Hur ställa rätt fråga för människan? Hur man lär sig att ställa de rätta frågorna?

Förmågan att kommunicera är mycket viktigt i dagens värld. "Vad är svårt?" - Du frågar. Vi kan prata med dagis åldrar. I själva verket är alla människor talar, men en är alltid nära en skara människor som jagar sin varje ord, och den andra, försöker bygga en struktur av ord, förvirrad av den enkla fras som inte justera samtals för en lång och givande kommunikation.

Idag vill vi tala om hur man ställa rätt fråga. Denna färdighet kan vara användbart för dig i alla situationer, med tidens intervjun och ingåendet av transaktionen vid mötet och göra en presentation i alla inhemska konflikter och svåra samtal med en tonåring. Läsa vidare, kommer du att förstå vad man ska fråga ibland mycket svårare än att besvara. Dessutom, om du vet hur man ställa rätt fråga, då du redan vet svaret på det, och du kan räkna ut hur dialogen kommer att utvecklas ytterligare. Det är den som ställer frågorna, definierar riktning samtalet, strukturer och skickar den till spåret.

Varför ställa frågor

Även frågetecknet påminner oss metkrok. Och faktiskt, i varje dialog är frågan är agnade krokar, som kan fånga samtalspartner. Om du vet hur man ställa rätt fråga, då kan du enkelt stänga av samtalet i någon riktning. Men detta betyder inte att de frågor som uteslutande används för manipulativa ändamål. Inte alls, i själva verket väl ledade handlar det ganska ett antal möjliga alternativ. Frågan hjälper till att få ny information öppnar samtalspartner för dialog, leder samtalet och hjälper till att klargöra vissa punkter.

Men det är inte allt. Så hur att ställa rätt fråga är inte så lätt som det verkar vid första anblicken, är det fortfarande en minoritet skicklighet. Dessa människor kan enkelt flytta samtalet till ett annat ämne, snabba svar. Funktionerna i fråga är också en demonstration av dess utvärdering och yttrande sätta känslor samtals till ett visst sätt.

Om vi anser att processen att lära ny kunskap, det är förmågan att formulera en fråga är ett slags mått på djupet av medvetenheten om det resulterande materialet. Inte undra på att de säger att bara vet hur man tänka på att ställa frågor. Det vill säga, att ställa frågor, du mycket väl orienterad i ett visst ämne.

Utveckla förmågan att ställa frågor

Att tala om hur man lär sig att ställa de rätta frågorna, kan inte låta bli att påminna sina high school år. Första färdigheter gå därifrån, och ofta de bildas på rätt sätt. Standard form av utbildning former hos barn uppfattningen att alla frågor är det enda rätta svaret. Det vill säga, dödade den önskan att tänka endast memorering. I denna situation, när frågan ställs, som det inte finns någon klar svar, det uppfattas som obehagligt. Även om denna situation är helt normalt. Inse att du inte vet svaret på den frågan, och försöker hitta ett svar på det, vi är ett steg närmare att lära sig att ställa de rätta frågorna. Den äldre personen, styvare det blir hans sätt att tänka, och desto svårare kommer att rekonstrueras om de nya färdigheter, så du måste be att lära från tidig ålder. Och frågan är i själva verket behöver vi bättre navigera världen. Så om du lär dig att be dem, kommer du att vara mer framgångsrika än de som denna färdighet lärde.

Var bättre att ställa frågor

I själva verket svårt att beskriva något område av livet, vilket kräver utveckling av denna färdighet. Å ena sidan är det möjligt att göra utan honom, men å andra sidan, kommer du att vara mer framgångsrika inom alla områden, om du vet hur man ställa de rätta frågorna. I alla samtal, även personliga, låter rätt frågor kommer att hjälpa:

• Blinkning till den andra parten, det spelar ingen roll för den professionella sidan av hans personlighet eller personliga egenskaper.
• Säkerställa tillgången till deras förståelse för de värden för samtals och att upptäcka sin politik.
• Att ta initiativet att bedriva en konversation. Detta är den viktigaste färdighet en nybörjare högtalare eller någon offentlig person. Frågor kommer att hålla konversationen rätt tid att byta ämne, avbryta samtals monolog.
• Beroende på dina mål frågor kommer att hjälpa skaffa nödvändig information, antyda en personlig ställning, för att visa tillit eller vilja att betala rätt mängd tid för samtal.

För att kunna arbeta denna färdighet, bör du lära dig hur man genomför interna dialoger samt att öva med externa dialoger.

Vad är den interna dialogen

Detta är det första steget som du behöver för att gå om du vill veta hur man ska ställa rätt fråga till människan. Det interna dialogen gör att du kan lära dig att formulera idéer. Och vi kan inte tillåta denna process var kaotisk. Han har ett visst mål - en detaljerad analys av en specifik situation eller ett problem. Dessutom finns det en lista över frågor som gäller i detta fall. Det första alternativet innehåller den klassiska frågan "vad?", "Vem?", "Var?", "När?", Det vill säga situationen i allmänhet. Den andra gruppen av frågor kan vi betrakta var och en av dessa mer i detalj. De är relaterade till aspekter av fakta och önskningar, känslor, begränsningar tid och resurser. Dvs frågor bör förtydliga dessa aspekter inom ramen för den givna ämnet. De hjälper i medvetenheten och beslutsfattandet, baserat på deras behov, önskemål och bestämma påverkan av andra människor på situationen. Så mycket lättare att förstå deras inre värld, att organisera intern dialog och få meningsfulla svar.

fråge ord

För att finslipa denna färdighet och överföra den till en extern dialog, det finns följande övning. Så hur att ställa de rätta frågorna är inte lätt att prata med. Låt oss lära från början. Du måste komma upp för sig ett visst tema, till exempel "Konflikt". Nu minns olika begrepp relaterade till detta ämne och skriva dem i högermarginalen i tabellen (ark halveras). Det kan vara ilska och omotiverade förväntningar, missförstånd och bristning av förbindelserna, stress och försoning. I det vänstra sidan bifogar frågeord (minst 10). Nu måste du formulera frågorna så mycket som möjligt, vilket skulle kombinera delar av båda högtalarna. Tänk på en konfliktsituation, skälen till att du inte var klar. Efter detta arbete är nödvändigt för att analysera listan väljer ett par frågor, de mest insiktsfulla, produktiva och försöka argumentera för sig själva, på grundval av vilka kriterier var detta val görs.

Dessa typer av frågor

Här behöver källan där det kommer att vara möjligt att öva förmågan att hitta den lämpligaste frågan i denna situation. Metoden är mycket enkel. Du måste bestämma om ett ämne som skulle vara av intresse för dig personligen. Nu skriva ner för dig själv några frågor om det, som kan besvaras med ett ord "ja" eller "nej", liksom andra som innebär ett detaljerat svar. Till exempel: "Har du hört tidigare om vårt företag"; "Vad vet du om vårt företag." Försök att ha en dialog med hjälp av de andra alternativen frågor och jämföra resultat.

Den fråga som inte besvaras

Detta är en annan stor spel som helt coachade förmågan att ställa de rätta frågorna. Kom ihåg barnens lek "Köp orden" desperat letar efter det rätta svaret, stöta varje gång för "alla säger, och du köper en elefant." Förutom uthållighet och tålamod, utvecklar förmågan att hitta en verbal konstruktion som framgångsrikt tillåter komma ur en svår situation. I dialogen har vi inte alltid ställa frågor och att behöva svara. Därför är avkastningen skicklighet också mycket hjälpsamt.

"Daisy frågor"

Praktik teori om att ställa frågor som möjligt och använda denna enkla teknik. Du kommer återigen måste välja ett ämne av intresse, kan det avse relationen i laget, i familjen, eller något annat som du väljer. Nu, innan du - de sex kronblad, som alla kommer att innehålla en enda version av frågorna:

• Praktiska frågor. Det vill säga förhållandet mellan teori och praktik ( "analysera situationen, vad skulle du göra på denna plats?")
• Enkla frågor. Detta är en gemensam specifikation för fakta, händelser, viss information.
• Värderande frågor. Det är enkelt, det visar sig, vad är skillnaden, varför det är bra och det är dåligt.
• Klargörande frågor ( "det vill säga" "Om jag förstår dig rätt ...")
• Tolkningsfrågor.
• Creative frågor ( "Vad skulle hända om denna situation ovikta 2000 år sedan?")

Dessa klasser kan du utveckla kompetensen hos ställa frågor, men utan praktisk tillämpning, i dialogen, skicklighet kommer inte att kunna utvecklas.

Börja med dig själv, eller förberedelser för dialog

Inte undra på att de yrkesverksamma säger: ställa de rätta frågorna, få de rätta svaren. Men det är lätt att vara ett geni på vanligt vänlig konversation. I någon annan situation verkar oförberedd att möta oacceptabelt. Du måste ha skissat frågorna i förväg. Dessutom börjar ett samtal, se till att försöka etablera en god relation med en man. Innan du frågar hans samtalspartner som intresserar dig, är det nödvändigt att visa honom hur det är intressant för dig. För att göra detta, att passar perfekt öppna frågor som du be personen berätta lite om mig själv, om hur han hade tillbringat dagen, hur man får till ett möte, oavsett om det är nu praktiskt. Så snart samtalet går i huvudfåran av verksamhet, kommer det att vara möjligt att flytta till pre-skördade frågor. Så du se dig själv en psykologisk fördel.

Frågar öppna frågor

Att prata om hur man ställa frågor till människor, bör det noteras att det vanligtvis handlar om förmågan att ställa öppen fråga (det handlar om ett utförligt svar). Det vill säga, du inte förväntar intervju skördade svar du vill höra yttrandet från personen på ett visst ämne. Redan det går till konversation med dig, så att du visar respekt. Om du behöver veta mer fakta om situationen, kan du be att klargöra frågor: "Vem har att göra med det" Det är mycket viktigt att veta hur källan hänvisar till situationen. För att göra detta, se till att fråga: "Vad är din åsikt"

Det är mycket viktigt för en bra intervjuaren att kunna hålla en neutral position. Inte innebär din åsikt, även om det är möjligt att fråga: "Har du tänkt att alternativet" Se till att vara intresserade av sin motståndare, vad är orsaken ett sådant beslut, hur han kom till den slutsatsen. Det är en öppen fråga - det är ett sätt att involvera samtals i dialogen, ta honom ur den slutna och inställd på dialogen.

Frågar slutna frågor

Till synes öppna frågor är idealiska för alla typer av samtal och intervjuer. Men det finns tillfällen när de inte kan göra. Till exempel, för att ställa rätt fråga till män i diskussionerna är det nödvändigt att formulera det så klart och koncist för att få samma svar. Business män, som regel, inte gillar långa samtal, de kräver en väl strukturerad dialog. Ju bättre du gör dig redo för det, desto mer framgångsrik blir det. Dessutom öppna frågor är alltid förenat med risk att den andra personen kommer att leda dialogen mot. Därför måste vi vara uppmärksamma och slutna frågor (dvs. de som tyder på ett definitivt svar eller svaret är "ja" / "nej") för att återgå till kärnan i samtalspartner. För att göra detta i din arsenal är en rad frågor "hur?", "Vad", "vem?", "Var?" och liknande.

Teori utan praktiken är värdelös, därför verkligen att lära sig att ställa de rätta frågorna, du behöver daglig dialog för att finslipa sina färdigheter, analysera loppet av konversationen, och det uppnådda resultatet. Var inte rädd för att misslyckas, det är också en ovärderlig erfarenhet, så att du kommer att förstå vilka metoder är det bättre att inte använda.