Begreppet kultur: corporate och organisatoriska

Kultur omfattar olika aspekter av mänskligt liv. Därför begreppet kultur ibland så skiftande och dess tolkning finns i flera varianter. På grund av bredden av förståelse av begreppet finns kontroversiella frågor, såsom: Finns det en skillnad mellan företagskultur och organisationskultur? Detta kommer att diskuteras i artikeln.

Kultur - tolkningen av begreppet.

Begreppet kultur har sitt ursprung i 160 BC. e. inom jordbruks avhandling Cato den äldre, författare, historiker och statsman i antikens Rom. Skilj mellan kultur och religion i samband med subjektiva mänskliga kvaliteter. Termen tolkades beroende på en mängd befintliga vetenskapliga och filosofiska definitioner. Till exempel finns det uttalanden om vilken typ av föremål av kultur: "Kultur - är förverkligandet i praktiken av de andliga och mänskliga värden." I den stora sovjetiska Encyclopedia kultur förklarar hur existerande vid ett visst historiskt stadium, graden av mänsklig och social utveckling, som återspeglas i de olika typer av mänskliga aktiviteter och att organisera sitt liv, samt skapat av människan andliga värden. I Lotman s begreppet kultur innehåller en mängd information om mänskligt beteende, som inte ärvs genetiskt. Daniel Andreev menade genom odling av alla tillgängliga mänskliga kreativa bagage. I den moderna tolkningen av en kultur av värderingar skiljer helheten av mänsklig verksamhet som ligger inom specifika sociala system som erkänns som värdefull. Deras kombination är kännetecknande för en social grupp och dess andliga grund.

Begreppet begreppen "företagskulturen" och "organisationskultur"

Pågående forskning, är syftet att studera livet organisationer, manipulera två begreppen "företagskultur" och "organisationskultur", nästan använda dem som synonymer. Genom detta synsätt kommer den inhemska forskare V. A. Spivak, OS Vihanovsky och andra.

Ändå finns det skillnader mellan organisatorisk och företagskultur. Vi T. Yu. Bazarova tror att under organisationskulturen är nödvändigt att förstå de allmänna egenskaperna hos organisationen, vilket inkluderar dess värde, utvärdering av prestanda, beteendemönster, idéer om syftet med organisationen, principer beteende och svarsalternativ. Han förklarar också företagskulturen som obekräftade antaganden som samlats in i en komplex uppsättning, som accepteras av alla medlemmar i organisationen hölls i ramen och sätter beteende till det bättre del av organisationen. Således begreppet företagskultur innehåller en unik uppsättning värderingar och beteenden individuell för varje enskild organisation. AA Maksimenko försök att skilja mellan organisatorisk och företagskulturen på organisationens storlek, men specificerar inte vad som borde vara antalet anställda i båda fallen.

Men på samma gång, är begreppet organisationskultur mer allmänt i förhållande till "corporate", eftersom inte varje organisation kan vara ett bolag. Om termen "corporate" avser professionell kultur, så kommer det att omfatta de värderingar och normer anställda inom ett visst område och ligga till grund för att förstå socialt ansvar och betydelse för honom. Nu kan vi tolka "företagskulturen" som ett samlingsbegrepp, sammanfattar organisationskulturen av företag, som är engagerade i samma verksamhetsområde.

Att försöka separera dessa två termer, kan vi konstatera att begreppet kultur, inklusive organisation, framstår som en bred, utformad för att återspegla verksamhet kollektiva företaget (organisation), bildandet av "team", produktion av en enda arbetsstil av alla anställda. En företagskultur mer i detalj behandlas verksamheten i laget, och en medlem av filosofi, värderingar, normer för beteende, beteende ritualer, som är bildade i organisationen.