Ersättningar och ytterligare betalningar till löner. Tillägg för skada. Personal bonussystem

Många ryssar rätta intresserade av frågan om vad de ersättningar och tillägg till lön. Vissa människor de är beroende, och därmed de yrkesverksamma med sådana "bonus" är bekant direkt. Men nu många av konceptet är oklart. Tja, är det nödvändigt att gräva i detta ämne, och berätta mer om allt som rör sig.

koden

Ersättningar och ytterligare betalningar löner krävs. Men inte alla arbetare. Till dags dato inte fullt förtrogen med arbetslagstiftningen. Men det finns en avsättning för ersättningar och ytterligare betalningar. Vi bör också tala om vad som står på spel.

Enligt den 149: e artikeln i TC är varje arbetsgivare skyldig att prenumerera på sina anställda bonus om de är verksamma i hårda, farliga eller ohälsosamma förhållanden. Till dem kan omfatta arbete i det hårda klimatet. Eller verksamhet som utförs kontinuerligt på gatan. I dessa villkor inkluderar nattarbete (med undantag för skiftscheman). Om en person arbetar på helger eller helgdagar, är det också övervägas. Beaktas, och kombinera flera satsningar på en gång, eller utförandet av arbetet kvalifikationer. Detta är en grundläggande lista över alla objekt, och resten bestäms redan ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kontraktet. Men vissa nyanser finns utöver ovanstående. På dem är värda att nämna.

Souto

Så bör det noteras att varje arbetsgivare måste genomföra en så kallad Souto (särskild prövning av arbetsförhållandena), sedan hyrda människor kommer att tilldelas sina jobb. Förbättra faktorer (dvs. vad som avgör hur stor blir extra avgifter och tilläggsavgifter till lön) tilldelas på grundval av Souto.

Anställda absolut vissa specialiteter är beredda. Bland dem - svetsare, gjuterier, kärnkraft, stålarbetare och gruvarbetare. Det minsta som de kan få - 4 procent av den totala lönen, tid och produktionstakt. Men i själva verket kan betalningen bli fler. Arbetsgivaren har full rätt att öka denna andel (men först efter samråd med fackföreningar eller de anställda).

regional koefficient

Alla vet hur stor vårt land är. Och i Ryssland finns det områden att leva och arbeta oerhört hårt. Och allt på grund av de hårda klimatförhållanden. Det är anledningen till att lagstiftningen har haft tid att ge särskilda bidrag och ytterligare betalningar till lönen för yrkesverksamma som arbetar i sådana platser.

Den största andelen av betalda proffs, iscensatt någonstans i långt norrut. Det finns en hel del arbete - i företag eller polära stationer. Här är bara ett steg-förhållande, som diskuterats ovan, gäller endast för den fasta lönen. Det gäller inte för priset. Och det påverkar inte beräkningen av betalningar för sjukskrivning eller semester lön.

Vilka områden är Fjärran North? Det Kamchatka, Khabarovsk och Krasnoyarsk territoriet. Även omfatta Jakutien, Komi, Tyva, Karelen, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan och Irkutsk och Murmansk regioner. Och, naturligtvis, ön Sakhalin. Det är inte bara intresse beaktas, men också upplevelsen är annorlunda. År spenderas på Sachalin som anställd, som utfärdats av arbetsmarknadslagen, anses vara en halv.

Mängd arbete

Med tanke på de typer av bonusar och ersättningar, kan vi inte tala om hur Ryssland uppmuntras övertid.

Så om företaget utfärdade en order från vilken det framgår att arbetsbelastningen för arbetstagare ökar, måste arbetsgivaren nödvändigtvis utse en extra avgift för detta arbete. Naturligtvis allt detta även anges i ovannämnda dokument.

Inklusive om företaget som är sjuk, och i dess ställe sätta den andra personen förbinder sig att utföra sitt arbete under sin sjukdom, och satte premie. Efter allt detta - de extra skift, en hel del timmar och personliga tid anställd. Det är obligatoriskt allt måste betalas. Om arbetsgivaren vägrar att ta ut ytterligare medel, har den anställde alla rättigheter för fördragsbrott. Och tvister kan lösas genom att kontakta arbetsinspektionen.

Och vad är måtten på tilläggsavgifter och extra avgifter kommer att vara i ovanstående fall? Varje timme, skift, och så vidare. G. Betal i enlighet med koefficienten 1,5-2. Dess hastighet varierar beroende på vilken profil tillhör företaget.

Det främsta skälet

Deras bonusar och ersättningar systemet ingår också obligatoriskt. Och bra ledare glömmer aldrig om den stimulans (även kallad bonus). Sådana betalningar är mest kraftfulla och beprövade motivation för de anställda. Priset inte bara visar att arbetsgivaren bedömt verk av en specialist. Det är fortfarande ett tecken på att arbetstagarens ansträngningar inte var förgäves, och produktiviteten kan höjas ytterligare.

Förskriva stimulerande eller inte, lösa huvudet. Men vad de är, vi lista.

Det finns incitament för mentorskap (dvs om specialisten har åtagit sig uppgiften att utbilda nybörjare och följa honom). För uppfyllandet av planen - när en person har överskridit hastigheten arbete för månad, kvartal, etc. Award för kvalifikationer, personliga egenskaper, årliga landvinningar - .. Allt detta är också platsen att vara.

Alla vet att lönen i Ryssland är inte den högsta, så att incitament skulle vara en bra belöning till dem som verkligen förtjänar det. Lärare ytterligare utbildning, läkare i offentliga sjukhus, statligt anställda, vakter och andra yrkesgrupper - det är någon vi inte glömma.

Klassificering av arbetsvillkoren: 1 och kategori 2

Detta ämne bör övervägas, eftersom det villkor bestämma mängden sådan ersättning, som en ytterligare betalning för skada.

Det finns tre kategorier. Först - detta är den optimala arbetsförhållanden. Sådana där en anställd inte har någon skadlig effekt. Det vill säga, de anses vara säkra.

Den andra kategorin - de tillåtna arbetsförhållandena under vilka den anställde känner effekterna av farliga och skadliga faktorer. De kan betraktas som sådan i händelse av att ett statligt expertorgan till förmån för arbets produktionen återhämtade sig under helgerna.

3 och 4 klasser

Den tredje kategorin. Denna skadliga arbetsförhållanden där arbetstagarna har en stark inverkan yrkesrisker. Och på samma gång den mänskliga kroppen kräver en hel del tid att återhämta sig. Dessa innefattar, och de villkor under vilka en anställd kan erhålla en yrkessjukdom eller genomgå funktionella förändringar i organismen.

Den fjärde kategorin är det senare, det handlar om extremt farliga arbetsförhållanden. De anses vara villkoren för arbete där en person riskerar att undergräva människors hälsa eller till och med dö. I denna kategori ingår underjordsarbeten, arbete i varma butiker, kvinnors arbete inom textilindustrin och så vidare. D. De förväntas komplettera för den största skada.

Kort på z /

Alla människor vet att en hög lön i Ryssland - är detta något som tar lång tid och ihållande ansträngning. Utan tvekan, idag nivåerna av s / n är högre (i jämförelse med tidigare år), men i huvudsak är det inte ändras, eftersom nu landets kris.

Den genomsnittliga lönen, enligt statistiken, är ca 30 tusen rubel hittills, men i själva verket mycket mindre. Moskva - ja, men om vi tar hänsyn till de olika regionerna, då alla inte ser så ljus ut. Åtminstone till exempel, är cirka 6000 rubel per månad. Detta är en populär region. Kamtjatka och Magadan, är denna siffra cirka 16-17.000. Rub.

I allmänhet, medan det inte är den bästa situationen med löner i Ryssland, men alla måste justeras.

Hur man beräknar?

Vi behöver veta teorin, men står nu som ett exempel och visa hur allt beräknas. Ovanför det var mycket sagt om graden av tilläggsavgifter. Det är ofta kallas en poäng. Det är lika med en viss procentsats.

Således, för att ta, till exempel, är en faktor 2. Detta en 4% samarbete betala till lönen. Det vill säga, om en person får under en månad 45 tusen rubel, eller över detta, kommer han fortfarande att läggas varje månad 1800 rubel. Men det om arbetsförhållandena inte är särskilt skadliga och tung. Det händer att det faktiska antalet poäng är 10. Detta motsvarar 24% av premier. Och om en person får ett jobb på 90 tusen rubel per månad (osannolikt personer som arbetar i farliga och dåligt för alla indikationer förhållanden kommer det att finnas arbete för lite pengar), utöver detta, på toppen av det kommer att betalas ytterligare 21 600 rubel.

Matten är enkel, bara för att se till att du är "din" intresse bör känna till positionen för organisation där du arbetar.