13 Lön: hur man beräknar?

Rätten att erhålla lön garanteras av den ryska konstitutionen. Som regel är det betalas ut månadsvis. Men det finns något sådant som 13 lön. Det visade sig i Sovjettiden, när alla anställda får årlig bonus. Denna term används i dag, men inte varje organisation har behållit traditionen av en fin marknadsföring. Så som det sätts och hur man kan beräkna det?

13 Vad är lönen?

Detta koncept kan inte hittas i böcker och register, som det talas och inte inskriven i lag. Lönebesked kommer att kallas årspremien eller officer ekonomiskt stöd. I stort betalningen av den 13: e lön beror på de ekonomiska resurser i företaget. Styrenhet eftersom det beror på initiativ, eftersom det är på denna nivå, beslutet om tilldelning anställda. 13 lönen inte är obligatorisk premie, så det är omöjligt att göra ett klagomål till förvaltningen av dess icke-betalning.

Analysera den finansiella kapaciteten hos företagets revisorer kan först i slutet av räkenskapsåret, som traditionellt slutar i slutet av december, närmare nyårshelgen. Denna utmärkelse är en rest lön fond eller sammanlagda inkomst Organisationen för året.

Som bildas tilldelning

För att förstå om 13 lön tillfalla, är det nödvändigt att veta hur det bildas. Redovisning beräknar premier för varje anställd baserat på antalet dagar till. Därefter är antalet arbetstimmar jämfört med standarder bonus beräknad koefficient. Grunden för storleken på lönen eller ta ett annat värde.

Ofta bolagets ledning begränsar utbetalning av bonus på grund av ytterligare krav för de anställda. Till exempel kan premien betalas till anställda som inte är frånvarande på grund av sjukdom under året. Ibland är det inte beaktas i dagarna av semesterperioden. Dessutom kan bonus sättas enbart anställda.

När du ansöker om ett jobb alla nyanställda introduceras till den dokumentation som reglerar betalning av premier. För att ta reda på om lönen sätts 13, är det möjligt från dessa dokument. Men inte alla arbetsgivare har bråttom att bekanta nyanställda med dem, men ställa denna fråga är värd.

För att sätta

existerar inte systemet med årliga bonusar i alla organisationer. Titta först på företags dokumentation. Vanligtvis lön betalas i 13 budget organisationer, åtminstone i privat. offentliganställda tenderar att bli lite, men det tillåter dig att kompensera för bonusen. Denna utmärkelse är vanligtvis kredit militära läkare i offentliga sjukhus, för lärare, lärare i budgeten för utbildningsinstitutioner, anställda av transportföretag i lokal betydelse.

I privata organisationer, belönar oftast de anställda som direkt generera intäkter chefer. Till exempel kan det vara chefer för att hitta potentiella kunder, operatörerna, i fallet med den icke-tillverkningsindustrin. I industrisektorn kan belöna anställda som är involverade i tillverkning av produkter.

redovisning

Arbetslagstiftningen är inte regleras av order bonus. I varje företag har han en individuell och kan installeras av följande interna dokument:

• bestämmelserna om betalning av premier,
• kollektivavtal;
• individuell anställningsavtalet.

På grundval av denna dokumentation, beslutar ledningen om bonus för alla anställda eller de som har visat goda resultat för året. Dessutom kan dokumentationen hänvisas till och villkoren för berövande av premier till exempel:

• brott mot arbetslagstiftningen;
• oansvarigt gentemot arbetskostnader;
• disciplinära åtgärder;
• Andra fall som nämns i de interna dokument.

13 Hur man beräknar lönen?

Bidragsbelopp kan beräknas genom flera metoder.

Den första och enklaste sättet - att inrätta en fast ersättning. Oftast används om du vill uppmuntra endast vissa anställda.

Den andra metoden - en mer tidskrävande. Du måste känna till totala anställningstid och total årsinkomst. 13 Hur är lönen i detta fall? För att göra detta måste du ta reda på inkomsten för en viss avdelning för året, antalet anställda, deras tjänstetid, och andelen av varje anställd i dess bildande. Således kan vi beräkna den slutliga årliga och premie på anställningstid. 13 lön kan beräknas genom att multiplicera storleken av de priser och division med 2. Denna metod används ganska ofta.

Men det vanligaste sättet är att beräkna en multipel av grundlönen för tjänsten award. Bonus debiteras som en procentsats av årslönen.

som laddad

Vi har övervägt frågan om hur man beräknar 13 lönen. Vi anser nu mekanismen för beräkning av bonus.

Redovisning handledare rapporterar dokumentation av förekomsten av rest medel i slutet av året. Därefter fattas ett beslut om deras användning, till exempel, kan den laddas premier. Beslutet fattas, baserat på mängden av "gratis" pengar. De kan uppmuntras att alla anställda, samt individ.

Efter det, i samarbete med ekonomichef löst frågan om den lämpligaste metoden för beräkning är ordern utfärdas med en lista över de anställda premiruemyh. Ordern skall certifieras av ledarskapet. Ytterligare redovisning översätter, enligt denna ordning, kontanter på kreditkort eller frågor till hands.

Regler för beräkning av bonus inte skiljer sig i någon organisation. Det är viktigt att komma ihåg att bonusen är föremål för inkomstskatt.

underlag

Föreskrifter om bonusar innehåller all nödvändig information. Det viktigaste dokumentet för revisorn är ordningen på huvudet. Tilldelade arbetare brukar få bekanta sig med det för hand. Bekräfta dokument beräknas och arket.

Så har vi granskat i detalj frågan om vad som är lönen för 13 - en premie för året. Huvudsyftet är att motivera anställda för samvetsgrann fullgöra arbetsuppgifter. Det finns flera sätt att beräkna 13 lönen. Varje organisation har ett sätt att väljas individuellt. Betalningen av premier regleras av verifikationer - på order av utdelningen, organisationens stadga, lönebesked.