Den vänliga kvinnliga personalen hur att existera i det

Bildandet av laget - det är en av de viktigaste områdena i företaget, som vill lyckas. Val av personalen är mycket ansvarsfull uppgift. Syftet med teambuilding - att minimera reserv av outnyttjade potentialen som beror på obalans mellan personliga egenskaper eller förmåga att arbeta för de anställda. Idag har vi beröra bara på ett liknande tema och tala om konflikterna i damlaget. Naturligtvis varje företag finns missförstånd mellan kollegor, men att göra allt för att minimera dem.

Myt eller verklighet?

om vänliga damlaget är? Nej, tyvärr är det mer fiktion än verkligheten. Oavsett vilken trevliga heller var hon ensam, kommer in i laget, händer det ofta oförklarliga metamorfos. Till exempel i det vanliga livet, hon gillar inte att skvallra och fördöma andra, men på nöjet börjar förhandla oälskad kollegor. Detta fenomen anses vara mycket frekventa.

Som regel har laget flera personer som är anstiftarna av övertygelse och skvaller. Och hur ser de ut? Oftast denna medelålders kvinna, som arbetade vid anläggningen en hel del tid, och därför anser sig vara väl insatt i alla frågor. Externt de är oftast svår och självsäker.

Om "gräva" djupare ser vi att livet för dessa kvinnor ganska tråkigt, det arbete som de var uttråkad och problem med sin make eller barn, säger de, mer än tillräckligt. Det är på grund av dessa problem de roa sig själva som de kan skapa konflikter i laget. Det är mycket viktigt att inte falla under deras inflytande. Väl inne i "friendly" damlaget, kommer du omedelbart se dem. När allt kommer de aktivt presentera dig för alla, utan att tveka, berättar allt om den person som du har just lagt fram. Dessa damer är redan säker på allt de berättade allt, så du bör inte vara uppriktig med dem.

regler för överlevnad för kvinnor i ett sådant samhälle,

Du kan lära dig alla vanor lag (eller åtminstone låtsas). Men sådana åtgärder kan inte ta framgång. Ofta nykomlingar försöker passa in i laget, vilket gör den en av de mest vanligt misstag: de ändrar sin tro, att få respekt för kamrater, men upphör att respektera dig själv. Bättre, naturligtvis inte att göra. Psykologer rekommenderar att bete sig på följande sätt:

1. Försök inte något till någon för att bevisa. Detta är ett mycket otacksamt jobb. Fortfarande alltför nyfikna kollegor bakom dig suss "sanning". Så försök inte att övertyga dem annars, och inte bli förolämpad! När allt kommer omkring, har dessa människor inte förändrats.
2. Undvika konflikter med Gossip Girl. Som praxis visar, om regissören inte kampen mot denna företeelse, är det troligt att han stöder det. Vi säger inte att det inte finns något behov av att försvara sina idéer, men meningslösa konflikter i laget ska "komma runt", liksom människor som försöker knyta dem. Försök att vara högre än så här! Försök argument och bevisa sin sak klart, det enda sättet du kan vinna respekt för även de människor som diskuterar bakom dig.
3. Som regel dessa lag har en speciell kontroll nybörjare, genom att provocera en konflikt med honom. Det är oklart vem som uppfann denna regel, men det verkar i många företag under många årtionden. Du märker detta fenomen du precis som du utan anledning alls fäster erfarna kollegor, säger att du gör något fel, om det behövs. Även om dessa samma anställd inte får vettigt att absolut ingenting i ditt område. Kanske regissören själv kommer provocera dig. Om du inte faller igenom, sedan överväga som har testats och har blivit en fullfjädrad del av "friendly" damlag.
4. Ett annat test för nybörjaren blir fester och sammankomster bland de anställda. Om du ger upp dem, sedan redo för angrepp, men hans flickvän skäl. Du kommer att säga att du är åtskilda från gruppen. Men om din mentala inställningen mot sådana händelser och festligheter, är det inte nödvändigt att gå alla smaker. Var inte rädd för att gå emot alla. Än en gång jag kommer att fokusera på den viktigaste punkten: att kunna försvara sin tro. Till exempel, om du inte dricker alkohol, men företagens kollegor kommer att dricka alkohol, inte se "svarta får", då inget bra för din självkänsla är inte ett mål.

Vad göra?

Försök att hitta en medelväg. I varje lag finns både plus och minus. Så att fler uppmärksamma värdighet och inte uppehålla mig vid de negativa. Då i laget kommer att bli lättare, och arbetet kommer att börja ta njutning. Respektera alltid dig själv och andra, och inte engagera sig i smutsiga intriger.

Kvinna vänlig personal och en man

Vid första anblicken kan det tyckas att en kille som jobbar bland flickor och kvinnor som fick till ett riktigt paradis. Men inte så enkelt, eftersom det finns massor av "gotchas." Den vänliga kvinnliga anställda - detta är inte paradis, utan snarare tvärtom. Arbetar man i denna "blomsterträdgård" ibland inte så lätt. Men låt oss alla i ordning.

Mycket ofta en man i damlaget känns obehagligt eftersom flickan han kan antingen bara ignorera eller göra Man gemensam fiende.

Hur kan det vara? Hur man ändrar denna inställning?

Först måste du att behandla allt så mycket som möjligt korrekt och respektfullt. Inte i något fall är kommunikationen inte att få personlig.

För det andra, lite senare, när redan lite bekant med detta, måste du varje kvinna att välja sin egen strategi. Gripa de gamla "instrument" i form av komplimanger eller även små flirta (bara överdriv inte, annars kan det leda till ännu mer obehaglig situation).

Negativa stunder som arbetar i ett sådant samhälle

Kvinnlig personal kan inte föreställa sig utan intima samtal. Diskutera allt från vad som växer i trädgården, hennes man avslutar syssling. Försök att undvika dessa samtal. Om du fortfarande involverad i denna typ av diskussion, visa intresse, men inte dra slutsatser och inte dela information med andra.

Vad gör inte mannen i damer laget, om han vill hålla sig borta från intriger?

Här är några tips för att representanter för en stark hälften av mänskligheten, som är i laget, helt består av kvinnor och flickor:

• Stå inte på sidan av en av de stridande parterna, hålla sig till neutralitet. Det enda sättet du kan "komma undan med det."
• Om du är gamla invånare försöker införa deras synvinkel, lyssna på henne, och även överens, men i alla fall, låt dem inte, säger de, att sitta runt halsen.
• Håll personlig information för dig själv. Svara på alla frågor kort och koncist. Översätta samtalet i en annan riktning. Till exempel vid stort intresse för personen att ta initiativet och be samtals om sin nya bil, ett barn eller en älskad hund.
• Du diskuterar bakom ryggen? Bry dig inte vad som händer, vara positiv.
• Om någon inte gillar något i laget, sedan bara inte kommunicera med honom. Så det kommer att bli lättare.

slutsats

Så vi försökte reda ut vad som är en vänlig kvinnlig personal. Som ni ser är det inte en så stor sak som det kan tyckas vid första anblicken. I den här artikeln har vi gett ett antal tips för både män och kvinnor, så att de på något sätt kan komma överens i en ny arbetsplats. Vi hoppas att du kommer att kunna komma in i kvinnans vänlig personal, är ett foto med personal som kommer att leda till att du inte negativ, och endast positiva känslor. När allt kommer omkring kan både mannen och kvinnan väl samarbeta med företrädare för denna grupp. Men här, liksom i varje samhälle finns det vissa regler, varefter du kommer att känna så bekväm som i sin arbetsplats.