittade några fall av relationen mellan henne och löner. Få anställda i ekonomiska hyror och beloppet beror på hur elastisk arbetskraftsutbudet. Det finns en miniminivå för betalning som personen samtycker till att få för sina tjänster. Om lönerna sjunka ännu lägre, anställd, eller gå in i en annan bransch, eller ge upp arbetsutbudet i allmänhet. När marknadsförhållandena är i jämvikt, får varje arbetstagare betalat lite högre än miniminivån. Det finns också anställda vars löner ligger på gränsen nivå så minimal att de kan ta. Variabelvärdet av arbetskraften som används bestämmer storleken på lönen.

Alla tidigare förklaringar lett till en mer exakt definition av ekonomisk hyran. Den uppfyller bättre de befintliga ekonomiska förbindelserna i detta skede. Således ekonomiska hyra - en betalning som överstiger kostnaderna för eventuell användning av en resurs. I praktiken ser detta som en betalning som överstiger lagring av anställdas löner.

Med andra ord, finansiella hyror - de överskjutande resursägare som är ägare av arbetsfaktorn.

Mobile arbetsmarknaden presenteras för anställda som inte har kvalifikationer och enkelt ändra sin arbetsplats (golven tvättas, är maskinen lossas, tidningen spread). Alla sina inkomster - det är återhållsamhet lön. I detta fall är hyran inte konstant.

En annan unik fall - det är absolut oelastisk arbetskraftsutbudet. Här talar vi om icke-standard resurs. I ett sådant fall, kostnaderna för dess möjliga användning noll. Ekonomisk hyra, naturligtvis, kommer att betalas, men det är helt beroende på hur stor efterfrågan på specifika tjänster arbetare. efterfrågekurvan påtagligt påverka dess värde och kan till och med sjunka till noll under perioder av fallande intresse för en särskild aktivitet.

Skillnaderna i lön bildas objektivt, eftersom människor med olika yrken, inte kan migrera från en resurs till en annan sömlöst. För att få en mer fullständig bild av de inkomster som tas emot av de anställda, är det nödvändigt att ta upp frågan om humankapital. Detta är i vilken utsträckning en person kan generera inkomster. Det är en uppsättning av förvärvade och medfödda mänskliga egenskaper, och gränsen mellan dem är mycket suddig. Till exempel, förmågor, talanger, hälsa, fysisk styrka kan vara antingen medfödd eller förvärvad av en person på grund av arbete, utbildning. Kostnaden för att förvärva de nödvändiga kvaliteter man tar både staten och arbetsgivarna och den anställde. En form humankapital kan livslångt viss individ.