Dekret efter dekret: beräkning av ledighet och betalning

Dekretet är en särskild ledighet. Dess officiella namn är "på graviditet och förlossning". Det största bekymmer är barnets hälsa, liksom hans mor. Vissa personer enligt dekretet förstår också den semester som ges för att ta hand om barnet fram till det ögonblick då han kan gå till dagis eller till skolan. Men det här är en felaktig formulering. Kvinnan i dekretet är direkt ett visst antal dagar före och efter förlossningen. Detta regleras av arbetskodexen och federal lag nr 255.

Till vem sätts dekretet

I allmänhet läggs vanligt semester av denna typ, med all betalning, precis som dekretet efter dekretet, praktiskt taget för alla kvinnor i Ryssland. Dessutom inkluderar detta nummer utländska medborgare som tillfälligt eller permanent vistas på landets territorium och omedelbart arbetar. De har samma rättigheter som vanliga medborgare. Men denna regel gäller inte de kategorier av mödrar som är utländska medborgare och arbetar inte samtidigt. Bland annat gäller alla medborgare i Armenien, Kazakstan och Vitryssland. Det bör noteras att betalningsprincipen bygger på huruvida en kvinna arbetar eller inte. Moderskapsläkaren kommer helt enkelt inte att räkna med någonting i den situation där den gravida kvinnan inte formellt har etablerats i landet fram till den här tiden. En annan intressant egenskap är att fadern har rätt till en del av betalningarna, men endast under förutsättning att de inte är mottagna av moderen. I det här fallet handlar inte konversationen om betalningar för graviditet och förlossning, som i princip inte åberopas av en man, utan om en förmån som betalas fram till det ögonblick som barnet växer till ett och ett halvt år. Här är en viktig faktor i beräkningen arbete, eller mer exakt, lönekvoten. Följaktligen är ju högre de är desto högre betalning från staten.

Beräkning av dekretet

Mängden betalningar för graviditet och förlossning kan variera i ett ganska stort område från lägsta till högsta. Dessa värden skiljer sig från år till år, så för ett visst tidsintervall ska uppgifterna anges. Till exempel, i 2016 är den minsta tillåtna mängden 28 555,40 rubel och högst - 256 027,40 rubel. Samma sak kan sägas om dekretet efter dekretet. För att beräkna måste du först bestämma den genomsnittliga lönen för den önskade perioden. Samtidigt bör beloppet inte överstiga de siffror som fastställs genom lagstiftning baserat på databasens gränsvärde. Det är också grunden för beräkning av moderskapsbidrag för de kategorier av befolkning som för närvarande inte arbetar. Denna bas har också olika indikatorer från år till år. Om du till exempel får pengarna 2017, bör du överväga baserna för de senaste 2 åren. År 2015 var det 624 000, och år 2016 var det 711 000 rubel. Följaktligen staplas de upp med varandra och delas med antalet dagar om två år (730 eller 731, beroende på om året var ett språngår eller inte). Som ett resultat får vi den maximala tillåtna mängden 1828,77 rubel per dag. Men det här är en fantasi som är nästan ouppnåelig för de flesta kvinnor. Vanligtvis tas hänsyn till den minsta tillåtna lönen och det totala beloppet för alla 140 dagars ledighet kommer att vara nästan 10 gånger mindre. Till exempel kommer det år 2016 att bli 28 554,40 rubel.

Villkor och varaktighet

Dekretets totala löptid, som kan kräva en kalkylator för matematisk beräkning, är från 140 till 194 dagar. Detta bör undersökas närmare. Så, nästan alla kvinnor fram till tidpunkten för leveransen ges exakt 70 dagars ledighet. Undantag är gjord av de företrädare för det svagare könet som är gravid med flera barn samtidigt. I detta fall tills leveransen ger upp till 84 dagar. Vidare, omedelbart efter födseln, kommer viloperioden också att vara från 70 till 110 dagar. Det allra minsta ges till de damer för vilka allt gick enligt plan och utan komplikationer. Det tar också hänsyn till hur många barn som föddes. Om en, då blir perioden 70 dagar. Om 2 eller mer - 110 dagar. Separat är det nödvändigt att berätta om dessa fall då det var komplikationer under olika sorter eller arbeten. Det finns redan 86 dagar att vila. Totalt, med det mest fördelaktiga resultatet för en kvinna och 1 barns födelse kommer att ge totalt 140 dagar. Om det fanns komplikationer kommer den totala tiden att vara 156 dagar, men om det fanns två eller fler barn, oavsett om det fanns några problem eller inte, är det nödvändigt att ha 194 dagar bort. Dekretet omedelbart efter dekretet i detta avseende är praktiskt taget inte annorlunda. I princip är det omöjligt att föda omedelbart efter 140 (eller till och med 194) dagar, så att en sådan fråga aldrig uppstår.

Designfunktioner

Det finns en speciellt utvecklad procedur, enligt vilken det blir omedelbart tydligt när de går till dekretet. Så, den första och en av huvuddokumenten är ett sjukhus en. Det utfärdas av en sjukvårdsinstitution ungefär den 30: e graviditetsveckan (eller den 28: e om alla uppgifter indikerar möjligheten att ha flera barn). Arbetsgivaren måste betala pengarna. Om det inte finns någon eller av någon anledning har han inte möjlighet att betala de belopp som krävs (till exempel är konkursförfarandet pågår), då är socialförsäkringsmyndigheterna engagerade i det här stället. Efter att ha mottagit ansökan om ledighet och sjukskrivning är företagsledningen skyldig att utfärda en särskild order, vars formulär också tas upp i förväg (det kallas T-6). När allt är officiellt inrett kan framtida mamma på semester med ett gott samvete och inte oroa sig för något annat. Det bör noteras att det inte är möjligt att förutse komplikationer vid förlossningen i förväg. Om det fortfarande händer måste du också besöka arbetsplatsen och skriva ett uttalande enligt vilket semestern kommer att förlängas lite. Det finns inga speciella formulär, så någon form av dokument som inte är inkonsekvent med lagen är tillåtet.

Försenad utgång till förordning

När kvinnan har fått sjuklistan kan hon inte omedelbart gå på semester. Detta är bara en rättighet, men inte en plikt. Om dekretet efter dekretet innebär att barnfödan börjar, innan barnomsorgslämningen är avslutad (detta kommer att diskuteras i detalj nedan), så är samtalet ungefär samma semester i längden från 140 till 194 dagar. Till exempel finns det sjukskrivning, som börjar den 20 december. Han slutar, respektive efter 140 dagar. En kvinna kan besluta att inte lämna på ett angivet datum, men omedelbart efter nyårssemestern. Det betyder inte att resten kommer att flytta något. Helt enkelt blir den totala varaktigheten mindre och slutar ändå på en tydlig tid. Denna praxis är inte så vanlig, men den är användbar i vissa situationer. Till exempel, om under de senaste månaderna före födseln får en kvinna en lön mycket högre än tidigare.

Utbetalningsfunktioner

Frågan om hur man betalar mammaledighet är relevant för ett ganska stort antal kvinnor. Den allmänna regeln är att även om intäkten kommer från olika källor behöver du bara ange betalningsstället, annars kommer en överträdelse av lagen att resultera. Så till exempel arbetade en kvinna samtidigt i två olika företag. Hon är skyldig att namnge exakt den organisation som kommer att betala sina pengar, baserat på valet hon har. När de går till dekretet studeras sådan information först och främst (om den är verkligen relevant för denna situation). Att välja rätt företag, med vilket man kommunicerar är lättare och bekvämare, en kvinna kommer därifrån att få belopp som beror på henne. Och för arbetsgivaren är den viktiga informationen att du kan betala i förskott för nästa månad eller, om det inte är möjligt, sedan nästa månad efter det att ersättningen beräknats. Det vill säga, i det första fallet betalar företaget sina egna pengar, vilket därefter kompenseras av staten. I den andra varianten väntar företaget först tills beloppet uppkommer och endast då betalar det.

nytta

Allt ovanstående är direkt relaterat till betalningar för moderskap. Men det finns också en särskild ersättning, som också läggs på moderen (eller fadern) tills barnets ålder når 1 år och 6 månader. Det är med detta, hur mycket betalas i ett sådant dekret och vilka funktioner som beaktas här, och de flesta av frågorna är relaterade. Så den allmänna beräkningen och de flesta faktorerna här, i princip, skiljer sig praktiskt taget inte, men betalning sker inte omedelbart, men gradvis, månadsvis, under hela ledighetens varaktighet. På denna ledighet och handlingar ska lämnas in direkt efter födseln, men inte längre än tre månader efter det att de uppkomt, annars försvinner denna möjlighet.

Andra dekretet

Föreställ dig den situation som en kvinna framgångsrikt födde, beviljat bidrag och gick på att ta hand om ett barn i ett och ett halvt år. Det är en ganska verklig situation, i vilken närmare slutet av denna period måste hon föda igen. Många mammor som vill ha flera barn föredrar att de är i en nära ålder så att sådana händelser inte är ovanliga. När det gäller betalningar för graviditet och förlossning finns det ingen skillnad här, men här i fråga om förmåner där. Så, en person kan inte få två sådana betalningar på en gång. Överlappar senare den tidiga. Till exempel är det första barnets ålder bara 1 år. I teorin kan du fortfarande få pengar i 6 månader, men om det fanns leveranser, borde du inte skjuta upp och du bör omedelbart ansöka om en ny ersättning. Detta kallas ett dekret efter dekretet. Som ett resultat är ett halvt år av betalningar helt enkelt förlorade. Det här är inte särskilt lönsamt, men i vissa situationer är det just det här tillvägagångssätt som gör att du kan få mer pengar, särskilt eftersom betalningsbeloppet för andra barnet är mycket större.

Hur man inte förlorar pengar?

Eftersom det är upp till dig att beräkna hur mycket människor inte kan betala med dekret, än mindre förstå var och hur det blir bättre att få pengar, kan du göra mycket lättare. Den andra (eller första) semestern förnyas av fadern, farfar, farmor eller annan lämplig släkting. Han måste lämna arbetet fram till slutet av "viloperioden", men det kan igen vara lönsamt. Dessutom kan många människor ganska framgångsrikt arbeta hemma, men med två barn är det mycket svårare. Med detta tillvägagångssätt fortsätter de första betalningarna att gå till mamma, och den senare till exempel till påven. Ingen förlorar någonting och gynnar alla. Dessutom, om den andra föräldern inte arbetar officiellt och inte förlorar sin lön.

Det andra barnet efter att ha lämnat dekretet

Detta är den enklaste situationen. Eftersom moderskapet betalas strängt i fasta villkor, direkt efter att du har gått i arbetet kan du säkert födda igen och få dem alla till fullo utan några knep och liknande handlingar som är kontroversiella när det gäller lagstiftning. Till exempel föddes min mamma, fick betalning på moderskap, utfärdat en manual och framgångsrikt tog upp barnet i ett och ett halvt år. Därefter gick jag till jobbet, där jag stannade i ytterligare 3-4 månader, och gick igen på semester och fick allt detsamma utan några problem.

resultat

Beräknings- och periodiseringssystemet är inte särskilt komplicerat och de flesta föräldrar behöver helt enkelt inte det. Grunden är att om arbetsgivaren räknar alla betalningar, kommer han inte att kunna göra något som inte är enligt lagstiftningen. Och om det händer, så kommer pengarna fortfarande att bli mottagna, och företaget kommer att bli böter. I samma situation, när alla betalar socialförsäkringsbyråer, oroa dig inte alls, arbetarna har en stor upplevelse och allt kontrolleras noggrant flera gånger. Återigen, även om det finns ett fel, eftersom alla människor kan göra misstag, kommer fortfarande det rätta beloppet att betalas på ett eller annat sätt. Dekretet efter dekretet i detta avseende är inte annorlunda, så om det inte finns någon speciell önskan att gräva in i problemet, så behöver det i allmänhet inte ske.