Beräkning av ersättning för förseningen i lön. ersättning

Varje anställd har rätt att få en lön, och arbetsgivaren är skyldig att betala. Det kan laddas med olika system. Om chefen inte kan betala löner till anställda i tid, kan de kräva ersättning. En sådan möjlighet föreskrivs i arbetsrätten. Vad händer om företaget startade lönen förseningen? Var att klaga personalen? Låt oss förklara detta ytterligare.

Den brådskande problem

Underlåtenhet att följa med arbetsgivaren tidsfristerna för utbetalning av löner till anställda, är idag ganska utbredd kränkning av arbetsrätten. För detta brott arbetsgivaren kan vara inblandade i det administrativa, ekonomiska eller straffrättsligt ansvar. Arbetskraft kod fastställs ett antal krav i förfarandet för beräkning av s / n. Framför allt bör man räkna minst en gång var 2 veckor. Den period då de anställda får ersättning för sitt arbete, som föreskrivs i kollektivavtalet. Om det kränks är de anställda rätt till ersättning för de försenade utbetalningarna av löner. Detta kommer ingen roll under vilka omständigheter det inträffade. Ersättning för förseningar genomförs och när det skedde inte genom fel av arbetsgivaren. Vid ett tillfälle har landet antagit skenande lönefördröjnings statligt anställda. För närvarande har situationen förbättrats något, men brott mot villkoren fortfarande är fallet.

ansvar

Försenad utbetalning av löner skall straffas:

1. Fine, vars storlek kan nå 50 tusen. Rub.
2. Avbrytande av verksamheten i företaget till 3 månader.
3. Diskvalificering av arbetsgivaren för 1-3 år.

Den sistnämnda åtgärden tillämpas vid upprepade brott mot villkoren för utbetalning av löner.

Specificitet fritt

Fördröjning lön för månaden beräknas utifrån den procentsats av 1/300 av centralbanken. På samma sätt är laddningen utförs vid uppsägning och avsluta på semester. Beräkning av ersättning för förseningen i löner genomförs för hela beloppet, inklusive förskott och premien. Ersättning skall inte omfattas. I så fall, om den dag då sammanfaller med en semester, det bör göras i god tid före härrör, i syfte att förhindra ytterligare kostnader.

anställdas rättigheter

Om betalningen av lönen fördröjningen är 2 veckor eller mer, kan den anställde meddela chefen skriftligen som stoppar verksamheten tills full återbetalning av skulden. En anställd kan också lämna passa i domstol. Praxis visar att de flesta av kraven för arbetstagare, även om felet manager lönerna i fördröjning där. ersättning bestäms av ett domstolsbeslut på grundval av ett anställningsavtal. När en anställd har lämnat in ansökan, kan han inte komma till jobbet. Men efter domstolsbeslut till hans fördel, är han skyldig att bedriva en yrkesverksamhet i bolaget. Annars kommer hans frånvaro från arbetet betraktas som en disciplinbrott. Som regel ska arbetsgivaren betala kapitalbeloppet, och beräkning av ersättning för förseningen i löner inte producerar. Det är just anledningen till att gå till domstol. När fördröjningen av betalningen av mer än 2 månader arbetsgivaren kan få straffrättsligt ansvar. Det handlar om böter på upp till 120 tusen. P., Samt fängelse upp till 7 år.

Beräkningen av ersättning för förseningen i löner

Laddningen utförs med användning av följande formel:

Ersättning för den del av skulden = x (% hastighet CBR / 300) x antal dagar av försening.

Det är möjligt att använda följande schema:

Ersättning = z / x antal dagar x 1/300 x st där .:

• s / n - den del av skulden;
• antal dagar - förseningsperioden;
• Art - refinansieringsräntan.

exempel

Låt oss säga, den 20: e dagen i månaden den anställde fick ett förskott på 5000. P. Hans lön är 15 tusen. P. Lön den anställde 23 i nästa månad. Enligt schemat är återbetalningstiden 5 siffror. I detta fall finns det en fördröjning på 18 dagar. Beräkning av ersättning för förseningen i löner utförs med en hastighet av 0,082:

K = 10 tusen x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 s.

Återbäringbeloppet är inte så stor, och ändå måste den anställde ta emot den. Överväga ett annat exempel. Genom kollektivavtal för fördröjningskompensation s / n är 0,06% per dag. Låt oss säga, för beräkning av juli 2014 och mottagandet av s / n i augusti gjordes den 17 september samma år. del av skulden i juli - 30: e distriktet i augusti - .. 50 tusen p .. Beräkningen utförs i enlighet med villkoren:

• 30 tusen. P. (Juli) - 43 dagar (beräkningen görs den 6 augusti);
• 20 tusen. P. (Förskottsbetalning för augusti) - 28 dagar (från 21,08 till 17,09);
• 30 tusen. P. (S / n augusti) - 12 dagar (från 6,09 vid 17,09).

Beräkningen är som följer:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 s.

nyanser av laddning

Såsom nämnts ovan, när ersättningen lönefördröjningen beräknas av centralbankens hastigheten. Detta minimum kan ökas enligt villkoren i anställningsavtalet. Den första dagen av förseningen ska vara den dag då nästa betalning efter s / n på schemat. Den sista - Antalet faktiska återbetalningen. Om du ändrar beräkningen av graden av centralbanken ska bestämmas separat för varje indikator. ersättning belopp läggs till s / n. En anställd får genom skriftligt meddelande att avsluta verksamheten i företaget. Lagen dock etablerade fall där en anställd har rätt att genomföra får inte:

1. När undantagstillstånd.
2. En anställd arbetar på företaget, vilket ger försvaret, eller statliga organisationer.

Fördröjning lön: var att klaga?

Först bör vi försöka lösa situationen fredligt. För att göra detta, hänvisar den anställde direkt till chefen för ett uttalande om ersättning för förseningen. Om arbetsgivaren ignorerade överklagandet, skriver den anställde ett meddelande om att det var att avbryta arbetet. Chefen måste underteckna en kopia av meddelandet. Om han vägrar att göra det, kan meddelandet skickas med rekommenderat brev. Efter att ha kommit meddelande om att arbetsgivaren har fått ett brev, kan arbetet avbrytas.

Arbetslagstiftning i detta fall kräver chefen för företaget att betala för driftstopp utöver ersättning för förseningen i resultatet. Laddningen utförs i enlighet med den genomsnittliga s / n. Om chefen har skickat ett meddelande om sin vilja att återbetala måste den anställde tillbaka till arbetet. Om fredliga medel för att lösa problemet misslyckades, kan den anställde vända sig till facket med kravet att inrätta en kommission för att lösa arbetsmarknadskonflikten. Dess sammansättning måste vara företrädare för personalen och arbetsgivaren lika många. Kontakta äktenskap kan vara senast 3 månader från den första dagen av förseningen. CCC bör överväga och registrera ansökan inom tio dagar, och meddela den anställde. Genom beslut av chefen för kommissionen är skyldig att återbetala skulden inom 3 dagar. Om arbetsgivaren inte håller, kan han gå till domstol.

yrkesinspektion

En anställd kan lämna in en ansökan om att drabbas. Det är nödvändigt att ge information om sig själva, namn, adress företaget, namnet på regissören. Texten i uttalandet bör tydligt framgå vilken typ av problem, fakta ange det belopp och löptid skulden. Om det finns bevis för sen betalning, är det lämpligt att fästa dem till ansökan. Det är också önskvärt att göra en kopia av anställningsavtalet. Ansökan tillsammans med bilagor kan föras personligen eller skickas med rekommenderat brev. Hänsyn utförs inom en månad. Vid bedömningen av om fördragsbrottet till arbetsgivaren kommer att meddelas med kravet att återbetala skulden. I detta fall har arbetstagaren rätt att ensidigt säga upp avtalet med arbetsgivaren.

rättslig prövning

Käromålet skickas till myndigheten med ansökan om anställning bevis. De är: kontraktet och sysselsättning historia. Den civilprocess fastställs kraven för upprättande behandling. Underlåtenhet att följa, kan domstolen åter sökandens påstående. Samtidigt uppfyller kraven i den anställde kommer att erhålla en exekutionstitel. Enligt huvud han kan utfärdas samma dag beslutet. När det gäller det återstående beloppet, då en exekutionstitel kommer att finnas tillgänglig efter att ha gått domen i åtgärden. Som en del av processen, kan också kräva ersättning för sveda och värk. I så fall, om lönen upplupna, men inte betalats, har arbetstagaren rätt att vända sig till en domare. I detta fall skall förfarandet genomföras i en speciell form av en beställning. Vid slutet av behandlingen av överklagandet utfärdas av domstolsbeslutet. Han är en exekutionstitel som arbetstagaren befinner sig i FSSP.