Tids bonus lön - det är ... Lön: former av ersättning

Resultatet är den bakomliggande orsaken till anställning. Alla anställda vill få så mycket pengar för sitt arbete. Men arbetsgivarna är inte alltid beredda att betala stora löner till sina underordnade. De bör tänka igenom en mängd olika system, som kommer att utvärderas arbete. På grund av detta kommer det att betalas ut månadsvis så länge han förtjänade ett skott.

Så är det nödvändigt att undersöka möjliga former av ersättning. Detta gör det möjligt att fullt ut förstå vilka förutsättningar periodisering av resultat anställd håller med. Till exempel den enorma popularitet tids bonus lön. Det är en form av inkomst periodiserad, som inte bara är vanligt bland arbetsgivare, hon fortfarande älskade och underordnade. Men varför? Vad det har funktioner? Vad du bör uppmärksamma i första hand?

Olika system och former

Naturligtvis finns det en mängd olika system för det arbete som utförs i Ryssland betalningar. Beroende på vilket alternativ som valts medborgaren kommer för vissa villkor för att få intäkter i slutet av månaden. Som ägnar två stora system för att hjälpa de anställda att samla medel: ackord och tidsbaserad.

former av ersättning för arbetstagare - är viktigt. Det innebär att ackordssystemet? När det inte finns någon redogörelse för arbetad tid. Det är ofta beaktas endast den mängd arbete eller tjänster. Det verkar som detta är den mest fördelaktiga anbudet för arbetstagare och arbetsgivare. Men det finns nackdelar i systemet. Till exempel, här styrs av den mängd arbete som utförs. Och de anställda kan göra mer, men på bekostnad av kvaliteten.

Men tidsbaserat system - det är mer intressant system för ersättning för arbete av underordnad arbetskraft. Ett sådant alternativ hjälper till att ta hänsyn till de arbetade varje anställd timmar. Och enligt detta index är en beräkning med medborgarna. Det är inte beaktas antingen har gjort mycket arbete eller kvaliteten på de tjänster som erbjuds, och inte heller några andra faktorer. Betalning sker strikt med tiden. Till exempel, varje timme.

Men vad är tidsbonuslöner? Det är en form av inkomstberäkning som kräver särskild uppmärksamhet. Hon är älskad av många anställda och även arbetsgivare. Men om det lite senare. Först måste du förstå alla andra funktioner i periodiserad resultat.

Taxan och utan dem

Till exempel är det värt att notera: det finns tariffära och icke-tariffära systemet tar emot löner i Ryssland. Alla anses former av betalning kommer att innebära främst det andra scenariot. Vad betyder det?

Det faktum att icke-tariffära systemet - en betalning av så kallad lön. En anställd bara arbetar en viss tid och utföra vissa uppgifter. För detta får han en fast summa pengar i slutet av månaden. Normalt är volymen och kvaliteten också beaktas, men endast för att ta ut en premie.

Men tidsbonuslönen - är tariffsystemet. Arbetsgivaren fastställer specifikt värde eller timmar av produktionsenheter (för stycke-form), sedan laddas under verkliga eller innehas för jobbkörning tid eller volym till det utförda arbetet. Oftast, i beräkningarna av resultatet inom ramen för tullsystemet hjälper kalkylator lön.

För ackordssystemet

Naturligtvis de tidigare nämnda systemen har sina egna former av representation. Först bör vi uppmärksamma alternativet bit-rate. Han har en större variation av tolkningar, så du kan välja företaget lämpligaste sättet att ekonomisk ersättning underordnade. Just nu finns flera former av ackords lönesystemet i Ryssland. De är:

• rak;
• ackord-bonus;
• progressiv;
• engångs;
• indirekt-ackord.

I alla ovanstående utföranden, det finns ingen slöseri med tid att hålla. Den anställde kommer att få pengar i enlighet med det belopp som utförde arbetsuppgifter. Det vill säga, ju mer han gör, desto högre lön han skulle ha. Vilka funktioner kan urskiljas bland alla de föreslagna former av löne?

direkt ackord

Det enklaste systemet för betalning av arbete. I direkt ackords form av kontanter kommer att betalas i direkt proportion till de tjänster eller arbete.

I detta fall kommer den anställde att få pengar bara för hur mycket han gjorde, i enlighet med de exponerade priser. Till exempel, per producerad enhet man får 30 rubel. För att tjäna 30 000, är det nödvändigt att skapa 10 tusen objekt som produceras. Om slaven är, han har rätt att höja eller sänka sina löner.

Denna form används när företagsledningen vill öka produktiviteten. Nackdelen är att i detta fall, vanligtvis kvaliteten blir lidande: anställda strävar efter att göra mer, inte bättre.

Ackord med utmärkelser

Det är en sådan sak som ackord-bonus lönesystem. Detta är desto mer hållbart alternativ som ska användas av företag för vilka kvalitet spelar också en roll. Formen för denna beräkning av inkomster anses vara svårt. Varför?

Det ger för laddning premier i olika storlekar för överskridande etablerade företag arbetsnormer. Detta tar hänsyn till kvaliteten på produkter eller tjänster. Det vill säga, bara arbeta hårdare och få extra pengar kommer inte att fungera.

Piece progressiv

Det finns ett annat alternativ att upplupna löner. former av betalning omfattar stycke progressiva cash periodiserad system anställda i företag och företag.

I denna situation, kommer de anställda för överskridande den etablerade normen inte ges utmärkelser. Istället kostnaden per enhet av produkt eller tjänst som tillhandahålls stiga. Naturligtvis med hänsyn till kvalitetsindikatorer.

Mer specifikt, är de produkter som släpps inom normala gränser debiteras normal takt. Men allt som produceras dessutom - med ökad lön. Bör vara uppmärksamma på det faktum att dessa priser inte får överstiga den konventionella på mer än 2 gånger.

ackordssystemet

Nästa typ av beräkning av resultat - en engångsform. Inte alltför populärt alternativ, men det förekommer. I detta fall skall medlen betalas i enlighet med reglerna för produktion och uppgift om den tid som du behöver för att utföra visst arbete.

Oftast, och samtidigt minska den tid som spenderas på produktionen vid beräkning av schablonsystem kan arbetarna ut en premie. Detta är en vanlig metod som är vanlig bland arbetsgivarna.

indirekt

Vad bör uppmärksamma? Den sista typen av bit-rate form av likvida avsättningar - indirekt ackordssystem. Vad menar hon? Detta är en unik syntes av ackord och tids lön. Vanligtvis används för beräkning av ekonomisk ersättning till anställda, vilket motsvarar sekundära bilder. De som hjälper den huvudsakliga produktionen.

Cash delas ut för produktionsvolymen gjord med tanke på kvaliteten på produkterna. Men samtidigt tar hänsyn till hur många enheter av varor som tillverkats nyckelpersoner. Ju snabbare han kör, skulle högre vara resultat och icke-essentiell personal. En mycket svår system som inte används alltför ofta.

Med tanke på den tid

På detta kan du slutföra överföringen av ackords alternativ kontanter periodisering av anställda. Vad mer kan erbjuda en arbetsgivare sina underordnade? Till exempel för att betala för arbete på ett helt annat plan.

Tidsbonuslöner - är en form av tidsbaserat system. Detta är den mest populära och vanligaste scenariot bland moderna företag. Det har sina egna egenskaper, vilket gör det möjligt att öka intäkterna utan stora svårigheter.

Det finns också en direkt tidsbaserat system. Den har inga väsentliga funktioner. Inga fler former av inkomst periodiserad i Ryssland. Tidsbaserat system för ersättning förhärskande i landet, men som ni kan se, bara två arter. Vilka funktioner gör varje alternativ? Vad du bör vara uppmärksamma på de anställda?

Lagom

Först måste du överväga den vanligaste betalningsalternativ fungerar anställda. Det är en enkel tidsbaserat system. Det har sagts att det inte finns några väsentliga funktioner i ett sådant system inte.

Betalning sker uteslutande bygger på arbetade timmar. Anställda får medel på grund av kostnaden för en timmes arbete. Det vill säga, om en person arbetade för 06:00, kommer han att få pengar bara för den här gången. Volymen av arbetet samtidigt anses inte vara. Eftersom kvaliteten på tjänsterna.

Räkna ut hur mycket kommer att få en underordnad i det här fallet, kommer räknaren att hjälpa lön. Men varje människa kan beräkna dina inkomster med en enkel tidsbaserat system. För att göra detta måste du veta den ränta som tas ut för en arbetstimme, sedan multiplicera det med antalet arbetade timmar. Den resulterande mängden - är denna lön.

I tid och vid en premie

Men det finns en annan mycket intressant alternativ för att beräkna med underordnade. Tids bonus lön - en form av kontanter periodiserad för tjänsteutövningen med avseende på tiden och några andra faktorer.

Den obligatoriska anställde får en lön, med hänsyn till den framväxande slöseri med tid. Men dessutom kommer det att betalas en månatlig premie (tillval) för mängden och kvaliteten på utförda tjänster och industrivaror.

Det vill säga, ju längre och bättre den anställde att klara av de tilldelade uppgifter, desto mer i slutet av månaden, kommer han att få pengar. Typiskt är mängden av det bidrag som ställts in på fabriken. Och han betalas ut till alla anställda som förtjänat det.

Kanske är allt som är täckt av en tidsbaserad ersättning. Dock måste arbetsgivaren också ta hänsyn till vissa specialfunktioner. Till exempel för att göra strikt kontroll utförs under utförandet av tjänsteplikt timmar. Hur man gör det?

arbetstid

Om företaget väljs tidsbaserat system för löneberäkning, behöver tidrapporter (fyller prov presenteras i artikeln). Saken är den att denna dokumentation måste utföras i varje företag där lönen består baserad på varaktigheten av arbetskraft. Och för varje anställd ska ha en separat tabell.

I detta dokument finns det fixering av avgastider, och raster, luckor, förseningar och helgdagar. Weekend markerade också. en mängd olika tekniker kan användas för att spåra tid. Till exempel arbetsgivaren oberoende registrerar den tidpunkt då den anställde komma och åtgärda i slutet av en hektisk dag. Du kan använda specialutrustning som vändkors.

I alla fall, för varje individuell anställd av arbetsgivaren är tidsarket (fyllningsmönster visades). Vid slutet av debiteringsperioden (slutet) revisor beräknar anställd nedan fonder i olika storlekar.

Nu är det klart som kan betalas arbete i Ryssland. Varje arbetsgivare väljer alternativet att beräkning av resultat, som passar hans företag. Oftast förekommer i praktiken eller tull fri form eller engångsbetalning.