Arbetstillstånd för ukrainska medborgare

När man står inför problemet med att hitta jobb i sitt hemland eller planerar att flytta till ett annat land frågar många människor sig en svår fråga om hur man får ett arbetstillstånd. Många CIS-medborgare lämnar jobbet utomlands, även till Ryssland. Låt oss vända oss till ryska lagen. Här är svaret entydigt - bara de utländska medborgare som har fått arbetstillstånd har jobb. För medborgarna i Ukraina har ett undantag inte gjorts, så låt oss försöka förstå denna fråga.

För de personer som avser att arbeta utan att det ingås ett arbetsavtal (det kallas också ett kontrakt eller ett kontrakt) är dokumentets giltighetstid begränsad till tre månader och i närvaro av ett anställningsavtal - upp till 1 år från det ögonblick som passerar den ryska gränsen. Ett plastkort utges till individer, vilket indikerar den specialitet som de kan arbeta för, liksom en viss region i Ryska federationen som begränsar omfattningen av arbetssökningen. Du kan få ett sådant arbetstillstånd för medborgare i Ukraina genom att söka till den berörda statliga institutionen (UFMS) med ett uttalande, denna process förenklas för ukrainare.

De personer som kommer att arbeta mer än 30 dagar, är det nödvändigt att lämna in ett hälsotillstånd till statliga organ, utan vilka de inte kan få ett arbetstillstånd. För ukrainska medborgare tillhandahålls viseringsfri tillträde till vårt lands territorium, vilket också förenklar processen att utfärda ett arbetskort. Dessutom är de kategorier av personer som inte behöver tillstånd att registrera tydligt markerade. För dem som gäller lagstiftning är:

- personer med uppehållstillstånd i landet

- Utländska studenter som studerar på ryska universitet och arbetar här under semestern

- Lärare och journalister ackrediterade i Ryssland och uppmanade till arbete.

Tillstånd för arbete för medborgare i Ukraina och andra utländska personer bör utfärdas endast av behöriga myndigheter. Det är därför nödvändigt att undvika tvivelaktig medling från privata företag som erbjuder tjänster vid registrering av handlingar. Det finns en stor fara att ge dina pengar till scammers och så småningom få ett ogiltigt kort.

Efter att ha fått tillstånd måste en utlänning hitta ett jobb inom 90 dagar, annars kan han deporteras från landet. Efter att han rekryterats ligger allt ansvar för den anställde hos arbetsgivaren. Juridiska personer som accepterar utländska anställda i sin personal betalar staten en skyldighet och måste rapportera om anställning till migrationstjänsten, skatte- och sysselsättningstjänster, annars kommer det nästan aldrig att vara möjligt att undvika sanktioner. Tillstånd att locka utländska arbetstagare från OSS-länderna till arbetsgivare är inte obligatoriskt (förutom medborgarna i Turkmenistan och Georgien, för vilken kvoten är införd).

Nästan alla medborgare i CIS-arbetstillståndet måste erhållas i förväg, endast Vitryssland ingår inte i denna lista. Dess invånare (enligt avtalet mellan staterna) kan arbeta i en fri regim.