Löneskatter: allt du behöver veta alla

Som upplupna löneskatter och i vilken utsträckning - det är värt att veta alla. Som väl är det möjligt att uppnå "skatteavdraget", det vill säga i vissa fall minska deras mängd. Inte varje arbetsgivare eller revisor är redo att berätta vad du ska göra för att få detta avdrag ...

Således löneskatt enligt gällande rysk lag skyldig att betala varje arbetsdag medborgare i mängden 13%. Och ju högre lön, desto högre skatt. En sådan regel är inställd på att fylla på statsbudgeten, att ett sådant förfarande är etablerad i alla civiliserade och utvecklade världen.

Hur man kan minska skatten: lagliga metoder

Men det finns ett antal omständigheter under vilka en medborgare kan räkna med att minska mängden belastar honom. Alla av dem är föreskrivna i lag och hänvisas till standard skatteavdrag. För anställda som utsetts enligt avtal civilrättsliga, - "professionella" avdrag. Andra typer av avdrag (Egenskap) är indirekt relaterade till lön: rätten till avdrag endast aktiva medborgare.

Vanlig avdrag kan beviljas med en hastighet av 400, 500, 600 och 3000 rubel. På avdraget kan gälla för alla anställda, så länge som intäkterna från början av året sammanlagt inte överstiga 20 tusen. Rubel. (Till exempel, under de första 2 månaderna av kalenderåret). Endast i den andra Sovjetunionens hjälte eller Ryska federationen och andra (art. 218). 600 rubel avdrag är kvalificerade anställda med barn (2-barnen - 1200 rubel, den tredje 1800 gnida, etc ...), och endast så länge som deras inkomster inte överstiger 40 tusen sedan början av året. rub. Och den största avdraget beviljas funktionshindrade veteraner och offer för Tjernobylolyckan.

löneskatt periodiseras varje månad, och om den anställde har rätt till den vanliga avdraget är den personliga inkomstskatten ut varje gång en mindre mängd. Första beräknings lön, t ex 6 th. Rub. Sedan betala det belopp som dragits ett skatteavdrag, såsom standardvärdet 400 rubel. Och först då med erhållet belopp (5600 RBL.) Beräknas 13-tiprotsentny skatt. Han kommer att vara 728 rubel. Varje månad kommer detta belopp dras av från lönen så länge som mängden av löner kommer inte att överstiga 20 tusen sedan början av året. Efter det att skatten utan avdrag uppgår till 780 rubel.

För att få avdrag för den anställde själv måste skriva ett uttalande ge honom schablonavdrag. Ett uttalande bör förses med nödvändiga handlingar (ett avdrag på 600 rubel - barnets födelsebevis). När du gör ett anställningsavtal i mitten av kalenderrapporteringsåret bör ges till redovisnings intyg från tidigare arbete (om inkomsten redan har överskridit 20 tusen. Rubel är avdraget inte tänkt att).

Ansökan kan bara skriva till en av bestämmelserna i avdrag och bättre att välja det maximala av dem. Till exempel, om du sätter 400 rubel. avdrag, men du är en veteran av kriget, skriver ett uttalande till 3000 rubel. och tillhandahålla relevant dokument. Om du är en förälder (förmyndare, styvfar eller styvmor) och hålla barnet (barn), är du berättigad och 400 rubel. och avdrag på 600 rubel. för varje barn under 18 år (eller under 24 år om han är att lära av heltid). Om barnet är erkänd som en funktionshindrad person eller vid makens död, liksom ensamstående föräldrar, vårdnadshavare och att adoptera ett barn mängd avdrag finns i dubbel storlek, men bara till en förälder, ett beroende av någon är ett barn.

En anställd kan inte göra anspråk på avdrag för ett annat jobb "i kombination", om huvud jobbet har gett avdrag. Och vice versa. Med andra ord kan skatteavdraget ger endast en arbetsgivare. Om kombinationen av kontor sker i samma organisation, där det huvudsakliga arbetet på intäkterna från tilläggs takt avdraget gäller.

Hur man kan minska skatten: olagliga metoder

Platsen inte vara legitim, men ändå vanligt sätt att skattesänkningar, trots skärpning av lagstiftningen - en "grå" (sysselsättning för låga löner, som kompletteras av de stora månatliga betalningar, aldrig låst) och "svarta" löner ( utan formell anställning).

Sen när betalningar inte betalt skatt

Löneskatt periodiseras i enlighet med den 23: e kapitlet i skattelagen i Ryssland. I detta kapitel fastställer skillnaden mellan anställningsavtalet och civilrätt. I det senare fallet kommer skatten på inkomst för fysiska personer att debiteras.

Det finns också avgifter på lön från vilken skatt beräkning omöjlig (artikel 217.) Med ersättning och klumpsumma ekonomiskt stöd (pengar intjänade från lönen, till exempel begravnings personal eller inköp av läkemedel), inklusive en rundtur i ersättning till sanatorium för den anställde och hans familjemedlemmar. Till exempel, om lönen utgörs av lön och räntebetalningar, till exempel med den högsta försäljningen - den skatt blir lägre än om lönen är annorlunda (högre lön och mindre bonus). Detta är praxis i stora företag. Eftersom detta tillvägagångssätt är fördelaktigt och överlägsen och underordnad.

Men med utsläppsrätter, premier och bonusar övriga 13% beräknas.

Alla typer av kontors ersättning, gåvor värda mer än 4 m. Rubel. beskattas. Och 13% tas från mängden av mer än 4 tusen rubel. Till exempel, om värdet av gåvan är 10 tusen, kommer skatten att vara 13% av den 6: e. Rub.

straff arbetsgivare

Alla löneskatter visas i räkenskaper. Varje anställd har rätt att bekanta sig med dem, genom att begära referens 2-PIT.

För brott mot skattelagstiftningen av rysk standard tillhandahålls (strafflagen) och administrativa och även straffrättsligt ansvar (artiklarna 198 och 199 i strafflagen). Till exempel i enlighet med artikel 123 skattelagstiftningen, om löneskatter inte anges i budgeten, med arbetsgivaren ska betala böter (20% av beloppet, vilket bör lista).