Deltagarna på arbetsmarknaden och deras funktioner

En modern ekonomi kan inte existera utan påverkan av drivkrafterna som skapar välstånd för samhället. Det tar arbete. Ett enda globalt system för att studera de krafter där. Arbetsmarknaden har ett antal medlemmar som interagerar med varandra i enlighet med vissa lagar. Från dessa relationer beror välfärd folket. Deltagarna på arbetsmarknaden, samt deras funktioner är särskilt anmärkningsvärda. Detta kommer att möjliggöra en bättre förståelse av anordningen i hela systemet.

Begreppet arbetsmarknaden

En del av marknadsekonomin är på arbetsmarknaden. Detta system fungerar i nära anslutning till andra marknader (råvaror, värdepapper, pengar och så vidare. D.).

De viktigaste arbetsmarknadsaktörer är arbetsgivare och arbetstagare. Under inflytande av sina ömsesidiga förbindelser bildar strukturen, volymen av tillgång och efterfrågan. Endast här råvaru agerar arbetskraft som arbetsgivaren är villig att betala en viss kostnad.

Man erbjuder sitt arbete att skapa välstånd, tillbringar sina fysiska energiresurser. Labor hanteras som externt (ledare) och sin egen anställd.

Marknadsaktörer. Huvudgrupperna

De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden interagerar med varandra, inrättande av en balans i priserna efterfrågan och arbetskraft. Dessa är de tre huvudmotivet. Å ena sidan - det är de anställda. De kan bilda fackföreningar, representanter som skyddar intressen arbetskraften.

På den andra sidan är de arbetsgivare. De kan också gå med i facket. Men det leder till okontrollerad samspelet mellan dessa två stora arbetsmarknadskrafterna, det finns också en tredje part. Detta tillstånd och dess relevanta organ.

påverkan av statlig nivå i olika länder varierar. Men det alltid överensstämmer med de principer för socialpolitik. Detta förbättrar mekanismerna för arbetsmarknaden. Under inflytande av staten sätts social rättvisa i den mån samhället självt utvecklat ett visst land.

affärsmän

Deltagarna på arbetsmarknaden alltid interagerar med varandra under påverkan av utbud och efterfrågan påverkar arbetskraften. Planerad ekonomi, är detta synsätt osedvanlig. Detta gäller endast marknaden eller ett blandat ekonomiskt system.

Efterfrågan på arbetsmarknaden bildar entreprenörer eller sammanslutningar. De skapar jobb. Det ger sysselsättning. Entreprenör efter eget gottfinn tar personalbeslut. Det kan acceptera eller överföra den anställde till en viss position, och avfärda det om det behövs.

Om arbetsgivaren söker personal som behövs för produktionen, är det redan erkänts av arbetsgivaren. Lagen säger att det inte orimligt kan vägra att acceptera för positionen, samt att begränsa de mänskliga rättigheterna i färd med att ingå kontraktet med honom. Det kan finnas fördelar med att entreprenören i förhållande till en arbetssökande på grund av ras, kön, nationalitet, religiös tro.

löntagare

De viktigaste arbetsmarknads deltagarna, förutom företagare, anställda. Denna ansiktsformer arbetskraftsutbudet. Man erbjuder sina tjänster mot en avgift.

Anställd person blir enligt ett anställningsavtal. Den anställde skall utföra de uppgifter som erbjuds av det, beroende på deras kompetens. Samtidigt är han skyldig att följa de interna regler disciplin och lyda order ordnade.

Kollektivavtalet får föreskriva ett antal funktioner för de specifika organisationskrav och rättigheter för arbetstagare. Men bara om det inte strider mot lagstiftningshandlingar i staten. Vanligtvis anställda enligt ett anställningsavtal får fler rättigheter och frihet än utan detta avtal. Det kan ange villkoren för social rättvisa och resten av arbetskraften, materiellt stöd. Detta ökar säkerhetspersonal.

tillstånd

arbetsmarknaden i Ryssland är arbetsgivare, arbetstagare och staten. Dess roll är svår att överskatta. Inverkan av staten fördelas genom regionala och federala regeringar, liksom de sektors system av makt, lokalt självstyre. Funktioner som tilldelats situationen på arbetsmarknaden, enligt följande:

1. Lagstiftnings etablering av juridiska regler och normer för beteende av viktiga marknadsaktörer.
2. Socioekonomiska, vilket möjliggör maximal sysselsättning inom alla sektorer av ekonomin.
3. Skydda rättigheterna för alla frågor av marknadsekonomin, deltagare social rättvisa.
4. Reglering av förbindelserna mellan parterna med hjälp av indirekta metoder.
5. Role inrättandet av arbetsgivaren funktionen vid de statligt ägda företagen.

Många faktorer påverkar de befogenheter som staten i detta verksamhetsområde. Men utan dess interventionsmekanismer förvärras avsevärt hur alla delar av systemet.

Rättsliga regleringen av relationerna deltagare

Deltagarna på arbetsmarknaden - är inbördes krafter. Ändra kraft påverkan av varje av dem kommer att leda till brott mot hela systemet. Till arbetsmarknaden kan fungera, är det regleras av rättsliga normer, fungerar som tydligt föreskriver rätten för varje deltagare. Detta gör det möjligt att skapa lika möjligheter för alla aktörer att utföra sina behov.

Rättsliga regleringen är också nödvändigt att skapa en försäkring vid arbetslöshet personal. Särskilda ekonomiska förhållanden. Föreskriver vissa privilegier bestämmer skatter. Dessutom är marknadsstyrning i skapandet av sysselsättning.

Fördelning av arbetskraft

Omfördelning av arbetskraft i branschen med ett större behov av kvalificerad personal gör det möjligt att uppnå maximal ekonomisk fördel. Marknadsaktörerna är intresserade av att upprätthålla balansen mellan tillgång och efterfrågan. Därför finns det kurser omskolning, utbildning för uppsagda arbetstagare.

En sådan inblandning i hur arbetsmarknaden är nödvändiga för att upprätthålla den civiliserade karaktären av förhållandet mellan alla aktörer. Därför tar regelverket hänsyn till grundläggande rättigheter och skyldigheter, som börjar med de högsta rättskällor i staten.

Samspelet mellan deltagarna

Deltagarna på arbetsmarknaden och deras funktioner bestäms genom fastställande av förhållandet mellan dem. Det kan genomföras på tre huvudsteg:

1. Vid tidpunkten för rekryteringen.
2. I processen att skapa arbetsförhållanden eller ändringar.
3. När avfärdar en anställd.

marknadskommunikation deltagarna börjar med starten av sökningen av arbetsgivaren som krävs för dess personal företag. För detta, börjar han att samla in information om befintliga marknadsförhållanden. Utbudet av arbetskraft i en viss tidpunkt divideras med yrke, kvalifikationer och specialisering.

Ofta går arbetsgivaren i en relation med den statliga övervakningen av arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen (offentlig eller privat) ger nödvändig information om den aktuella arbetsutbudet.

För människor som söker ett jobb, är det viktigt att ha information om efterfrågan på sitt yrke, liksom tillgången på jobb. Staten å sin sida, kan se till att jobbet är ingen ras, religion eller annan diskriminering.

Den anställde måste användas enbart på sina färdigheter, kvalifikationer eller kompetens.

Human Resources

De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden är intresserade av kvalitativa främjande av rekryteringsprocessen, liksom innehav av fullständig information om strukturen på efterfrågan och utbudet på marknaden. Under dessa förhållanden är en viktig roll personal serviceföretag. Denna avdelning behandlar frågor om utbildning, rekrytering, ersättning. Human Resources bildar en databas.

Utvecklingsstrategin för organisationen bestämmer verksamhet personalavdelningen. Det regleras av ledningen av bolaget och dess position på arbetsmarknaden.

Human Resources anser marknadsförhållanden, regeringens politik i frågan om arbetslösheten och sysselsättningen och underordnad lagstiftning. Detta är en viktig tjänst som reglerar relationerna mellan deltagarna.

socialt partnerskap

Viktigt att upprätthålla ett balanserat förhållande mellan alla aktörer på marknaden är ett socialt partnerskap. Det uppstår mellan arbetsgivare och personal och är utformad för att upprätthålla en civiliserade kommunikations parternas intressen. Detta är viktigt för regleringen av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och andra relaterade frågor om sysselsättning, yrkesverksamhet, och så vidare. D.

För detta ändamål en rad aktiviteter som utförs. Samråd tillåter kollektiva förhandlingar för att förbereda och utkast kontrakt eller arbetsmarknadsrelationer avtal.

Garanti för rättigheter och friheter

Deltagarna på arbetsmarknaden har vissa rättigheter och skyldigheter. I återstoden av deras förhållande är viktigt inte bara för att stödja en av parterna. Detta leder till en uppdelning i kommunikation, missbruk av myndigheten i ett ämne över en annan.

För att garantera ett rättvist system för redovisning för alla parters intressen, kan arbetarna genom sina representanter hantera organisationens verksamhet.

Dessutom är socialt partnerskap genomförs i form av förundersöknings konfliktlösning och arbetskonflikter. Lika rättigheter är en av de grundläggande principerna för detta tillvägagångssätt. Detta säkerställer att de rättigheter och friheter för alla parter i anställningsförhållandet.

Efter att ha bekantat med sådana ämnen som arbetsmarknadens parter, kan man dra slutsatsen att deras samverkan bestämmer social välfärd i samhället. Därför deras förhållande är föremål för vissa lagar. Varje deltagare har en vissa funktioner, rättigheter och skyldigheter.