Vid behov Job Manager instruktions personal som behövs i början av sin utveckling för att bestämma vad syftet med införandet av post i organisationen. När alla uppgifter, trots en viss standard lista över arbeten som utförs av en sådan anställd, beroende på organisationens storlek och specialisering kan komma att ändras. Arbetsbeskrivning Chef HR (dess innehåll av hög kvalitet), dessutom i hög grad kommer att bero på storleken av HR-tjänster. I ett stort företag sådan anställd kan utföra smala, specialiserade uppgifter (till exempel bara valet av personal) och små, tvärtom, att leda alla riktningar inom personaladministration. Arbetsbeskrivning personalchef avgör vilka uppgifter bör avgöras av den anställde fick vid enheten personal och sina skyldigheter enligt dessa mål. För att det ska kunna göra detta krävs det dokument att fixa krav för kvalificering och utbildning. Framför allt måste en person ha en universitetsexamen, företrädesvis utbildade i riktning mot arbetet. Han måste veta arbetslagstiftningen, HR outsourcing, grunderna i arbetsmarknadsekonomi, metoder för bedömning och utbildning, förbättra sina färdigheter, grunderna i psykologi och sociologi av arbete. Förutom att på ett effektivt sätt fungerade personalchef, arbetsbeskrivningen bör specificera kraven för arbetslivserfarenhet. Tillgång till praktiska färdigheter för att utföra de uppgifter i byggmaterialet och moraliska incitament, utvärdering, utveckling av KPI-system, rekrytering - en garanti för att den anställde kommer att anpassas för att arbeta på en ny plats.
De uppgifter och ansvar i jobbhanteringsinstruktioner för personal som omfattar som regel, söka, val och utformning av mottagandet, översättning, uppsägning av anställda, deras utbildning och anpassning planering företag karriär (inklusive arbetet med personalreserven). Arbetsbeskrivning Human Resources manager kan omfatta ansvar inom området lön och organisation. I synnerhet dessa inkluderar beredningen av organisatoriska strukturer för förvaltning, personal, delta i utvecklingen av bestämmelser om underavdelningar, lokala dokument i organisationen av löner, arbetsbeskrivningar, antal anställda för beräkningarna. Dessutom kan personalchef ansvara för certifiering av de anställda, genomför kollektivavtalsverksamhet, utveckling av dokument som reglerar företagets sociala policy. Det kan innebära en bedömning av arbetsplatserna (i fråga om arbetsvillkor). Även på rekryteraren tilldelas vikten av regelverk och pågående arbete i samband med beredningen av administrativa handlingar. Dessa inkluderar order för att främja, bonusar, disciplinära åtgärder, upprättande av egenavgifter, definitionen av driftläge. Denna officer är ofta ansvarar för att utveckla arbetsscheman och vila, förbereda statistiska rapporter.