KarriärKarriärplanering

Tf - agerar

Det har länge varit spänd debatt kring två begrepp: "Och om.." och "Agera". Hur man skriver och utföra handlingar? Vilken typ av aning om vad de betyder? Det som skiljer den tillförordnade chef för AI Director? Dessa och andra frågor kommer att besvaras i den här artikeln.

Vad är tillfälliga?

Ofta finns det situationer när huvudet av organisationen är på semester och ansvar tilldelas någon från personalen. Frågan uppstår: hur man på rätt sätt och på rätt sätt ordna alla? Det faktum att arbetslagstiftningen i Ryska federationen inte innehåller tydliga ordalydelsen i tillfällig ersättning av skådespeleriet. För att komma igång är att räkna ut vad som är skådespeleriet.

Agera - en förkortning; dechiffrerat det som "tillfälligt agera." Tillförordnad är mer arbete som ska utföras av arbetstagarorganisationen med dess officiella godkännande. Som regel utgör detta avtal i vilken ordning den anställde lämnar sin signatur. Det bör också noteras att de ytterligare uppgifter som tilldelats den anställde får inte sträcka sig längre än dagen. Det är också regleras av arbetslagstiftningen. I delårs arbetstagaren får lön - dess grundläggande och faktiskt tillträder.

Vad det är, och. om.?

Agera. - är en tillförordnad person. De kan vara någon medlem av organisationen. Han utses i enlighet med avtalet. Som regel, ställning och. om. Det tar människor som optimalt och effektivt kan utföra de uppgifter som myndigheterna. Agera. blir en sådan person, som en ersättare, en senior assistent och andra.

Kör läget och. om. Det finns flera sätt. Här finns två grundläggande alternativ:

  • Order av företaget när som regel inte erbjuder en gratis vakans. I själva verket, myndigheterna själva och tilldelar sig själv. om.
  • Ordning efter mötet med styrelsen eller bolagsstämman. Detta är möjligt när det finns en ledig plats. Beslutet om att utse kandidater till tjänsten som direktör bör tas exakt en månad.

Agera och och. .: Av de viktigaste skillnaderna

Slutligen är det värt att överväga en av de viktigaste frågorna: Hur agerar för IO? Differentieringen av dessa två begrepp preciseras i artiklarna 151 och 74 i arbetslagstiftningen. Men bestämmelserna i dessa två artiklar inte mycket väl fullkomnade i praktiken på grund av vilka ofta har problem.

Såsom redan nämnts ovan, är den huvudsakliga skillnaden mellan de två begreppen vägs ett förfarande för att utföra arbetsuppgifter. Så om interimistiska - den person som ersätter chefen då. om. - en person som helt utföra alla sina uppgifter exekutiva funktioner till en viss punkt. Samtidigt, och. om. Det kan mycket väl ta över platsen för chefen i framtiden. Agera som en sådan möjlighet inte.

Naturligtvis finns det många andra faktorer som talar för skillnaderna mellan begreppen. Reglerar dem, naturligtvis, arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Vilka är dessa punkter? På detta och kommer att diskuteras senare.

Ytterligare skillnader mellan och. om. och tf

Ofta är de två begreppen positione betraktas som synonymer. Detta är naturligtvis fundamentalt fel. Kanske bör vi överväga mer i detalj skillnaderna från interims IO. Vad är skillnaden mellan dessa två termer?

  • Arbetsuppgifter. Agera. - en person som i själva verket översatts till ett helt nytt verk. Samtidigt kan en person som agerar (interimistiskt), kombinera sina funktioner med chefen för huvudkontoret.
  • Tidsram. Agera - en person som agerar exakt till det ögonblick, som chef för organisationen kommer att vara tillbaka. Face och. om. är skyldig att hålla positionen av huvudet precis så länge personen hittas som slutligen sker överlägsen. Ofta. om. han blir huvudet efter en viss tid.
  • Ledig plats. Agera - detta är en tillfällig anställning i avsaknad av chefen, och. om. - när huvudet är inte alls.

Sålunda kan skillnaden mellan och. om. och agerar är inte så stor. Det hela snarare formaliteterna för korrekt slutförande av dokument.

När du vill använda, och den tillförordnade och. om.

Anses vara den position som används är inte alltid. Det finns vissa krav som en person som utsetts av den tillfälliga och och. om. Det bör diskuteras i detalj när exakt dessa termer bör användas.

TDY tillämpas när chefen:

  • sjuka;
  • Jag gick på semester;
  • för tillfället inte kan utföra sina arbetsuppgifter.

De tullar tillämpas när:

  • som chef för fri och sökandet efter en person till denna plats;
  • positionen av huvudet är en valfri, och under en tid en viss person behöver arbeta både. om.

Kanske kan det finnas andra situationer, enligt vilken det är utnämningen av vissa personer till posten och. om. eller som agerar. Ändå alla ovanstående punkter registreras i arbetslagstiftningen, vilket är varför det är värt det och anger.

Korrekt genomförande av tillfälliga och och. om.

Problem med konceptet under övervägande uppstår ofta på grund av fel sin design. Anställda i olika organisationer inte fullt ut förstå hur det är nödvändigt att fylla i blanketter och. om. och tf. Hur man skriver och utföra handlingar utförandet av arbetsuppgifter? Svaret på denna fråga kommer att föras vidare.

I själva verket är allt ganska enkelt. Främst alla skruvade på exakt vem som är den person vars ansvar det är nödvändigt att utföra. Om det är, till exempel, VD och sedan skrev: "tf generaldirektör (hädanefter skall undertecknas) I. I. Ivanov." Densamma, men med lämplig klarering, om ersatts av chefsposten rektor, och så vidare. D.

Ett exempel kan ses i bilden nedan.

Om dokumentet riktar sig till en utländsk person, den "tillfälliga" och "och. Om." bör ersättas med motsvarande notation. På engelska skulle det vara följande:

  • Agera - Interim generaldirektör;
  • och. om. - tf generaldirektör.

Således frågan om hur skriver och tillfälliga och. a., är det ganska enkelt.

Problemet med utformningen av interimistiska

Nästa kommer att avvecklas huvud pinsam situation, som ofta händer när du gör tiden. Chef går på semester, utses till tillförordnad. Men plötsligt, plötsligt tillbaka huvudet. Det verkar som om ingenting händer fruktansvärt. Företagets verksamhet är inte förlamad, anställningsavtalet med regissören inte undvikas. Men plötsligt visar det sig att även om skådespeleriet och utsågs direktör, är helt beroende av stämman regissören. Vad gör man med ansiktet på skådespeleriet? Hur man ska gå? När allt kommer omkring, det finns en konflikt företagskunder. Korrekt denna situation är endast möjligt inom företaget självt. Det är dock nödvändigt att ta hänsyn till en viktig punkt: stadgan för Organisationen är skyldig att föreskriva att den tillfälliga utses med samtycke av alla bolagsstämman och inte bara regissör.

Resten av de problem skulle uppstå. Det är värt att notera att nederlag med tillfällig uppstår mycket mindre ofta än med och. om. Detta beror främst på det faktum att tillfälligt hand om en person inte innebär uppsägning av verksamheten chefen.

Problem med registrering och. om.

Ofta finns det följande situation: regissören avfärdas eller bort från kontoret, och den person som utsetts. om. Efter en tid visar det sig att regissören åter eller aldrig alls och var inte sparken. Vad du ska göra i denna situation? I detta fall är det nödvändigt att upprepa proceduren en gång till. Vi måste ske i form av (P14001) och att gå med henne notarie. Då måste du registrera alla förändringar i banken och skatteinspektionen. Det visar sig att det inte finns något särskilt fel som om det aldrig händer. Men för att lida under en längre tid med de handlingar, naturligtvis nödvändigt.

Nästa pinsam situation som kan uppstå - detta slutar deadlines och. a. När personer på plats chefen har ännu inte hittats. I princip inget fel med en sådan händelse där. Både banker och skattemyndigheter tyst äventyra organisationen överens om att förlänga hela den tid som krävs. Du bör dock alltid utse en person till posten som chef för tiden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.delachieve.com. Theme powered by WordPress.