Ämnen av rysk arbetsrätt: konceptet och typer

Ämnen arbetsrätt - deltagare i sådana relationer i samhället, som styrs direkt av arbetslagstiftningen. Dessutom har varje sådan enhet har sina egna rättigheter och skyldigheter motsvarar dem, liksom förmågan att genomföra och det, och en annan.

Ämnen av arbetsrätt: rättslig status

Var och en av följande grupper har sin egen juridisk status eller, med andra ord, en särskild rättslig bestämmelse som är inskriven i vårt lands arbetslagstiftning.

Den rättsliga status består av:

a) juridisk arbete;

b) grundläggande arbets rättigheter och skyldigheter som föreskrivs i lagen,

c) rättsliga garantier (särskilda och allmänna) Utförandet av dessa rättigheter och skyldigheter;

g) ansvar, som preciseras i lagen, för underlåtenhet / brott mot arbets arbetsuppgifter.

Olika typer av ämnen av lagen om arbets

Ämnena av följande grupper kan vara:

1. Arbets kollektiven och enskilda arbetare (medborgare).

2. Arbetsgivare (företag, organisationer av olika former av ägande, SP et al.).

3. föreningar.

4. organ lokala, regionala och statliga myndigheter.

5. arbetsförmedlingar.

6. De brottsbekämpande organ (domstolar, förlikningskommitté, arbetskraft skilje, arbetskraft medlare).

7. myndigheter, som bär statlig kontroll och övervakning (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

I det här fallet är indelningen i ovan nämnda grupp mycket villkorligt, eftersom frågan om arbetstagarnas rättigheter samtidigt kan vara medlemmar i flera relationer på arbetsplatsen.

Vem kan bli föremål för lag?

För att vara en sådan medborgare måste ha tre element som utgör personlighet, nämligen rättskapacitet och förmåga att agera delictual. Överväga dessa begrepp mer i detalj.

Under hänvisar arbetsrättskapacitet till lika möjligheter (det garanteras av staten och bestäms av arbetslagstiftning) ingå arbete och relaterade direkt relation.

Under arbete avser rättskapacitet förmågan och möjligheten att genomföra den lagligt fastställda arbets rättigheter och skyldigheter som är förknippade med dem.

De två ovannämnda elementen är oupplösligt förenade och, dessutom, verka samtidigt, medan i civilrätt är tillåten i frånvaro av tillgängligheten av kapacitet kapacitet (i synnerhet, vid inträde i egendomsförhållanden den mindre medborgare kan genom juridiska ombud). Den fungerar som en stark vilje individuella mänskliga aktiviteter som de är föremål för arbetsrätt utförs själva. Så ibland i facklitteratur, är dessa två termer ersatts med en - pravodeesposobnost.

Till exempel kan en anställd i vårt land vara varje medborgare, en utlänning, en person utan medborgarskap som har fyllt femton. Dessutom kan en tonåring fjorton och äldre också förvandlas till ett ämne och utföra lätta arbetsuppgifter, förutsatt att det har skriftligt tillstånd från far eller mor (i synnerhet - från juridiska ombud - en förmyndare eller förmyndarmyndigheten) och arbetet kommer inte att bryta obligatorisk utbildning.

Under arbete deliktosopsobnostyu den hänvisar till förmågan hos ämnet att vara ansvarig för dessa brott (material, disciplinära) som han gör.

Begränsning personlighet är möjligt, men bara tillfälligt, enligt domstolen dom. Så, till exempel, för vissa typer av brott ämnena i Ryssland arbetstagares rättigheter är för en viss tid för att förlora rätten att inta en viss position.